--- title: Como tornar o RH cada vez mais estratégico nas empresas? - Grou description: RH estratégico vai muito além da contratação e a demissão de colaboradores. É um setor que participa do planejamento das metas da instituição. --- [Blog Grou](https://blog.grougp.com.br) # [Como tornar o RH cada vez mais estratégico nas empresas? - Grou](https://blog.grougp.com.br/blog/como-tornar-o-rh-cada-vez-mais-estrategico-nas-empresas) Escrito por [Silvia Kirsten](https://blog.grougp.com.br/author/silvia-kirsten) | 09/07/2018 14:47:27 Qual é a sua estratégia? Geralmente essa pergunta é feita para alguém que participa de um jogo, mas ela se aplica também no contexto corporativo. Assim como o jogador sem um plano é vencido pelos oponentes, uma empresa sem um RH estratégico não será bem-sucedida no mercado em que atua. Qual é o valor do RH estratégico? Que ferramentas ajudam a organização e tornar essa área mais eficaz? Quais benefícios são obtidos com isso? Apresentaremos essas informações neste artigo. Confira! ## Por que é importante o RH estratégico? Um [RH estratégico](http://grougp.com.br/blog/rh-estrategico-o-que-e-e-por-que-sua-empresa-precisa-de-um/) tem uma função muito mais ampla do que a contratação e a demissão de colaboradores. Além dessas atribuições, um setor com esse nível profissional participa do planejamento das metas da instituição. Sendo assim, é uma área ativa, unificada a outros departamentos e atenta aos resultados obtidos pelo negócio. Para conseguir isso, o RH trabalha com metas, números e indicadores. Essa prática aprofunda o entendimento do setor, e os efeitos disso são sentidos no [time do RH](http://grougp.com.br/blog/capacidade-produtiva-trabalhe-de-acordo-com-o-perfil-comportamental/) — uma vez que a visão dessa equipe se torna mais ampla e alinhada aos objetivos globais da instituição. Por meio do RH estratégico é possível evitar aquele velho hábito que corrompe a excelência dos serviços internos, ou seja, a falta de direcionamento. Quer um exemplo? Talvez você já tenha presenciado a seguinte situação: o gestor de RH é surpreendido com o pedido de demissão de um colaborador. Diante disso, ele aproveita o aviso prévio desse profissional para encontrar rapidamente um novo ocupante para o cargo. O resultado é a contratação de uma pessoa totalmente desalinhada ao perfil da organização. Em contrapartida, o RH estratégico é previdente. Antes que uma função fique em aberto, já foi feito um estudo sobre as competências necessárias para que um profissional a ocupe. Além disso, o recrutador conhece bem as estratégias e as metas da organização, e sabe exatamente qual será o papel do profissional contratado para esse contexto. Dessa forma, cada pessoa admitida se torna uma “ferramenta” fundamental para manter as engrenagens da empresa funcionando a todo o vapor. Contudo, quando o RH não é estratégico, existe mais um prejuízo: perda de tempo e dinheiro. Afinal, um [sistema de recrutamento](http://grougp.com.br/blog/a-importancia-do-processo-de-recrutamento-e-selecao-bem-estruturado/) e seleção desajustado ocasiona o aumento: - do absenteísmo, - dos desligamentos, - da baixa produtividade; - da ausência de engajamento; e - de um clima interno desmotivador. ## Quais ferramentas podem ajudar na construção de um RH estratégico? Após ler o tópico anterior, você talvez chegue a conclusão de que ter um RH estratégico é uma missão árdua. É verdade que não é tão fácil assim, mas com a ajuda de dados oriundos de [ferramentas](http://grougp.com.br/blog/como-a-transformacao-digital-impacta-a-area-de-rh/) digitais é possível atingir esse alvo. Falamos anteriormente sobre a importância do RH trabalhar com métricas que direcionem e alinhem as suas estratégias às da organização, certo? Para isso, existe uma ferramenta online chamada [Personal Development Analysis](http://grougp.com.br/blog/formacao-analista-comportamental-pda-international/) (PDA). Essa tecnologia é uma poderosa aliada para iniciar e alavancar o processo de transformação do setor de RH. Como assim? Por meio do PDA, os gestores produzem métricas e indicadores de avaliação que podem ser utilizados para a gestão comportamental, como: - o desenvolvimento de liderança; - a seleção de profissionais; - o mapeamento de [perfis comportamentais](http://grougp.com.br/blog/como-uma-ferramenta-de-analise-comportamental-pode-ajudar/); - a compatibilidade entre cargos e colaboradores; - a equivalência de competências entre os membros de um mesmo time etc. Com base nesses dados, o RH é retirado