--- title: "Valorizar o RH: entenda por que é necessário reconhecer o setor" description: Saiba como valorizar o RH, o setor essencial para o desenvolvimento estratégico das empresas e dos colaboradores., --- [![](https://blog.grougp.com.br/hs-fs/hubfs/Screen%20Shot%202022-02-01%20at%2018.12.18.png?width=708&height=338&name=Screen%20Shot%202022-02-01%20at%2018.12.18.png)](http://GROU%20INOVAÇÃO%20PARA%20GESTÃO%20DE%20PESSOAS%20LTDA.) Open main menu Close main menu [Gestão de Pessoas](https://blog.grougp.com.br/tag/gestão-de-pessoas) # Valorizar o RH: entenda por que é necessário reconhecer o setor [Redator Grou](https://blog.grougp.com.br/author/redator-grou) [Share this blog post on Twitter](https://twitter.com/intent/tweet?text=I+found+this+interesting+blog+post&url=https://blog.grougp.com.br/blog/valorizar-o-rh-entenda-por-que-e-necessario-reconhecer-o-setor) [Share this blog post on Facebook](http://www.facebook.com/share.php?u=https://blog.grougp.com.br/blog/valorizar-o-rh-entenda-por-que-e-necessario-reconhecer-o-setor) [Share this blog post on LinkedIn](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.grougp.com.br/blog/valorizar-o-rh-entenda-por-que-e-necessario-reconhecer-o-setor) Valorizar o RH e o trabalho realizado pelo setor é essencial para o desenvolvimento da estratégia de uma empresa, bem como para o manuseio das atividades centradas no colaborador. Com a globalização e a mudança dos perfis profissionais, onde as pessoas possuem um grau de informação maior que as gerações anteriores e estão dispostas a trocar de trabalho em busca de novas experiências, não faz mais sentido ignorar a importância de uma boa gestão de Recursos Humanos. Contudo, o RH ainda é percebido como um setor apagado na maioria das organizações. Valorizar o RH dentro da empresa significa oferecer autonomia para a definição de políticas e estratégias de gestão de pessoas que possam realmente criar vantagens competitivas para o negócio. Afinal, de nada adianta ter um departamento que cumpre obrigações trabalhistas à risca, mas que não gera valor para as pessoas e, consequentemente, para a organização. Atualmente, quem insiste no velho estilo de agir econômico, visando o lucro a qualquer custo, está pondo em risco a sobrevivência do próprio negócio. Nesse sentido, reconhecer a importância da área de RH é um caminho para alcançar melhores resultados. Para ajudar você, no post de hoje, separamos os principais motivos pelos quais você deve reconhecer e valorizar o RH da sua empresa. Vamos lá? ## 1. Satisfação do colaborador Especialistas em Recursos Humanos são os responsáveis por determinar o nível de satisfação dos colaboradores, por meio de pesquisas cuidadosamente planejadas e voltadas para as pessoas, grupos específicos e uma estratégia de entrevista de desligamento do colaborador. A partir dessas ferramentas, o RH determina o que está por trás da insatisfação dos funcionários. A equipe, então, aborda essas questões para implementar melhorias, revertendo o quadro para conquistar colaboradores mais felizes e realizados. ## 2. Valorização das pessoas Uma equipe interna ou um especialista em Recursos Humanos aumenta a compreensão de como as pessoas são importantes para a saúde do negócio. São as pessoas que movem a empresa, e não as máquinas. Portanto, sensibilizar o público interno para essa questão, focando principalmente em alcançar a alta direção, é um dos primeiros passos para a abertura da cultura organizacional e para o fortalecimento das políticas de RH. ## 3. Controle de orçamento Os funcionários de Recursos Humanos ajudam a limitar gastos excessivos com o desenvolvimento de métodos para reduzir os custos com gestão de pessoas. Isso inclui a negociação de melhores taxas de benefícios, como a cobertura de cuidados com a saúde. Além disso, o RH assegura uma fixação salarial competitiva e realista com base no estudo do mercado de trabalho, tendências de emprego e análise salarial baseada em funções de cada colaborador. Como algumas organizações têm restrições orçamentárias, essa função do departamento é especialmente relevante. ## 4. Alinhamento com a estratégia da empresa Todas as decisões de uma organização envolvem pessoas. Então, o RH é responsável e deve estar presente em todas as ações estratégicas, elevando o assunto de gestão de pessoas, levantando prioridades e, consequentemente, melhorando