--- title: "Resiliência no ambiente de trabalho: uma capacidade essencial" description: Descubra como e por que a resiliência no ambiente de trabalho é uma das competências socioemocionais mais procuradas pelas empresas! Leia aqui. --- [![](https://blog.grougp.com.br/hs-fs/hubfs/Screen%20Shot%202022-02-01%20at%2018.12.18.png?width=708&height=338&name=Screen%20Shot%202022-02-01%20at%2018.12.18.png)](http://GROU%20INOVAÇÃO%20PARA%20GESTÃO%20DE%20PESSOAS%20LTDA.) Open main menu Close main menu [Gestão de Pessoas](https://blog.grougp.com.br/tag/gestão-de-pessoas) # Resiliência no ambiente de trabalho: uma capacidade essencial ![Grou](https://blog.grougp.com.br/hs-fs/hubfs/destaquesgrou-18.png?width=45&name=destaquesgrou-18.png) [Grou](https://blog.grougp.com.br/author/grou) [Share this blog post on Twitter](https://twitter.com/intent/tweet?text=I+found+this+interesting+blog+post&url=https://blog.grougp.com.br/blog/resiliencia-no-ambiente-de-trabalho) [Share this blog post on Facebook](http://www.facebook.com/share.php?u=https://blog.grougp.com.br/blog/resiliencia-no-ambiente-de-trabalho) [Share this blog post on LinkedIn](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.grougp.com.br/blog/resiliencia-no-ambiente-de-trabalho) O mercado de trabalho está em constantes mudanças decorrentes da globalização, dos avanços tecnológicos, da competitividade, da cobrança por resultados e da instabilidade econômica e política do Brasil. Essas mudanças geram pressão por cumprimento de metas, aumento da responsabilidade, stress e desafios dentro das empresas. Além das pressões do trabalho, o indivíduo ainda tem que lidar com o stress da vida diária, como trânsito, segurança, problemas de relacionamento e pressões financeiras. A maneira como cada pessoa reage a essas situações depende da atitude de cada uma. Se fosse necessário mudar os planos, isso seria encarado de forma assustadora ou desafiadora? Se tivesse diante de um problema, o mesmo seria evitado ou enfrentado? Essa variação de reações está relacionada ao [perfil de resiliência de cada um](https://blog.grougp.com.br/blog/como-avaliar-a-resiliencia-dos-profissionais). A [resiliência](https://blog.grougp.com.br/resiliencia-a-nova-missao-do-setor-rh/) é um conceito originário da física e significa a capacidade que alguns materiais têm de voltar ao seu estado original sem deformação após ser submetido à pressão. Na ciência humana, é definida como a capacidade do indivíduo de superar adversidades sem ser afetado por elas de modo negativo e permanente. No século XXI, a capacidade do profissional em lidar com as dificuldades e transformá-las em oportunidades é apontada por 71% dos executivos como a mais valorizada competência no mercado de trabalho, conforme dados de pesquisa da Consultoria Accenture. Cada vez mais no ambiente organizacional é esperado que os colaboradores consigam suportar a pressão diária e lidar com as mudanças e exigências da empresa. Mais do que isso, que os profissionais sejam capazes de se adaptar de maneira rápida e eficaz aos novos desafios, atuar com competência mesmo sob pressão, demonstrar criatividade e encontrar soluções, mesmo com poucos recursos, e manter a calma, a integridade e a alta performance em situações adversas. Pesquisas indicam que a resiliência está relacionada a altos níveis de engajamento e performance dos funcionários e a uma melhor saúde e bem-estar, pois atua como um “amortecedor” contra o stress e burnout. Algumas organizações, por entenderem a importância de promover a [resiliência em seus colaboradores](https://blog.grougp.com.br/blog/resiliencia-no-trabalho-uma-capacidade-essencial), implementaram programas de desenvolvimento dessa capacidade. O resultado do desenvolvimento da resiliência são funcionários mais engajados com a empresa, melhora no desempenho e na eficiência nas tarefas e redução da incidência de doenças e de acidentes, bem como dos efeitos do stress na organização. ## Mas como identificar um profissional resiliente? A A&DC, multinacional da Inglaterra líder mundial em análise de perfil comportamental, define a resiliência como: Capacidade do indivíduo de se adaptar positivamente a pressão, adversidades, desafios e mudanças a fim de atingir e manter o pico da eficácia pessoal. Entende que todos os indivíduos são resilientes, mas cada um tem o seu perfil de resiliência. Partindo dessa premissa, desenvolveu o [Questionário de Resiliência](https://grougp.com.br/questionario-de-resiliencia/), que é a primeira ferramenta voltada para o ambiente organizacional. O objetivo da ferramenta não é dizer se a pessoa é resiliente ou não, mas de compreender o perfil de resiliência do colaborador, quais seus pontos fortes de resiliência e como desenvolver cada um dos oito componentes da resiliência mensurados pela ferramenta: otimismo, adaptabilidade, busca de apoio, direção com propósito, criatividade, autoconfiança, orientação para o desafio e controle emocional. Em ambientes organizacionais é importante desenvolver a capacidade de resiliência dos colaboradores em razão da necessidade de resultados e adaptações para atender o mercado que está em constantes mudanças e a cada dia exige mais dos profissionais. O desenvolvimento da resiliência é essencial para a permanência do profissional em qualquer ambiente de trabalho, principalmente em cargos de liderança onde há mais pressão, maior será a exigência de tomada de decisão, dinamismo, produtividade e cumprimento de metas. Portanto, para ser assertivo na identificação de talentos e no desenvolvimento dos componentes de resiliência, é fundamental conhecer o perfil de resiliência de cada colaborador. Esse é o ponto de partida para o aumento da resiliência e para identificar como o colaborador responderá diante das mais diversas situações de pressão no trabalho.   ▶️ **Para saber mais sobre a formação Analista de Resiliência, fale conosco pelo [WhatsApp](https://api.whatsapp.com/send?phone=5551991892049&text=Oi%2C%20gostaria%20de%20informa%C3%A7%C3%B5es%20sobre%20o%20PDA%20).**   ### Deixe seu comentário! ## Artigos Relacionados [Gestão de Pessoas](https://blog.grougp.com.br/tag/gestão-de-pessoas) ### [Resiliência no trabalho: uma capacidade essencial](https://blog.grougp.com.br/blog/resiliencia-no-trabalho-uma-capacidade-essencial) Resiliência no ambiente de trabalho é a capacidade de superar as adversidades de forma equilibrada e adequada à resolução das questões impostas. Faz parte do perfil... ![Grou](https://blog.grougp.com.br/hs-fs/hubfs/destaquesgrou-18.png?width=45&name=destaquesgrou-18.png) [Grou](https://blog.grougp.com.br/author/grou) [Leia mais](https://blog.grougp.com.br/blog/resiliencia-no-trabalho-uma-capacidade-essencial) [Gestão de Pessoas](https://blog.grougp.com.br/tag/gestão-de-pessoas) ### [Absenteísmo nas organizações: você sabe como evitar? Aprenda aqui!](https://blog.grougp.com.br/blog/absenteismo-nas-organizacoes-voce-sabe-como-evitar-aprenda-aqui) Combater o absenteísmo nas organizações é um dos desafios que os gestores de [Recursos Humanos](https://blog.grougp.com.br/valorizar-o-rh-entenda-por-que-e-necessario-reconhecer-o-setor/?utm_source=blog&utm_campaign=rc_blogpost) enfrentam atualmente. 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