--- title: "RH e tecnologia: criando novas experiências nas empresas - Grou" description: Descubra como criar novas e positivas experiências fazendo a união de tecnologia e RH! Aprenda a usar a transformação digital a seu favor! --- [![](https://blog.grougp.com.br/hs-fs/hubfs/Screen%20Shot%202022-02-01%20at%2018.12.18.png?width=708&height=338&name=Screen%20Shot%202022-02-01%20at%2018.12.18.png)](http://GROU%20INOVAÇÃO%20PARA%20GESTÃO%20DE%20PESSOAS%20LTDA.) Open main menu Close main menu [People Analytics](https://blog.grougp.com.br/tag/people-analytics) # RH e tecnologia: criando novas experiências nas empresas [Redator Grou](https://blog.grougp.com.br/author/redator-grou) [Share this blog post on Twitter](https://twitter.com/intent/tweet?text=I+found+this+interesting+blog+post&url=https://blog.grougp.com.br/blog/rh-e-tecnologia-criando-novas-experiencias-nas-empresas-2) [Share this blog post on Facebook](http://www.facebook.com/share.php?u=https://blog.grougp.com.br/blog/rh-e-tecnologia-criando-novas-experiencias-nas-empresas-2) [Share this blog post on LinkedIn](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.grougp.com.br/blog/rh-e-tecnologia-criando-novas-experiencias-nas-empresas-2) As [novas tecnologias](https://blog.grougp.com.br/5-tecnologias-na-gestao-de-pessoas-que-voce-precisa-conhece/) estão transformando o modo de se fazer gestão no mundo todo, e não é diferente na área de Recursos Humanos. Hoje, RH e tecnologia devem andar juntos para uma maior integração e flexibilidade das atividades envolvidas, o que possibilitará aos colaboradores mais participação e capacidade para criar suas próprias experiências de trabalho. Segundo Sandra Gioffi, líder da área de T&OP – Talent & Organization Performance da Accenture, existe uma alteração definitiva no conceito de Recursos Humanos após a inserção da tecnologia no RH, que transforma a realidade do setor. Dentre as mudanças que estão acontecendo, a descentralização da gestão de talentos é uma das principais. Sandra defende que a gestão de talentos deverá ser incorporada na estrutura e no cotidiano dos negócios, o que mudará definitivamente o conceito de RH que conhecemos nos dias de hoje. Quer saber como RH e tecnologia têm transformado a gestão de RH? Então acompanhe! ## Descentralização da gestão de talentos O estudo da Accenture revelou ainda que os novos talentos têm condições de gerenciar mais sua carreira, e isso engloba a possibilidade de uso de *games* em muitos recursos do processo de gestão de RH (busca por novos profissionais, recrutamento, gerenciamento de performance e treinamento). Ainda de acordo com a pesquisa, a tecnologia aliada ao ambiente digital tende a fazer modificações radicais no setor de Recursos Humanos nos próximos 10 anos, o que vai redefinir o futuro dessa atividade. Sandra argumenta que o RH terá seus processos específicos diluídos, o que exigirá do setor atuar de forma mais integrada com outros departamentos, principalmente com o setor de Tecnologia da Informação. ## Tecnologia orientará RH para resultados Com a inclusão da tecnologia em seus processos, o setor de Recursos Humanos passará a ter outras prioridades, que não apenas atingir metas pontuais e sem sentido, como número de contratações. O setor relacionará suas atividades com a produtividade, o desempenho, e os resultados da organização de maneira ampla. Ou seja, precisa provar que seu trabalho traz resultados para a empresa, o que torna o **RH muito mais estratégico**. Hoje, a verdade é que as empresas precisam que as atividades desenvolvidas pelo RH possam influenciar de maneira clara e positiva nos resultados do negócio. Cada ação e cada projeto precisam ter viabilidade técnica, econômica e humana, além de caminhar para performances que sejam comprováveis no futuro, e nesse sentido, a tecnologia é uma forte aliada. Assim, tudo o que é tendência ou é dever legal em termos de pessoas precisa, de