--- title: Blog Grou | People Analytics (8) description: People Analytics | Blog Grou (8) --- [![logo-white](https://blog.grougp.com.br/hs-fs/hubfs/logo-white.png?width=140&height=69&name=logo-white.png "logo-white")](https://www.grougp.com.br/) Open main menu Close main menu - [Início](https://www.grougp.com.br/) - [Hub de soluções](https://www.grougp.com.br/hub-de-solucoes) - Plataformas Open the submenu - [PDA](https://www.grougp.com.br/plataformas/pda) - [Talogy](https://www.grougp.com.br/plataformas/talogy) - [SelfGuru](https://selfguru.com.br/) - Avaliações Open the submenu - [PDA Assessment](https://grougp.com.br/pda-assessment/) - [Feedback 360º](https://grougp.com.br/feedback-360/) - [Dilemas de Gestão](https://grougp.com.br/dilemas-de-gestao/) - [Questionário de Resiliência](https://grougp.com.br/questionario-de-resiliencia/) - Grou Skills Open the submenu - [Capacitação e Certificação](https://www.grougp.com.br/grou-skills#capacitacao-e-certificacao) - [Programa de desenvolvimento](https://www.grougp.com.br/grou-skills#programa-de-desenvolvimento) - [Workshops](https://www.grougp.com.br/grou-skills#workshops) - [Mentorias e Assessment](https://www.grougp.com.br/grou-skills#mentorias-e-assessment) - [Blog](https://blog.grougp.com.br) # Blog da Grou Selecionar categoria Análise e Mapeamento de perfil Cases de sucesso Cultura organizacional Desenvolvimento de carreira Gestão comportamental Gestão de Pessoas Inteligência comportamental PDA Assessment People Analytics Recrutamento e Seleção Sem categoria Soft Skills Posts sobre ## People Analytics (8) [People Analytics](https://blog.grougp.com.br/tag/people-analytics) ### [Entenda a importância de investir em novas tecnologias para o RH](https://blog.grougp.com.br/blog/importancia-novas-tecnologias-rh) 11/03/2019 13:24:19 A correta gestão de pessoas é crucial aos negócios. Empresas com boas práticas de RH são [51%](https://hbrbr.uol.com.br/um-rh-muito-alem-da-estrategia/) mais competitivas, quando comparadas ao desempenho médio dos seus respectivos mercados. Nesse processo, tecnologias em RH são uma grande vantagem. [Fernanda Fuhrmeister](https://blog.grougp.com.br/author/fernanda-fuhrmeister) [Ler mais](https://blog.grougp.com.br/blog/importancia-novas-tecnologias-rh) [People Analytics](https://blog.grougp.com.br/tag/people-analytics) ### [People Analytics no RH: a revolução na gestão de pessoas](https://blog.grougp.com.br/blog/people-analytics-rh) 14/02/2019 09:20:20 A bússola é um dos instrumentos mais eficientes já criados. Segundo a [Enciclopédia da National Geographic](https://www.nationalgeographic.org/encyclopedia/compass/), provavelmente os chineses foram os responsáveis por essa invenção que, durante séculos, direcionou os cursos da navegação mundial. A título de comparação, a tecnologia people analytics no RH é a bússola que aponta “o norte” para a construção de estratégias bem-sucedidas na gestão de pessoas. [Fernanda Fuhrmeister](https://blog.grougp.com.br/author/fernanda-fuhrmeister) [Ler mais](https://blog.grougp.com.br/blog/people-analytics-rh) ![](https://blog.grougp.com.br/hubfs/Imported_Blog_Media/imgpsh_fullsize_anim-38-scaled-1.jpeg) [People Analytics](https://blog.grougp.com.br/tag/people-analytics) ### [Como atrair mais candidatos usando tecnologia no processo seletivo](https://blog.grougp.com.br/blog/tecnologia-processo-seletivo) 15/01/2019 14:51:33 O uso da tecnologia chegou de forma definitiva para ajudar o setor de Recursos Humanos (RH) a