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title: "Resiliência nas corporações: entenda mais sobre o assunto"
description: Conheça o conceito de resiliência nas corporações e entenda porque seus efeitos melhoram a qualidade de vida e a produtividade das pessoas.
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# Resiliência nas corporações: entenda mais sobre o assunto

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Você já ouviu falar em resiliência nas corporações e seus efeitos? Essa qualidade tem sido muito buscada pelos [profissionais desse meio](https://blog.grougp.com.br/avaliar-resiliencia/?utm_source=blog&utm_campaign=rc_blogpost), com o objetivo de melhorar sua capacidade de liderança e otimizar seu trabalho, gerando maior produtividade. Mas, afinal, o que é resiliência e como ela se aplica no mundo corporativo?

## Qual é o conceito de resiliência?

“Resiliência” é um termo que surgiu no mundo da física para definir aqueles materiais que não se alteravam, ou que não sofriam grandes danos, quando eram expostos a choques e pressões.

Já na engenharia, essa palavra era referente à flexibilidade de um objeto, ou seja, à sua capacidade de retornar à forma original após um impacto.

O conceito, no entanto, foi adaptado para se referir aos seres humanos e, nesse caso, passou a significar a capacidade de alguém lidar com problemas sem um sofrimento drástico permanente.

Uma pessoa pode ser resiliente em diferentes momentos, como para aguentar o estresse e a pressão do dia a dia ou para enfrentar situações de maior dificuldade que podem ocorrer ao longo da vida.

Além disso, o termo refere-se ainda à capacidade de se adaptar a diferentes condições, ou seja, a uma habilidade para ser flexível e se transformar, se encaixando em diversos contextos. Assim, a resiliência trata de um comportamento muito útil e pode ser um diferencial em várias circunstâncias da vida, inclusive no ramo profissional.

Por esse motivo, essa característica vem sendo cada vez mais valorizada dentro do mundo das empresas e dos Recursos Humanos.

## De que forma a resiliência se relaciona às empresas e ao mundo corporativo?

Tendo em vista o conceito de resiliência explorado acima, é possível perceber o quanto essa característica é favorável dentro do ambiente empresarial. Como essa área sempre exige inovações e avanços, as empresas e os profissionais têm grande vantagem se tiverem habilidade de enfrentar dificuldades e de se adaptar com facilidade a mudanças.

Além disso, esse comportamento é extremamente importante e faz toda a diferença em alguns aspectos específicos desse universo. A seguir, destacamos alguns pontos e exemplos de quando a resiliência é fundamental dentro do mundo corporativo.

### No trabalho em equipe

Nas empresas, [trabalhar em equipe](https://blog.grougp.com.br/engajar-funcionarios-supere-o-desafio-das-organizacoes/?utm_source=blog&utm_campaign=rc_blogpost) é algo essencial para um rendimento satisfatório e um bom funcionamento geral. No entanto, lidar com outras pessoas nem sempre é uma tarefa tão fácil.

Como cada indivíduo é único, é inevitável a ocorrência de discordâncias em determinados momentos, o que pode levar a grandes confusões se os envolvidos não souberem lidar de forma adequada com a situação.

Dentro do próprio setor de RH, por exemplo, a equipe muitas vezes encontra impasses ou presencia conflitos entre seus membros. É aí que a resiliência se torna essencial para os profissionais, pois é com ela que se torna possível acolher e se adaptar ao ponto de vista do outro.

### Ao assumir um papel de liderança

A resiliência é uma qualidade fundamental para alguém que assume um [papel de liderança](https://blog.grougp.com.br/por-que-apostar-no-desenvolvimento-de-lideres-na-empresa/?utm_source=blog&utm_campaign=rc_blogpost) dentro da empresa, como um diretor ou um gerente, por exemplo.