uma forma ou outra, ser cumprido. Uma gestão inovadora em RH, voltada para resultados e talentos, exige muito mais do que isso. Veja abaixo como a transformação do RH pode criar experiências nas empresas! ### Formação de equipes Quando for a hora de constituir e montar equipes, é importante ter em mente que não existe gestão inovadora sem variedade e diversificação. A busca por resultados depende de um ambiente sempre aberto a novas experiências e ideias, mas também depende de uma liderança consistente. É possível formar equipes de alto desempenho por meio de ferramentas analíticas, como o [people analytics](https://blog.grougp.com.br/entenda-como-o-people-analytics-impacta-a-gestao-de-pessoas/). Além do ganho com velocidade nos processos de recrutamento e seleção, é possível formar equipes especializadas, de acordo com o perfil traçado pela empresa. ### Experiências e testes Para ter uma equipe motivada a atingir as metas e objetivos organizacionais, é preciso trabalhar para sensibilizar as lideranças e mesmo a direção das empresas para criar ambientes que tornem possíveis a experimentação. Experiências e inovações são ótimos motivadores! O desafio é saber conduzi-los. Esse modelo de gestão é chamado de *design thinking*, em que a experiência do colaborador é moldada. ### Mobilização e ideias É importante mobilizar as equipes para que elas saibam que suas ideias e pequenas sugestões podem, de fato, criar mudanças e gerar mais produtividade e ganhos, não apenas para a organização, mas também para seus colegas e elas mesmas. ## Liderança e comando no RH Para alcançar resultados nessa nova era tecnológica, a comunicação e a tolerância são fatores importantíssimos e cada vez mais valorizados pelas organizações. O RH está à frente dessas questões, já que a formação e a manutenção das equipes se tornou uma prioridade para o setor de Recursos Humanos da atualidade. A [liderança](https://blog.grougp.com.br/por-que-apostar-no-desenvolvimento-de-lideres-na-empresa/) que sabe sensibilizar a equipe com palavras e atitudes, torna possível a formação de equipes de RH mais coesas e competentes, fato necessário para a multiplicação desse conhecimento, visto que, hoje, é de responsabilidade do RH a formação de novos gerentes e diretores. Para alcançar o sucesso é preciso desenvolver a liderança dentro da própria organização, tendo por base os recursos humanos que nela se encontram. ## Prepare-se para acompanhar as disrupturas de RH É provável que ferramentas tecnológicas voltadas para o aprendizado e gerenciamento de desempenho, além do bem-estar dos colaboradores, tornem-se uma única ferramenta tecnológica, já que todas elas estão voltadas para oferecer apoio ao RH. Esse suporte é importante para que o RH possa oferecer aos colaboradores oportunidades a respeito da melhoria da produtividade individual, ao mesmo tempo que traz novas métricas para análise da personalidade dos colaboradores (por exemplo, o people analytics). Além disso, é importante manter o foco e não se deslumbrar com a quantidade de ferramentas disponíveis: mantenha-se atualizado, contudo verifique o que melhor atende à realidade do seu setor. ## É preciso estar preparado para as mudanças Em mercados cada vez mais competitivos, o setor de Recursos Humanos precisa assumir uma postura de protagonista. Começar é necessário, e não importa em que estágio de desenvolvimento o setor de RH possa estar. O futuro chegou e o momento é agora! É preciso se adaptar e tornar as tecnologias uma aliada do RH e do desenvolvimento de pessoas dentro da empresa. Alinhar a [cultura organizacional](https://blog.grougp.com.br/por-que-alinhar-cultura-organizacional-com-os-valores-pessoais/) às mudanças que precisam acontecer é o desafio a ser vencido para que as mudanças sejam compreendidas e vencidas por todos que fazem parte da empresa. As mudanças ocorrem e continuarão acontecendo a todo instante. Finalmente, as