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title: Como encontrar candidatos no LinkedIn que vão mudar a empresa?
description: Recrutar bons candidatos não é tarefa fácil. Identificar o perfil ideal pode demorar. Por isso, saiba como encontrar candidatos no LinkedIn.
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# Como encontrar candidatos no LinkedIn que vão mudar a empresa?

[Julia Ferreira](https://blog.grougp.com.br/author/julia-ferreira)

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Sabemos que recrutar bons candidatos não é tarefa fácil. Temos vários profissionais no mercado, mas identificar o perfil ideal para uma posição em aberto pode demorar meses. Por isso, saber como encontrar candidatos no LinkedIn é tão importante.

Essa é a maior rede de contatos profissionais do mundo, com mais de 500 milhões de inscritos e ainda é considerada a maior plataforma de negócios que existe na atualidade. Nesse cenário, o LinkedIn é um importante aliado para encontrar o profissional certo para os mais diversos cargos.

Neste post, vamos mostrar para você como encontrar candidatos no [LinkedIn](https://linkedin.com/). Acompanhe!

## Por que o LinkedIn é um ótimo lugar para encontrar bons candidatos?

A plataforma facilita o contato e a interação entre organizações e candidatos, fazendo a ponte entre pessoas e influenciadores de várias áreas. Além disso, também é possível encontrar aqueles profissionais que são mais difíceis de estarem disponíveis no mercado, como cargos de alta liderança, alguns profissionais da área de Tecnologia da informação, entre outros.

Assim, o LinkedIn é importante tanto para profissionais quanto para empresas, sendo essencial que os setores de recrutamento e seleção das empresas estejam alinhados com a ferramenta para utilizá-la a seu favor.

No começo de suas atividades, em 2003, a proposta dessa rede social era a de aumentar o networking profissional entre seus usuários. Em 2017, o LinkedIn reformulou toda a sua versão para desktop. Com isso, conseguiu otimizar a comunicação entre os seus participantes e elevou o desempenho dos seus conteúdos.

Além disso, passou a oferecer ainda mais vantagens para quem procura um candidato ideal ou uma vaga de trabalho. Para os recrutadores, é possível encontrar profissionais utilizando os filtros como cargo, escolaridade, localidade, entre outros.

Para organizações que ainda não contam com uma plataforma de recrutamento e seleção, ativar a versão [Premium](https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/15032/contas-premium-perguntas-frequentes?lang=pt) do LinkedIn pode ser uma ótima alternativa para encontrar os candidatos ideais.

## Como encontrar candidatos no LinkedIn?

Separamos para você dicas valiosas para encontrar os candidatos no LinkedIn. Acompanhe!

### Saiba buscar

Fazer uso das palavras-chaves de forma correta é fundamental para encontrar os candidatos ideais. Por meio do recurso do [Recruiter](https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/64269/diferencas-entre-o-recruiter-o-recruiter-professional-services-rps-e-o-recruiter-lite?lang=pt), a busca é estendida para todos os usuários do LinkedIn, e não apenas às conexões, como acontece na versão gratuita.

Contar com buscas avançadas é importante para que a sua pesquisa abranja um universo maior de usuários. Assim, você garante que todos os usuários com as competências estabelecidas serão encontrados.

### Coloque anúncios patrocinados

O LinkedIn é, antes de tudo, um negócio — e para ter visibilidade dentro dele, você precisa investir. Por meio dos anúncios patrocinados, você consegue alcançar o público desejado, estabelecer regras e premissas para a pré-seleção e triagens dos candidatos antes mesmo do processo de recrutamento ser iniciado.

Na maneira tradicional é possível fazer essa triagem, entretanto, o mais provável é que você descarte antes da hora bons candidatos, comprometendo a eficiência de todo o [processo seletivo](http://grougp.com.br/blog/tecnologia-processo-seletivo/).

Por meio da plataforma do LinkedIn, você encontra e mantém os candidatos mais relevantes e consegue excluir aqueles fora do perfil desejado.

### Participe de grupos

A ferramenta traz a possibilidade de você participar de grupos específicos da área de atuação da sua empresa ou do cargo em aberto.

O recurso dos filtros dentro do grupo, por exemplo, possibilita encontrar os especialistas na área que você deseja. Também é possível mapear os melhores grupos dos quais os usuários participam — com isso, você passa a analisar e compreender se eles são aderentes ao [fit cultural](https://gestaodepessoas.grougp.com.br/fit-cultural-no-recrutamento-e-selecao) da sua organização.

O maior engajamento nesses grupos ficam localizados no topo das páginas. Portanto, a maneira mais eficiente de se divulgar para a sua audiência é colaborando com os debates. Mas lembre-se: para conquistar relevância nos grupos, é preciso divulgar conteúdos de qualidade. Com isso, você aumenta o interesse da audiência, além de atrair profissionais qualificados e que podem ter interesse em fazer parte da sua organização.

### Defina o perfil ideal do candidato

Definir o perfil ideal do candidato é indispensável para você conseguir efetividade nas suas buscas. Dados como formação, especialidade e localidade são indispensáveis. Também é possível fazer pesquisas mais sofisticadas, optando pelos recursos pagos da plataforma, como o Recruiter, que já foi citado mais acima.

### Aproveite os recursos gratuitos

É possível aproveitar os recursos gratuitos. O LinkedIn evidencia se algum usuário da sua rede de contatos é conectado a uma pessoa que possa despertar o seu interesse profissional. Dessa forma, você pode aproveitar a oportunidade e sondar o perfil do usuário, elevando as chances de conseguir o candidato ideal.

[Ferramentas de mensagem](https://resultadosdigitais.com.br/blog/linkedin-lanca-ferramenta-de-mensagens/) na rede social (os chamados inbox) também podem ser usadas para estabelecer uma comunicação com os seus contatos.

### Analise o perfil

Ao se conectar com os usuários, fica mais fácil analisar o perfil deles e ver a compatibilidade com a posição em aberto. Além disso, as redes de contato em comum facilitam a sua aproximação com esses candidatos ideais e estabelecem uma comunicação efetiva.

### Conheça as ferramentas disponíveis

São muitas as ferramentas disponíveis e elas são atualizadas cotidianamente. Para se manter atualizado, sempre verifique o menu e fique atento aos alertas de atualização disparados pela plataforma. Isso garantirá mais efetividade às suas buscas e amentará os seus resultados no encontro dos melhores candidatos.

Assim, a plataforma oferece possibilidades para melhorar as buscas e ainda confere uma importante economia de tempo nos processos realizados pelos departamentos de [Recursos Humanos](http://grougp.com.br/blog/indicadores-recursos-humanos/). Por meio dos recursos das notificações, por exemplo, é possível configurar o recebimento de alertas para praticamente todo tipo de situação dentro da rede social.

Com o LinkedIn, em vez de prospectar os profissionais ideais em meio a milhares de perfis, você pode se ater àqueles que têm mais afinidade com o negócio da companhia, elevando as suas chances de fazer contratações mais acertadas.

Como vimos ao longo deste post, como encontrar candidatos no LinkedIn não é um tarefa tão difícil quanto você imaginava. Para uma maior eficiência na plataforma, é fundamental manter um posicionamento constante, produzindo conteúdos para atrair candidatos que tenham interesse em trabalhar na empresa e que realmente possam contribuir para o desenvolvimento da organização.

Se você gostou deste post, confira também nosso conteúdo sobre [soft skills e hard skills](http://grougp.com.br/blog/soft-skills-e-hard-skills/) e descubra a relação entre essas habilidades!

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