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title: "Competências digitais: as habilidades do profissional do futuro"
description: Se você acredita que o profissional do futuro precisa ter competências digitais que colaborem para que a sua empresa esteja no topo, leia esse conteúdo!
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# [Competências digitais: as habilidades do profissional do futuro](https://blog.grougp.com.br/blog/competencias-digitais-as-habilidades-do-profissional-do-agora-e-do-futuro)

 Escrito por [Talita Sigales](https://blog.grougp.com.br/author/talita-sigales) | 29/05/2020 19:27:31

O mundo precisou se adaptar e catalisar o seu conhecimento sobre a tecnologia em poucos meses, mas, antes disso, já era essencial estar em sintonia com a **transformação digital** para seguir o caminho da inovação e identificar os talentos que são capazes de impulsionar negócios. As **competências digitais** fazem parte dessa mudança de *mindset* e, também, dos **profissionais do agora**!

Não pode ler agora? Então ouça!

Cada vez mais presente no dia a dia, a **tecnologia é peça-chave da rotina e dos processos** realizados em, praticamente, todos os setores – e não mais apenas nas áreas de sistemas de informação. Os RHs, por exemplo, dependem de sistemas e *softwares* para a realização de atividades rotineiras, como controle de ponto, análise de *KPIs* de desempenho de colaboradores, gestão de pessoas e muitos outros recursos que facilitam o dia a dia da área. 

As **habilidades digitais são uma das [competências vitais](https://blog.tiquetaque.com/gestao-rh-dp/o-que-e-perfil-comportamental-e-quais-os-beneficios/) do século XXI** para que a competitividade entre as empresas se mantenha sempre em alta e, também, para que as ferramentas sejam cada vez mais disruptivas, trazendo **inovações que movimentem o mercado e gerem resultado.**

Os talentos que têm essa capacidade de movimentar as estratégias e números da sua organização com *soft skills* voltadas ao relacionamento saudável entre *coworkers* e, também, à compreensão empírica dos recursos digitais, mas sem, necessariamente, serem das áreas de TI, possuem, então, essas competências digitais: habilidades do profissional do agora e do futuro.

## Sabendo disso e da necessidade que você, enquanto líder ou gestor, tem de  mapear esses colaboradores, preparamos uma lista descritiva com as **7 novas competências digitais**:

 

- ### **GERENCIAMENTO CRIATIVO DA INFORMAÇÃO**

O profissional que possui essa competência tende a:

- pesquisar, obter, criar, avaliar, organizar e compartilhar informações nos contextos digitais;
- compreender os multicanais dos novos meios digitais;
- usar ferramentas digitais para o pensamento reflexivo, criativo e de inovação;
- sistematizar e usar as informações adquiridas das múltiplas fontes com uma atitude crítica e agregando valor;
- resolver situações e tomar decisões de forma assertiva, aplicando uma nova abordagem, com um pensamento “fora de caixa”.

 

- ### **COLABORAÇÃO DINÂMICA**

O profissional que possui essa competência tende a:

- trabalhar agilmente em cooperação com outras pessoas dentro dos ambientes digitais;
- produzir e compartilhar proativamente documentos colaborativos online;
- gerenciar o tempo e os recursos com um senso de urgência, aproveitando o imediatismo dos meios digitais;
- gerar interações e relações de qualidade nas comunidades online das quais pertence.

 

- ### **COMUNICAÇÃO VERSÁTIL**

O profissional que possui essa competência tende a:

- adaptar o canal virtual apropriado para transmitir diferentes tipos de informações de acordo com o público-alvo;
- estabelecer relações e contatos profissionais com os meios digitais;
- mostrar uma atitude ética e responsável nesses ambientes;
- usar a rede para conhecer as necessidades atuais e antecipar tendências ou demandas futuras do cliente;
- estabelecer novos canais de participação.

 

- ### **APRENDIZAGEM EXPONENCIAL**

O profissional que possui essa competência tende a:

- autogerenciar o seu aprendizado através de ferramentas digitais que ampliam o seu campo de trabalho/ação;
- mostrar abertura para refletir e se desenvolver com recursos digitais;
- participar das comunidades de aprendizagem;
- estabelecer e manter uma rede de contatos profissionais de valor nas redes;
- adaptar-se rapidamente e adotar formas inovadoras de trabalho.

 

- ### **LIDERANÇA DE EQUIPE EM REDE**

O profissional que possui essa competência tende a:

- gerenciar e coordenar as equipes de trabalho em rede;
- promover e influenciar na construção coletiva de uma visão compartilhada;
- incentivar e facilitar o uso de ferramentas digitais em suas equipes para atingir objetivos;
- fornecer suporte, compreender a interação nos grupos virtuais, gerenciando conflitos e promovendo a colaboração.

 

- ### **VISÃO ESTRATÉGICA**

O profissional que possui essa competência tende a:

- entender o fenômeno digital a partir de uma visão global e o incorporar em diferentes cenários futuristas;
- utilizar os meios digitais e os recursos em rede para planejar e projetar estratégias de negócios;
- promover ações concretas para promover a circulação de informações;
- permanecer flexível para adaptar a visão de futuro de acordo com o ritmo das mudanças.

 

- ### **FEEDBACK FLUIDO**

O profissional que possui essa competência tende a:

- fornecer e receber contribuições que lhe permitem aperfeiçoar, modernizar ou otimizar a gestão em rede;
- entender e avaliar as diferentes perspectivas;
- mostrar-se aberto a mudar convicções e comportamentos com o objetivo de adaptar-se às demandas do cenário digital;
- ter uma visão crítica do seu próprio desempenho e da equipe.

Mapear essas competências é mais do que importante para garantir maiores taxas de assertividade nas contratações e mais alinhamento entre as expectativas da sua empresa em relação ao que busca nos colaboradores que compõem as equipes.

Se você quer saber como as ferramentas tecnológicas podem te ajudar a mensurar as competências digitais comportamentais, conheça os nossos softwares focados em deixar o seu **RH ainda mais estratégico!**

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