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A combinação de dados para uma gestão comportamental mais estratégica já é uma realidade para muitas empresas. Cada vez mais as organizações vêm percebendo a importância de mensurar não apenas as competências técnicas para as contratações e promoções: neste novo cenário, as soft skills são tão ou mais importantes que as hard skills.
Os próximos anos prometem um mercado de trabalho ainda mais acelerado por meio das tecnologias em ascensão: metaverso, inteligência artificial, automação robótica e demais inovações que já fazem parte da realidade de milhares de empresas pelo mundo.
Prestes a completar seus 20 anos de história, a Grou anuncia ao mercado o reposicionamento da marca, reafirmando seu compromisso em promover soluções inovadoras em gestão comportamental para despertar o potencial das pessoas por meio do autoconhecimento.
Sua empresa se esforça para encontrar o talento certo, mas não consegue mantê-lo por muito tempo na equipe? Está mais do que na hora de conhecer e investir em estratégias efetivas de retenção!
Fusão propõe um foco maior em tecnologia e no desenvolvimento de novos produtos e ferramentas na gestão comportamental dentro de empresas.
A inteligência emocional é uma das soft skills mais visadas pelo olhar atento de quem pesquisa o futuro do trabalho. A habilidade capaz de tornar as relações pessoais mais saudáveis já conquistou seu espaço na esfera profissional e merece estar no foco do mundo corporativo.
Sua empresa enfrenta dificuldades em contratar, reter e desenvolver profissionais da área da tecnologia? Saiba que esse não é um caso isolado do seu negócio e que é possível ter sucesso nesses processos adotando medidas práticas e efetivas!
As recentes afirmações de Elon Musk em relação ao trabalho remoto causaram polêmica e trouxeram a pauta novamente para a discussão. Nas declarações do bilionário, os funcionários da Tesla deveriam voltar ao trabalho presencial e, caso se recusassem, poderiam “fingir que trabalham” em outro lugar.
