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A NR1 é responsável por estabelecer diretrizes gerais sobre segurança e saúde ocupacional no Brasil. Com uma nova atualização que acontecerá em breve, a norma exigirá que as empresas também identifiquem e gerenciem riscos psicossociais, como estresse, sobrecarga de trabalho e dificuldades para equilibrar a vida profissional e pessoal.
Após sua atualização, todas as organizações que possuem empregados registrados pela CLT deverão se adequar às novas regras da NR1 para evitar penalidades e melhorar o ambiente de trabalho.
O que é a NR1?
A NR1 é a norma que estabelece as disposições gerais e o gerenciamento de riscos ocupacionais no ambiente de trabalho.
Ela serve como base para todas as outras Normas Regulamentadoras e define responsabilidades tanto dos empregadores quanto dos trabalhadores em relação à segurança e à saúde no trabalho. Com a nova atualização, a norma passará a incluir também a gestão de riscos psicossociais.
Principais Mudanças da NR1
- Gestão de riscos psicossociais: agora as empresas precisam identificar e mitigar fatores emocionais e sociais que possam afetar a saúde mental dos trabalhadores.
- Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO): as organizações devem implementar um sistema eficaz para mapear e reduzir riscos no local de trabalho.
- Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR): obrigatoriedade de um programa estruturado para prevenir acidentes e doenças ocupacionais.
- Treinamento e capacitação: exigência de educação contínua para todos os funcionários sobre segurança e saúde ocupacional.
- Registro e documentação: empresas precisam manter registros detalhados das ações implementadas para garantir a segurança no ambiente de trabalho.
O Papel do Líder na Implementação da NR1
Os líderes desempenham um papel fundamental na aplicação das diretrizes da NR1. Cabe aos gestores garantir que as exigências sejam cumpridas e promover uma cultura organizacional que priorize o bem-estar dos colaboradores.
Como o Líder pode Atuar?
- Mapear os riscos: realizar diagnósticos sobre sobrecarga de trabalho, jornadas exaustivas e conflitos organizacionais.
- Capacitar a equipe: oferecer treinamentos sobre segurança psicológica e saúde mental.
- Implementar ações preventivas: criar políticas para reduzir riscos, como flexibilização da jornada de trabalho e programas de suporte emocional.
- Criar canais seguros de comunicação: incentivar um ambiente onde os funcionários possam relatar problemas sem medo de represálias.
- Monitorar continuamente: utilizar ferramentas de People Analytics para avaliar o impacto das medidas adotadas e realizar ajustes sempre que necessário.
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Como a Grou pode ajudar na implementação da NR1?
A Grou é a HR Tech especialista em gestão comportamental e oferece soluções de análise preditiva para auxiliar sua empresa na construção de ambientes saudáveis, objetivo da nova NR1, garantindo um ambiente de trabalho mais produtivo e sustentável.
Soluções da Grou para sua Empresa:
- People Analytics: análise de dados para identificar riscos psicossociais e aprimorar a gestão de pessoas.
- Programas de bem-estar: iniciativas voltadas para a promoção da qualidade de vida no ambiente corporativo, incluindo ações para reduzir o estresse, melhorar a saúde mental e fomentar um equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
- Ferramentas de monitoramento: relatórios que acompanham indicadores de tendências comportamentais, engajamento e produtividade dos times.
- Capacitação de lideranças: treinamentos para gestores lidarem com as diversidades de perfis dentro do mesmo time.
Conclusão
A NR1 representa um avanço significativo na segurança do trabalho, ampliando o olhar para a saúde mental e os riscos psicossociais. Mais do que uma obrigação legal, a implementação eficaz dessas diretrizes melhora o ambiente organizacional, reduz afastamentos por doenças ocupacionais e promove maior produtividade.
Com o suporte da Grou, sua empresa pode dar o primeiro passo na construção de ambientes saudáveis e sustentáveis, objetivo principal da nova NR1 e transformar essa exigência em uma oportunidade para fortalecer sua cultura empresarial.
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