--- title: "NR1 adiada: por que a segurança comportamental não pode esperar até 2026?" description: NR1 adiada, mas a segurança comportamental não pode esperar. Antecipe-se à norma, reduza riscos e crie ambientes de trabalho mais saudáveis. image: https://blog.grougp.com.br/hubfs/47-pda_adiada.png --- [![](https://blog.grougp.com.br/hs-fs/hubfs/Screen%20Shot%202022-02-01%20at%2018.12.18.png?width=708&height=338&name=Screen%20Shot%202022-02-01%20at%2018.12.18.png)](http://GROU%20INOVAÇÃO%20PARA%20GESTÃO%20DE%20PESSOAS%20LTDA.) Open main menu Close main menu [Análise e Mapeamento de perfil](https://blog.grougp.com.br/tag/análise-e-mapeamento-de-perfil) [Gestão de Pessoas](https://blog.grougp.com.br/tag/gestão-de-pessoas) [Gestão comportamental](https://blog.grougp.com.br/tag/gestão-comportamental) # NR1 adiada: por que a segurança comportamental não pode esperar até 2026? ![Grou](https://blog.grougp.com.br/hs-fs/hubfs/destaquesgrou-18.png?width=45&name=destaquesgrou-18.png) [Grou](https://blog.grougp.com.br/author/grou) [Share this blog post on Twitter](https://twitter.com/intent/tweet?text=I+found+this+interesting+blog+post&url=https://blog.grougp.com.br/nr1-adiada) [Share this blog post on Facebook](http://www.facebook.com/share.php?u=https://blog.grougp.com.br/nr1-adiada) [Share this blog post on LinkedIn](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.grougp.com.br/nr1-adiada) ![](https://blog.grougp.com.br/hubfs/47-pda_adiada.png) Índice: - [A nova NR1 e seus impactos para o futuro do trabalho](https://blog.grougp.com.br/nr1-adiada#a-nova-nr1) - [O que mudou na NR1 e por que foi adiada?](https://blog.grougp.com.br/nr1-adiada#o-que-mudou) - [O que são riscos psicossociais e por que eles importam?](https://blog.grougp.com.br/nr1-adiada#o-que-sao-riscos-psicossociais) - [O que é segurança comportamental e por que ela não pode esperar](https://blog.grougp.com.br/nr1-adiada#o-que-e-seguranca-comportamental) - [Por que não devemos esperar pela NR1 adiada até 2026?](https://blog.grougp.com.br/nr1-adiada#por-que-nao-devemos-esperar) - [Como construir a segurança comportamental na prática](https://blog.grougp.com.br/nr1-adiada#como-construir-a-seguranca) - [Avaliação de riscos psicossociais](https://blog.grougp.com.br/nr1-adiada#avaliacao-de-riscos) - [Engajamento da liderança](https://blog.grougp.com.br/nr1-adiada#engajamento-da-lideranca) - [ Desenvolvimento de políticas claras](https://blog.grougp.com.br/nr1-adiada#desenvolvimento-de-politicas) - [Capacitação contínua](https://blog.grougp.com.br/nr1-adiada#capacitacao-continua) - [Monitoramento e feedback](https://blog.grougp.com.br/nr1-adiada#monitoramento-e-feedback) - [Utilização de ferramentas tecnológicas](https://blog.grougp.com.br/nr1-adiada#utilizacao-de-ferramentas) - [A Grou e a construção da segurança comportamental](https://blog.grougp.com.br/nr1-adiada#a-grou) - [Preparando sua empresa para o futuro](https://blog.grougp.com.br/nr1-adiada#preparando-sua-empresa) - [Por que esperar para construir o futuro que desejamos ver?](https://blog.grougp.com.br/nr1-adiada#por-que-esperar-para-construit) - [Conclusão: agindo agora, apesar da NR1 adiada](https://blog.grougp.com.br/nr1-adiada#conclusao) ## A nova NR1 e seus impactos para o futuro do trabalho A recente notícia sobre o adiamento da nova NR1 (Norma Regulamentadora nº 1) para **26 de maio de 2026** tem gerado debates importantes no setor empresarial brasileiro. Com a NR1 adiada oficialmente, o novo texto, que amplia o foco para os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, representa um marco na evolução da segurança ocupacional no Brasil. Mas, se a obrigatoriedade da NR1 foi adiada e postergada, isso significa que as empresas podem aguardar tranquilamente até lá? A resposta é definitivamente não. ## O que mudou na NR1 e por que foi adiada? ![NR1 adiada](https://blog.grougp.com.br/hs-fs/hubfs/NR1%20adiada.webp?width=800&height=600&name=NR1%20adiada.webp) A nova versão da NR1, agora adiada, é uma atualização significativa que inclui os fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Este avanço reconhece que a saúde do trabalhador vai muito além dos aspectos físicos, abrangendo também dimensões mentais e emocionais, um ponto crucial da NR1 adiada. É importante destacar