Blog da Grou

Ao longo dos anos, acompanhamos uma intensa mudança no universo de recursos humanos. Cada vez mais, percebemos a necessidade de compreender além das competências técnicas e de desenvolver habilidades comportamentais nas equipes. A partir dessa percepção, instrumentos como o feedback 360 graus ganharam relevância estratégica para empresas que buscam crescer com pessoas alinhadas e motivadas. Neste artigo, vamos mostrar de maneira detalhada como funciona esse tipo de avaliação, suas vantagens, os passos para implementação eficaz e como ela potencializa o desenvolvimento comportamental.

A busca por melhores formas de gerir pessoas nunca foi tão evidente. Em um contexto que prepara equipes para inovação e resiliência, o mapeamento dos talentos ganha novas camadas de sofisticação. Há métodos clássicos que resistem ao tempo e ainda surpreendem pela sua aplicabilidade, caso da matriz 9 box, um recurso que alia clareza visual, objetividade nos critérios e uma visão ampla sobre desempenho e potencial.

Quando pensamos em cooperativas de crédito no Brasil, o Sicredi imediatamente se destaca como um exemplo de inovação e excelência em gestão de pessoas. Não por acaso, a organização vem conquistando por várias vezes o reconhecimento de melhor lugar para trabalhar no ranking GPTW (Great Place to Work). Muito deste destaque não surgiu do acaso, mas da decisão estratégica de investir em ferramentas de autoconhecimento, desenvolvimento de lideranças e gestão comportamental, como o PDA Assessment, com a consultoria da Grou.

No cenário atual das organizações, os desafios de quem conduz equipes vão além dos objetivos numéricos e do controle de processos. Nos últimos anos, temos visto que as competências comportamentais são o verdadeiro divisor de águas para aqueles que inspiram seus times e constroem ambientes de crescimento conjunto.

Se sua empresa investiu milhares em desenvolvimento de liderança e os resultados foram decepcionantes, você não está sozinho. A maioria dos programas de liderança falha em gerar mudanças sustentáveis, desperdiçando recursos e frustrando talentos que poderiam ser excepcionais.