a qualidade de vida no trabalho, níveis de satisfação, engajamento e produtividade. ## 5. Treinamento e desenvolvimento [O setor de Recursos Humanos](https://blog.grougp.com.br/metas-de-rh-aprenda-como-criar-um-setor-com-foco-em-resultados/?utm_source=blog&utm_campaign=rc_blogpost) é o responsável por realizar avaliações das necessidades para a força de trabalho atual da organização e, assim, determinar de qual tipo de treinamento de habilidades e desenvolvimento os colaboradores mais necessitam. As empresas nas fases iniciais e de crescimento, em particular, podem se beneficiar da identificação das necessidades de treinamento do pessoal. A medida é mais econômica do que o custo de contratar colaboradores adicionais ou mais candidatos qualificados. Além disso, a estratégia também pode reduzir o volume de retrabalho e melhorar a retenção de talentos, atuando diretamente na satisfação e na produtividade da equipe. ## 6. Redução de custos O custo para contratar novos colaboradores e treiná-los pode ser exorbitante para os empregadores. Com um processo de recrutamento e seleção bem construído, o trabalho do setor de Recursos Humanos pode minimizar as despesas com anúncios publicitários, formar novos funcionários e inscrever novos colaboradores em planos de benefícios. ## 7. Melhoria do desempenho O desenvolvimento dos sistemas de gestão de desempenho é responsabilidade do RH. Sem um profissional de Recursos Humanos para construir um plano que meça o desempenho, os funcionários podem encontrar-se em cargos que não são adequados para suas habilidades e conhecimentos. Além disso, se não houver esse controle, um funcionário pode continuar na folha de pagamento mesmo apresentando desempenho abaixo das suas expectativas, desperdiçando o dinheiro da organização. ## 8. Sustentabilidade do negócio Por meio do planejamento sucessório desenvolvimento pelo departamento de Recursos Humanos, a empresa identifica os funcionários que têm potencial para exercer cargos de liderança. Essa é uma função importante, pois pode garantir a estabilidade da empresa e seu sucesso futuro. ## 9. Imagem corporativa As empresas querem ser conhecidas como o “empregador de escolha”, ou seja, respeitadas e lembradas pela forma como tratam os funcionários. É nesses lugares que as pessoas querem trabalhar. Ser considerado um empregador de escolha significa ter os melhores e mais qualificados profissionais dispostos a trabalhar na sua empresa e, assim, fazê-la crescer cada vez mais. ## 10. Alinhamento de valores O RH garante que a força de trabalho abrace os valores da empresa e os princípios do negócio. A primeira oportunidade que o setor tem para isso é ao tomar decisões contratações sábias, que identificam traços profissionais desejáveis, e o fomento de programas de orientação, que podem acontecer com treinamentos, workshops e outros. Finalmente, na medida em que os colaboradores estão conscientes de que trabalham para sua autorrealização e para gerar valor para a empresa em que trabalham, os objetivos da organização passam a ser um incentivo à produtividade. Consequentemente, são alcançados importantes progressos no relacionamento entre empresa e colaborador. Afinal, o cotidiano das empresas vem demonstrando que a produtividade e a solidariedade entre organização e funcionário podem andar juntas. Gostou de entender melhor como valorizar o RH é importante para a empresa como um todo? Então, agora, [entre em contato com a gente](http://www.grougp.com.br/contato.php?utm_source=blog&utm_campaign=rc_blogpost) para descobrir como podemos ajudar você a construir um setor forte de Recursos Humanos na sua empresa. Aproveite também para [curtir nossa página no LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/grou---inova%C3%A7%C3%A3o-para-gest%C3%A3o-de-pessoas?trk=biz-companies-cym&utm_source=blog&utm_campaign=rc_blogpost) e acompanhar todas as nossas novidades! ### Deixe seu comentário! ## Artigos Relacionados [Gestão de Pessoas](https://blog.grougp.com.br/tag/gestão-de-pessoas) ### [Compliance: o que é e como o conceito está ligado ao setor de RH?](https://blog.grougp.com.br/blog/compliance-rh) O que é compliance? Popularizado ainda no século XX, o termo “compliance” vem do inglês “to comply”, que poderia ser traduzido livremente como “aderir” a um conjunto de... 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