ser mais estratégico, pois otimiza de forma significativa as funções mais operacionais, como atrair candidatos no processo seletivo, por exemplo. [Carolina Fuhrmeister](https://blog.grougp.com.br/author/carolina-fuhrmeister) [Ler mais](https://blog.grougp.com.br/blog/tecnologia-processo-seletivo) [People Analytics](https://blog.grougp.com.br/tag/people-analytics) ### [Feedback e avaliação 360: veja como utilizar de forma efetiva](https://blog.grougp.com.br/blog/feedback-360-pda) 10/01/2019 07:15:45 Analisar o desempenho dos colaboradores, seus pontos positivos e de melhoria, é uma necessidade de todas as organizações. Isso porque, as empresas são feitas por pessoas, e elas são as responsáveis pelos resultados dos negócios. [Fernanda Fuhrmeister](https://blog.grougp.com.br/author/fernanda-fuhrmeister) [Ler mais](https://blog.grougp.com.br/blog/feedback-360-pda) [People Analytics](https://blog.grougp.com.br/tag/people-analytics) ### [RH e tecnologia: a nova realidade das organizações](https://blog.grougp.com.br/blog/rh-e-tecnologia) 10/12/2018 09:14:29 Hoje, principalmente em meio à pandemia, boa parte dos processos da empresa podem ser automatizados, digitalizados ou controlados por meio de inteligência artificial (AI, sigla em inglês). A análise do [perfil comportamental](http://grougp.com.br/blog/como-entender-de-perfis-comportamentais-pode-elevar-as-vendas/) indica que o processo pode ser feito com um sistema que capta, cruza e estrutura as informações em forma de relatórios sobre o perfil dos talentos. [Fernanda Fuhrmeister](https://blog.grougp.com.br/author/fernanda-fuhrmeister) [Ler mais](https://blog.grougp.com.br/blog/rh-e-tecnologia) [People Analytics](https://blog.grougp.com.br/tag/people-analytics) ### [Transformação digital nas empresas: como torná-la parte da cultura](https://blog.grougp.com.br/blog/transformacao-digital-nas-empresas-como-torna-la-parte-da-cultura) 21/06/2018 08:48:57 Se as pessoas vivem a transformação digital intensamente em suas vidas pessoais, por que as organizações em que trabalham ainda são analógicas? Já pensou nisso? A barreira para a transformação digital nas empresas pode estar na cultura interna. [Carolina Fuhrmeister](https://blog.grougp.com.br/author/carolina-fuhrmeister) [Ler mais](https://blog.grougp.com.br/blog/transformacao-digital-nas-empresas-como-torna-la-parte-da-cultura) [People Analytics](https://blog.grougp.com.br/tag/people-analytics) ### [Saiba como a Inteligência Artificial pode impactar o RH](https://blog.grougp.com.br/blog/saiba-como-a-inteligencia-artificial-pode-impactar-o-rh) 08/05/2018 15:21:09 O mundo está passando pela chamada Quarta Revolução Industrial, causando impacto em todos os aspectos. A forma como você trabalha, se locomove pela cidade e se comunica com amigos e familiares se modifica rapidamente devido ao uso da tecnologia. Esse impacto vai além do pessoal e se estende para o ambiente e processos internos das empresas, como com o uso da Inteligência Artificial no [RH](https://blog.grougp.com.br/5-tecnologias-na-gestao-de-pessoas-que-voce-precisa-conhece/). [Fernanda Fuhrmeister](https://blog.grougp.com.br/author/fernanda-fuhrmeister) [Ler mais](https://blog.grougp.com.br/blog/saiba-como-a-inteligencia-artificial-pode-impactar-o-rh) [Gestão de Pessoas,](https://blog.grougp.com.br/tag/gestão-de-pessoas) [People Analytics](https://blog.grougp.com.br/tag/people-analytics) ### [People Analytics: a tecnologia a favor da gestão do capital