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O recrutamento e seleção de profissionais é uma peça fundamental no sucesso das empresas em todos os segmentos e tamanhos. A contratação de indivíduos qualificados, que também possuam competências socioemocionais, é um passo crucial na formação de equipes de alto rendimento, que, por sua vez, impulsionam os resultados organizacionais e conferem vantagens competitivas.

Contudo, a atenção dedicada a esse processo evoluiu, uma vez que métodos tradicionais não têm mais a mesma eficácia. Nesse contexto, o investimento em processos de RH atuais, inovadores e digitais, como o PDA Assessment e as ferramentas DISC, se tornou uma realidade, com cerca de 56% das empresas já adotando essa abordagem.

Para alcançar esses objetivos, o profissional de RH desempenha um papel crucial. Assim, é necessário estar atualizado e adotar métodos eficazes que tragam resultados. Reunimos, a seguir, informações essenciais que destacam a importância de um recrutamento e seleção bem-sucedido, junto com as etapas-chave para obter resultados excepcionais nessa empreitada.

Formação de equipes de alto rendimento

Processos de recrutamento e seleção bem sucedidos são os responsáveis pela formação de equipes de alto rendimento, que levarão a empresa ao estágio desejado. Em contrapartida, contratações equivocadas acarretam uma série de transtornos e prejuízos para a organização, a exemplo do aumento do índice de turnover.

Veja a seguir alguns pontos fundamentais para fazer contratações eficientes!

Alinhamento com a cultura da empresa

O primeiro aspecto significativo está relacionado ao alinhamento entre a cultura da empresa e do próprio candidato, o que é conhecido como fit cultural. Quando um talento possui valores diferentes dos disseminados na instituição, é muito provável que problemas surjam. Também não há a aderência necessária para que um bom e longo relacionamento seja construído.

Além disso, um profissional com fit cultural compatível com o da organização é mais comprometido com o que deve ser feito na companhia. Ele respeita os valores e, se bem treinado, entrega bons resultados.

Formação de equipes de alto desempenho

Um processo de recrutamento e seleção bem-executado é o alicerce da formação de equipes de alto rendimento, impulsionando a empresa na direção desejada. Por outro lado, contratações inadequadas podem gerar uma série de problemas, incluindo um aumento no índice de rotatividade de funcionários.

Para garantir contratações eficientes, alguns pontos fundamentais devem ser considerados:

• Alinhamento Cultural: A compatibilidade entre os valores da empresa e o candidato, conhecido como "fit cultural", é essencial. Quando um profissional compartilha dos valores da empresa, isso favorece um bom relacionamento e resultados positivos.

• Redução do Turnover: O alto turnover impacta negativamente as empresas. A contratação correta tende a resultar em colaboradores mais engajados e duradouros, que se integram bem ao ambiente e aos colegas de trabalho.

•  Melhoria do Clima Organizacional: Contratações adequadas contribuem para um clima de trabalho mais harmonioso, diminuindo conflitos e promovendo um ambiente positivo. Isso aumenta a satisfação e dedicação dos colaboradores.

 Dicas Essenciais para Recrutamento 

• Equilíbrio entre Cultura e Competência: Encontre um equilíbrio entre o fit cultural e as competências técnicas do candidato.

• Envolvimento das Lideranças: Líderes conhecem bem suas equipes e podem contribuir na seleção dos candidatos mais adequados.

• Construção de Marca Empregadora: Transforme os colaboradores em promotores da empresa, ajudando na atração dos melhores talentos.

Vantagens de um Processo Estruturado

•  Otimização do Tempo: Processos otimizados evitam perda de talentos e liberam gestores para atividades estratégicas.

• Escolha Assertiva de Candidatos: Ferramentas de análise de perfil comportamental melhoram a escolha do candidato mais adequado.

• Recolocação de Talentos: Um processo estruturado aumenta a identificação de perfis que podem ser aproveitados em outras vagas.

• Melhoria dos Processos: Um recrutamento eficaz contribui para a formação de equipes harmoniosas e eficazes, beneficiando a empresa em múltiplos aspectos.

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