que, mesmo com o adiamento oficial da NR1 para 2026, o período atual representa uma **valiosa oportunidade para as organizações se anteciparem**, estudarem e implementarem práticas de segurança comportamental de forma gradual e estruturada. ## O que são riscos psicossociais e por que eles importam? Os riscos psicossociais contemplados na NR1 adiada estão relacionados à organização do trabalho e às interações interpessoais no ambiente laboral. Incluem fatores como metas excessivas, jornadas extensas, ausência de suporte, assédio moral, conflitos interpessoais e falta de autonomia no trabalho. O impacto desses riscos, que serão formalmente abordados na NR1, é significativo: - Aumento do absenteísmo por problemas de saúde mental - Queda na produtividade e engajamento - Elevação nas taxas de turnover - Maior incidência de doenças ocupacionais como ansiedade, estresse crônico e síndrome de burnout Especialistas em segurança do trabalho apontam que ignorar esses fatores, mesmo com a NR1 adiada até 2026, pode gerar custos muito maiores do que investir em sua prevenção. Segundo dados recentes, problemas relacionados à saúde mental já são responsáveis por cerca de 30% dos afastamentos no ambiente corporativo brasileiro, evidenciando a urgência de ação mesmo com a NR1 sendo adiada. **Quer entender como a** [**Grou**](https://www.grougp.com.br/?utm_campaign=Blog&utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_term=blog_artigo-NR1&utm_content=cta_acessar-home-site) **pode ajudar a identificar riscos psicossociais e a criar ambientes saudáveis na sua empresa?** [**Clique aqui**](https://www.grougp.com.br/contato?utm_campaign=Blog&utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_term=blog_artigo-NR1&utm_content=cta_entrar-em-contato) **e converse com nossos especialistas e descubra soluções personalizadas para seu negócio!** ## O que é segurança comportamental e por que ela não pode esperar A [**segurança comportamental**](https://blog.grougp.com.br/seguran%C3%A7a-comportamental-e-nr-1) é a prática de entender, prever e gerenciar os comportamentos no ambiente de trabalho para minimizar riscos e maximizar o bem-estar e a performance dos colaboradores. Ela constitui a base para alcançar a segurança psicológica e emocional – aquela sensação de confiança e pertencimento essencial para equipes de alto desempenho. Ao contrário de abordagens tradicionais que focam apenas em regras e procedimentos, a segurança comportamental, elemento central da NR1 adiada, busca compreender os fatores que influenciam as decisões e ações das pessoas no trabalho, promovendo mudanças culturais duradouras. ### Por que não devemos esperar pela NR1 adiada até 2026? Mesmo com a NR1 adiada, existem razões importantes para agir agora: - **Cuidar da saúde mental não tem data para começar**: Problemas emocionais e psicológicos afetam os trabalhadores diariamente, independentemente da vigência da NR1. - **Vantagem competitiva**: Empresas que implementam práticas de segurança comportamental antecipadamente, sem esperar pela NR1 adiada, atraem e retêm talentos que valorizam [ambientes psicologicamente seguros](https://blog.grougp.com.br/nr1-na-cria%C3%A7%C3%A3o-de-ambientes-de-trabalho-saud%C3%A1veis).  - **Adaptação gradual**: Iniciar agora, antes da NR1 adiada entrar em vigor, permite uma transição suave, com tempo para ajustes e melhorias contínuas, sem a pressão de prazos legais. - **Redução imediata de custos**: Menos afastamentos, maior engajamento e produtividade já começam a gerar resultados financeiros positivos a partir das primeiras iniciativas. - **Construção de cultura**: Ambientes psicologicamente seguros não surgem da noite para o dia – requerem tempo para desenvolvimento e maturação, por isso é importante começar antes da NR1 adiada entrar em vigor. ## Como construir a segurança comportamental na prática ![nr1 e segurança comportamental](https://blog.grougp.com.br/hs-fs/hubfs/nr1%20e%20seguran%C3%A7a%20comportamental.webp?width=800&height=600&name=nr1%20e%20seguran%C3%A7a%20comportamental.webp) Implementar a segurança comportamental requer uma abordagem estruturada e contínua: ### 1. Avaliação de riscos psicossociais O primeiro passo para se preparar para a NR1 adiada é identificar e mapear os fatores de risco