humano](https://blog.grougp.com.br/blog/people-analytics-tecnologia-favor-da-gestao-do-capital-humano) 05/03/2018 12:52:05 #### O Big Data vem revolucionando a maneira como empresas dos mais variados segmentos de mercado estão realizando seus processos de gerenciamento de pessoas. Com a tecnologia do People Analytics a favor, a área de recursos humanos pode ser muito mais eficiente e ter uma entrega de resultados infinitamente maior para a empresa no curto, médio e longo prazos. Só que este processo é novo e começou há muito pouco tempo. A maioria dos índices de pesquisas sobre número de empresas não só no Brasil, mas no mundo que já vem utilizando o People Analytics em seus processos de gestão de pessoas ainda é bem baixo. É preciso trabalhar na disseminação deste conhecimento e no estímulo à implementação e utilização do People Analytics, tendo em vista o potencial de entrega de resultados que este processo tem. [Carolina Fuhrmeister](https://blog.grougp.com.br/author/carolina-fuhrmeister) [Ler mais](https://blog.grougp.com.br/blog/people-analytics-tecnologia-favor-da-gestao-do-capital-humano) [People Analytics](https://blog.grougp.com.br/tag/people-analytics) ### [People Analytics: a transformação da gestão de equipes](https://blog.grougp.com.br/blog/people-analytics-a-transformacao-da-gestao-de-pessoas) 19/01/2018 08:47:35 O setor de Gestão de Pessoas dentro das organizações ganhou um aliado para se tornar cada vez mais estratégico: o [People Analytics](https://blog.grougp.com.br/entenda-como-o-people-analytics-impacta-a-gestao-de-pessoas/). Esse é o processo de organização, coleta e análise de informações que diz respeito ao comportamento dos profissionais que fazem parte da empresa e também pode ser aplicado para o recrutamento de candidatos. [Redator Grou](https://blog.grougp.com.br/author/redator-grou) [Ler mais](https://blog.grougp.com.br/blog/people-analytics-a-transformacao-da-gestao-de-pessoas) [People Analytics](https://blog.grougp.com.br/tag/people-analytics) ### [RH e tecnologia: criando novas experiências nas empresas](https://blog.grougp.com.br/blog/rh-e-tecnologia-criando-novas-experiencias-nas-empresas-2) 27/11/2017 07:00:04 As [novas tecnologias](https://blog.grougp.com.br/5-tecnologias-na-gestao-de-pessoas-que-voce-precisa-conhece/) estão transformando o modo de se fazer gestão no mundo todo, e não é diferente na área de Recursos Humanos. Hoje, RH e tecnologia devem andar juntos para uma maior integração e flexibilidade das atividades envolvidas, o que possibilitará aos colaboradores mais participação e capacidade para criar suas próprias experiências de trabalho. [Redator Grou](https://blog.grougp.com.br/author/redator-grou) [Ler mais](https://blog.grougp.com.br/blog/rh-e-tecnologia-criando-novas-experiencias-nas-empresas-2) [5](https://blog.grougp.com.br/tag/people-analytics/page/5) [6](https://blog.grougp.com.br/tag/people-analytics/page/6) [7](https://blog.grougp.com.br/tag/people-analytics/page/7) [8](https://blog.grougp.com.br/tag/people-analytics/page/8) [9](https://blog.grougp.com.br/tag/people-analytics/page/9) ### Receba as novidades da Grou diretamente no seu e-mail ![LogoGrouTagline](https://blog.grougp.com.br/hubfs/LogoGrouTagline.svg "LogoGrouTagline") (51) 3062-3373 [(51) 99189-2049](https://api.whatsapp.com/send/?phone=5551991892049&text&type=phone_number&app_absent=0) [atendimento@grougp.com.br](mailto:atendimento@grougp.com.br) Platinum Tower Av. 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