Para essa pessoa realizar um [bom trabalho](https://blog.grougp.com.br/tipos-de-lideranca-qual-e-o-melhor-para-a-sua-empresa/?utm_source=blog&utm_campaign=rc_blogpost), é importante que ela esteja aberta para considerar as necessidades e especificidades de sua equipe e, ao mesmo tempo, mostre-se capaz de direcioná-la, reforçando a disciplina e a organização para manter um bom rendimento.

### Para se adaptar ao mercado

O mundo dos negócios funciona de forma extremamente veloz e está sempre exigindo inovações. Para acompanhar esse ritmo, as corporações precisam ser capazes de se adaptarem e se transformarem constantemente, de acordo com as necessidades de seu segmento.

A resiliência, nesse caso, consiste na habilidade de fazer tais transformações sem grandes dificuldades. Uma corporação não resiliente tende a ser muito rígida em seus padrões e em sua cultura, o que impede essa flexibilidade nos momentos fundamentais.

### Para superar dificuldades

Com tantos afazeres e obrigações, o cotidiano dentro de uma organização pode gerar bastante pressão e estresse. Além disso, sabe-se que esse universo é bem instável e, frequentemente, está sujeito a [crises e problemas](https://blog.grougp.com.br/gestao-de-pessoas-na-crise-o-que-fazer-para-nao-entrar-em-panico/?utm_source=blog&utm_campaign=rc_blogpost) variados. Tudo isso exige que os profissionais e empresas tenham preparo para conseguirem contornar suas dificuldades sem sofrerem maiores danos.

A resiliência aqui entra como a capacidade de ser flexível frente às adversidades, sabendo buscar meios de resolvê-las de modo que não deixem prejuízos permanentes.

## Como o RH pode contribuir para a resiliência nas corporações

A resiliência é um comportamento que pode ser aprendido e desenvolvido com o tempo. Assim, funcionários e empresas têm condições de sempre se tornarem mais resilientes.

Para alcançar isso, as corporações podem oferecer algumas condições específicas, sendo essa uma função recorrente da área dos [Recursos Humanos](https://blog.grougp.com.br/5-tecnologias-na-gestao-de-pessoas-que-voce-precisa-conhece/?utm_source=blog&utm_campaign=rc_blogpost). Esse setor deve cuidar para que o ambiente da empresa seja propício ao nascimento da resiliência, de modo a estimular a comunicação, a colaboração, o otimismo e a esperança, por exemplo.

Oferecer serviços que cuidem da saúde (emocional e física) dos trabalhadores também é essencial, pois isso os ajudará a lidar com o estresse, as pressões e os demais obstáculos do trabalho. Esse fator merece ainda mais atenção se levarmos em conta o quanto as taxas de adoecimento por motivos de estresse no trabalho estão altas.

É fundamental cuidar para estimular a resiliência em todos os profissionais que compõem uma corporação.

É interessante ressaltar que, ao se estimular a resiliência em profissionais e empresas, de certa forma se encaminha para um universo mais resiliente, ou seja, mais flexível para aceitar e se adaptar às múltiplas diversidades de pensamentos e características.

O estilo de vida atual, muitas vezes construído por pressão e correria, pode ser um tanto escasso desse comportamento. Por esse motivo, é tão comum um alto nível de estresse e a dificuldade para lidar com mudanças. Uma vida com mais resiliência torna-se mais leve.

A busca pela resiliência nas corporações leva a um rendimento bem maior e a [funcionários mais felizes](https://blog.grougp.com.br/como-alcancar-felicidade-no-trabalho-sem-comprometer-os-resultados/?utm_source=blog&utm_campaign=rc_blogpost) e eficientes.

E então, o que achou do nosso post? Se você gostou e deseja saber mais sobre como pode adotar uma postura resiliente no campo profissional, não deixe de conferir nosso artigo com [oito dicas para alcançar resiliência no trabalho](https://blog.grougp.com.br/8-dicas-para-conquistar-resiliencia-no-trabalho?utm_source=blog&utm_campaign=rc_blogpost)!

 

 

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