da posição subjetiva e passiva, avançando para uma postura bem orientada por estudos e por métricas objetivas e sólidas que atendem às necessidades do negócio. A partir daí, outras ferramentas digitais voltadas para o setor de RH poderão ser incluídas para estruturar, de maneira consistente, as estratégias adotadas. Daremos um exemplo para ajudá-lo a entender o que pode ser alcançado com o uso da tecnologia no RH. Normalmente, para uniformizar um time de determinada área, são contratados profissionais com [perfis bem semelhantes](http://grougp.com.br/blog/a-importancia-de-liderar-de-acordo-com-o-perfil-comportamental-da-equipe/). Essa atitude é correta e minimiza um possível “desnível” nos processos do setor. No entanto, uma equipe com pluralidade de perfis, mas que se complementam, leva os serviços internos à excelência. No final, todos são peças-chaves para atingir as metas organizacionais. Para materializar o que estamos falando, imagine uma equipe de recrutamento procurando profissionais para compor o setor de marketing da empresa. Qual seria a formação mais adequada para esse time? Publicidade, certo? O que aconteceria se fossem incluídos especialistas na área de jornalismo para produzir o conteúdo das campanhas de marketing no blog das empresas e nas redes sociais? Com certeza essa função seria feita com muito mais perícia, concorda? Por mais que um gestor de RH seja capacitado e experiente, ter esse discernimento para ver além do óbvio e conseguir sair do “preto no branco” não é tão fácil assim. Contudo, com o auxílio do PDA, esse nível de recrutamento será alcançado. ## Quais são os benefícios do RH estratégico? Até aqui, já foram citadas várias vantagens que a empresa adquire com a implantação de um RH estratégico. No entanto, podemos incluir mais algumas. São elas: ### Inovação Empresas inovadoras são mais competitivas e se tornam um [chamariz para novos talentos profissionais](http://grougp.com.br/blog/entenda-a-importancia-do-employer-branding-para-as-empresas/) — em especial aqueles que têm o perfil inovador. Sendo assim, com a união da tecnologia e de colaboradores talentosos, a instituição alcança rapidamente excelentes resultados para o negócio. ### Integração Quando o RH se conecta com os outros departamentos da instituição, os efeitos são surpreendentes — um deles é a agilidade na gestão dos projetos. Para aumentar o nível de conhecimento de determinada equipe, por exemplo, o RH pode auxiliar a construção de um [programa de desenvolvimento](http://grougp.com.br/blog/treinamento-tecnico-ferramenta-pda-international/) eficiente. Outra vantagem da integração é a diluição das responsabilidades, pois os dados obtidos por meio das  ferramentas digitais são compartilhados com toda a empresa. Sendo assim, a equipe inteira de colaboradores tem a oportunidade de contribuir com as metas internas. ### Visão de longo alcance O RH estratégico auxilia a empresa na construção de uma visão de longo prazo. Fazer isso envolve gerir o capital humano com sabedoria. Dessa forma, todos estarão “remando” para a mesma direção. Definido o objetivo, o RH atuará como um instrumento que mantém a organização nos “trilhos”, ao passo que percorre todas as etapas que findarão em resultados tangíveis e bem-sucedidos. Sendo assim, cada empresa tem em mãos um setor essencial para o seu crescimento: o RH. Quando essa área participa das decisões e das estratégias do negócio, todos os processos alcançam patamares cada vez mais altos. Gostou de nosso conteúdo? Percebeu como tornar o RH estratégico na sua organização? Queremos ajudar você nessa tarefa. [Entre em contato conosco](http://grougp.com.br/contato/) e tenha o suporte de especialistas apaixonados pela gestão de pessoas! [Visualizar publicação completa](https://blog.grougp.com.br/blog/como-tornar-o-rh-cada-vez-mais-estrategico-nas-empresas) ```json { "@context" : "http://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Silvia Kirsten" }, "dateModified" : "2022-02-08T14:29:06.555Z", "datePublished" : "2018-07-09T14:47:27Z", "headline" : "Como tornar o RH cada vez mais estratégico nas empresas?", "image" : { "@type" : "ImageObject", "height" : 60, "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png", "width" : 60 }, "mainEntityOfPage" : "https://blog.grougp.com.br/blog/como-tornar-o-rh-cada-vez-mais-estrategico-nas-empresas", "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "height" : 60, "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png", "width" : 60 }, "name" : "Blog Grou" } } ```