presentes na organização. Isso pode ser feito por meio de pesquisas, entrevistas e análise de dados de saúde ocupacional. ### 2. Engajamento da liderança A transformação começa pelo topo. Líderes precisam não apenas apoiar, mas também vivenciar e demonstrar os comportamentos esperados, servindo como modelos para suas equipes. ### 3. Desenvolvimento de políticas claras Estabelecer diretrizes objetivas sobre assédio, equilíbrio trabalho-vida pessoal, comunicação respeitosa e gerenciamento de conflitos é fundamental para criar limites saudáveis. ### 4. Capacitação contínua Treinamentos regulares sobre inteligência emocional, gerenciamento de estresse e comunicação não-violenta ajudam a desenvolver as habilidades necessárias para uma cultura de segurança comportamental, preparando a organização para quando a NR1 adiada entrar em vigor. ### 5. Monitoramento e feedback Implementar sistemas para acompanhar indicadores de saúde mental e bem-estar, oferecendo feedback construtivo e realizando ajustes quando necessário. ### 6. Utilização de ferramentas tecnológicas Plataformas especializadas em gestão comportamental, como as oferecidas pela Grou, permitem análises preditivas e intervenções personalizadas para cada perfil profissional. **Transforme a cultura de sua empresa e prepare-se para o futuro do trabalho, mesmo com a NR1 adiada! ** [**Conheça nossas soluções**](https://www.grougp.com.br/avaliacoes/pda-assessment?utm_campaign=Blog&utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_term=blog_artigo-NR1&utm_content=cta_acessar-pda-assessment) **de gestão comportamental e descubra como a Grou pode ajudar.** ## A Grou e a construção da segurança comportamental A [**Grou, HR Tech especialista em gestão comportamental**](https://www.grougp.com.br/?utm_campaign=Blog&utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_term=blog_artigo-NR1&utm_content=cta_acessar-home-site), oferece soluções completas para avaliar, mapear e desenvolver profissionais. Com assessments precisos e análises preditivas, a empresa transforma o comportamento humano em estratégia, ajudando organizações a construir a segurança comportamental de forma científica e personalizada. O [**PDA Assessment**](https://www.grougp.com.br/avaliacoes/pda-assessment?utm_campaign=Blog&utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_term=blog_artigo-NR1&utm_content=cta_acessar-pda-assessment), com licenciamento exclusivo da Grou no Brasil, permite avaliar características como tendências de comportamento, motivações, interesses e estilos de trabalho, fornecendo os dados essenciais para o aperfeiçoamento de habilidades de liderança e equipe. ## Preparando sua empresa para o futuro O adiamento da nova NR1 para 2026 deve ser visto como um período valioso para implementar mudanças significativas sem a pressão de prazos legais iminentes. A segurança comportamental é um trabalho contínuo que requer comprometimento e consistência. Iniciar agora significa estar à frente não apenas no cumprimento de uma futura obrigação legal, mas principalmente na criação de ambientes que promovem verdadeiramente o bem-estar e a produtividade. ## Por que esperar para construir o futuro que desejamos ver? Não precisamos esperar a norma para olhar para dentro e entender se estamos cultivando ativamente a segurança comportamental. Estamos criando um espaço onde as pessoas se sentem seguras para interagir, colaborar e ser quem são? A resposta está na ação, e as empresas já podem começar a construir ambientes saudáveis agora. **Sua empresa está preparada para implementar a gestão comportamental?** [**Converse com nossos especialistas**](https://www.grougp.com.br/contato?utm_campaign=Blog&utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_term=blog_artigo-NR1&utm_content=cta_entrar-em-contato) **e descubra como ela pode ser estratégica em sua organização!