organizações se deram conta dos aspectos positivos que as mudanças tecnológicas podem trazer em termos de produtividade e resultados, e isso gerou uma janela de oportunidades que o RH precisa aproveitar! Se você gostou deste artigo sobre RH e tecnologia, assine nossa newsletter para receber mais conteúdos como este! ### Deixe seu comentário! ## Artigos Relacionados [![](https://blog.grougp.com.br/hubfs/gest%C3%A3o%20comportamental%20empresas-1.png)](https://blog.grougp.com.br/gestão-comportamental-nas-empresas-resultados) [Gestão de Pessoas](https://blog.grougp.com.br/tag/gestão-de-pessoas) [Gestão comportamental](https://blog.grougp.com.br/tag/gestão-comportamental) [People Analytics](https://blog.grougp.com.br/tag/people-analytics) [PDA Assessment](https://blog.grougp.com.br/tag/pda-assessment) ### [Gestão Comportamental nas Empresas para Transformar Resultados](https://blog.grougp.com.br/gestão-comportamental-nas-empresas-resultados) ![Grou](https://blog.grougp.com.br/hs-fs/hubfs/destaquesgrou-18.png?width=45&name=destaquesgrou-18.png) [Grou](https://blog.grougp.com.br/author/grou) [Leia mais](https://blog.grougp.com.br/gestão-comportamental-nas-empresas-resultados) [![importancia-do-teste-de-perfil-no-recrutamento-e-selecao](https://blog.grougp.com.br/hubfs/A-import%C3%A2ncia-do-teste-de-perfil-no-recrutamento-e-sele%C3%A7%C3%A3o.jpg)](https://blog.grougp.com.br/importancia-do-teste-de-perfil-no-recrutamento-e-selecao) [Análise e Mapeamento de perfil](https://blog.grougp.com.br/tag/análise-e-mapeamento-de-perfil) [Gestão de Pessoas](https://blog.grougp.com.br/tag/gestão-de-pessoas) [People Analytics](https://blog.grougp.com.br/tag/people-analytics) [Recrutamento e Seleção](https://blog.grougp.com.br/tag/recrutamento-e-seleção) [PDA Assessment](https://blog.grougp.com.br/tag/pda-assessment) ### [A importância do teste de perfil no recrutamento e seleção](https://blog.grougp.com.br/importancia-do-teste-de-perfil-no-recrutamento-e-selecao) *O processo de recrutamento e seleção tem um papel crucial na busca por profissionais alinhados com os valores e objetivos organizacionais. Uma ferramenta que tem ganhado...* ![Caroline Musskopf](https://blog.grougp.com.br/hubfs/1671502518645.png.jfif) [Caroline Musskopf](https://blog.grougp.com.br/author/caroline-musskopf) [Leia mais](https://blog.grougp.com.br/importancia-do-teste-de-perfil-no-recrutamento-e-selecao) - [A GROU](https://grougp.com.br/sobre) - PARA RECURSOS HUMANOS - [PDA Assessment](https://grougp.com.br/solucoes/recursos-humanos/1/pda-assessment) - [Dilemas de Gestão](https://grougp.com.br/solucoes/recursos-humanos/2/dilemas-de-gestao) - [Questionário de Resiliência](https://grougp.com.br/solucoes/recursos-humanos/3/questionario-de-resiliencia) - [Feedback 360](https://grougp.com.br/solucoes/recursos-humanos/4/feedback-360) - PARA CONSULTORES - [Seja Parceiro](https://grougp.com.br/parceiros) - [Marketplace](https://grougp.com.br/marketplace) - CAPACITAÇÕES - [BLOG](https://blog.grougp.com.br) - PODCAST #### Services - Menu Item One - Menu Item Two - Menu Item Three #### News - Menu Item One - Menu Item Two - Menu Item Three ### Receba as novidades da Grou diretamente no seu e-mail Follow us on Facebook Follow us on LinkedIn Follow us on Twitter Follow us on Instagram ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Redator Grou", "url" : "https://blog.grougp.com.br/author/redator-grou" }, "dateModified" : "2022-02-08T14:26:33.578Z", "datePublished" : "2017-11-27T09:00:04.000Z", "headline" : "RH e tecnologia: criando novas experiências nas empresas - Grou", "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blog.grougp.com.br/blog/rh-e-tecnologia-criando-novas-experiencias-nas-empresas-2", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://blog.grougp.com.br/hubfs/Screen%20Shot%202022-02-01%20at%2018.12.18.png" }, "name" : "GROU INOVAÇÃO PARA GESTÃO DE PESSOAS LTDA." } } ```