** ## Conclusão: agindo agora, apesar da NR1 adiada O **adiamento da nova NR1 para 2026** não significa que devemos esperar para agir. Pelo contrário, a NR1 representa uma oportunidade valiosa para implementar mudanças estruturadas, sem a pressão de prazos regulatórios. Cuidar das pessoas, entendendo e gerenciando seus comportamentos de forma estratégica e humana, é o caminho mais seguro e eficaz para construir o futuro do trabalho que todos desejamos: mais humano, psicologicamente seguro, com segurança comportamental e resultados extraordinários, independentemente do prazo da NR1 adiada. As empresas que entendem isso e agem proativamente, sem esperar pela NR1 adiada, não só estarão preparadas quando a norma entrar em vigor, mas já terão colhido os benefícios de ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e humanos. A segurança comportamental não é apenas uma questão de conformidade com a NR1 adiada – é uma transformação cultural que coloca as pessoas no centro da estratégia empresarial. E, como toda transformação significativa, começa com um simples passo hoje, não com uma espera passiva até a NR1 adiada entrar em vigor em 2026. **Pronto para dar o primeiro passo na implementação da segurança comportamental em sua empresa?** [**Entre em contato com a Grou**](https://www.grougp.com.br/contato?utm_campaign=Blog&utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_term=blog_artigo-NR1&utm_content=cta_entrar-em-contato) **e descubra como nossas soluções podem ajudar sua organização a se preparar para o futuro do trabalho!** ### Deixe seu comentário! ## Artigos Relacionados [![](https://blog.grougp.com.br/hubfs/31-nr1_2.png)](https://blog.grougp.com.br/nr1-e-segurança-comportamental-na-sua-empresa) [Gestão de Pessoas](https://blog.grougp.com.br/tag/gestão-de-pessoas) [Gestão comportamental](https://blog.grougp.com.br/tag/gestão-comportamental) [People Analytics](https://blog.grougp.com.br/tag/people-analytics) [PDA Assessment](https://blog.grougp.com.br/tag/pda-assessment) [Cultura organizacional](https://blog.grougp.com.br/tag/cultura-organizacional) ### [NR1 e Segurança Comportamental: Como Preparar Sua Empresa](https://blog.grougp.com.br/nr1-e-segurança-comportamental-na-sua-empresa) ![Grou](https://blog.grougp.com.br/hs-fs/hubfs/destaquesgrou-18.png?width=45&name=destaquesgrou-18.png) [Grou](https://blog.grougp.com.br/author/grou) [Leia mais](https://blog.grougp.com.br/nr1-e-segurança-comportamental-na-sua-empresa) [![](https://blog.grougp.com.br/hubfs/NR1.png)](https://blog.grougp.com.br/nr1-na-criação-de-ambientes-de-trabalho-saudáveis) [Gestão de Pessoas](https://blog.grougp.com.br/tag/gestão-de-pessoas) [Gestão comportamental](https://blog.grougp.com.br/tag/gestão-comportamental) [PDA Assessment](https://blog.grougp.com.br/tag/pda-assessment) ### [NR1 na Criação de Ambientes de Trabalho Saudáveis](https://blog.grougp.com.br/nr1-na-criação-de-ambientes-de-trabalho-saudáveis) ![Grou](https://blog.grougp.com.br/hs-fs/hubfs/destaquesgrou-18.png?width=45&name=destaquesgrou-18.png) [Grou](https://blog.grougp.com.br/author/grou) [Leia mais](https://blog.grougp.com.br/nr1-na-criação-de-ambientes-de-trabalho-saudáveis) - [A GROU](https://grougp.com.br/sobre) - PARA RECURSOS HUMANOS - [PDA Assessment](https://grougp.com.br/solucoes/recursos-humanos/1/pda-assessment) - [Dilemas de Gestão](https://grougp.com.br/solucoes/recursos-humanos/2/dilemas-de-gestao) - [Questionário de Resiliência](https://grougp.com.br/solucoes/recursos-humanos/3/questionario-de-resiliencia) - [Feedback 360](https://grougp.com.br/solucoes/recursos-humanos/4/feedback-360) - PARA CONSULTORES - [Seja Parceiro](https://grougp.com.br/parceiros) - [Marketplace](https://grougp.com.br/marketplace) - CAPACITAÇÕES - [BLOG](https://blog.grougp.com.br) - PODCAST #### Services - Menu Item One - Menu Item Two - Menu Item Three #### News - Menu Item One - Menu Item Two - Menu Item Three ### Receba as novidades da Grou diretamente no seu e-mail Follow us on Facebook Follow us on LinkedIn Follow us on Twitter Follow us on Instagram ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Grou", "url" : "https://blog.grougp.com.br/author/grou" }, "dateModified" : "2025-06-02T19:51:34.619Z", "datePublished" : "2025-06-02T19:51:34.000Z", "headline" : "NR1 adiada: por que a segurança comportamental não pode esperar até 2026?", "image" : [ "https://blog.grougp.com.br/hubfs/47-pda_adiada.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blog.grougp.com.br/nr1-adiada", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://blog.grougp.com.br/hubfs/Screen%20Shot%202022-02-01%20at%2018.12.18.png" }, "name" : "GROU INOVAÇÃO PARA GESTÃO DE PESSOAS LTDA." } } ```