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title: Como promover a satisfação dos colaboradores? Descubra agora mesmo!
description: Descubra como promover a satisfação dos colaboradores nesse texto completo e repleto de dicas valiosas para obter ainda mais resultados na sua empresa!
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[Blog Grou](https://blog.grougp.com.br)

# [Como promover a satisfação dos colaboradores? Descubra agora mesmo!](https://blog.grougp.com.br/blog/como-promover-a-satisfacao-dos-colaboradores)

 Escrito por [Carolina Fuhrmeister](https://blog.grougp.com.br/author/carolina-fuhrmeister) | 23/01/2020 11:50:05

Não consegue ler agora? Ouça o conteúdo na íntegra:

Funcionários felizes são, em média, [31% mais produtivos](https://revistamelhor.com.br/funcionarios-felizes/), de acordo com pesquisa da Universidade da Califórnia. Por isso, as empresas mais inteligentes já perceberam que a satisfação dos colaboradores é fundamental para garantir o crescimento das organizações.  
 Na contramão, empresas que ignoram essa realidade tendem a amargar prejuízos com o alto índice de rotatividade, absenteísmo (ausência do trabalho) e presenteísmo (quando a pessoa vai trabalhar, mas não produz).   
**Ao longo deste artigo, você vai descobrir como promover a satisfação dos colaboradores.** **Acompanhe!**

## Como promover a satisfação dos colaboradores?

Para conquistar a satisfação dos colaboradores, uma série de ações pode ser tomada no dia a dia da organização. Em primeiro lugar, é preciso garantir um clima organizacional positivo e também o comprometimento das lideranças com as ações envolvendo a satisfação dos funcionários. Ainda, a boa alocação também é uma grande responsável por satisfazer os colaboradores. Conseguir colocar a pessoa certa no cargo e função certos faz com que o talento se sinta ainda mais motivado a fazer seu trabalho da melhor forma. Feito isso, é importante seguir os passos abaixo!

### Promova ações de reconhecimento

As pessoas gostam de ser reconhecidas pelos seus esforços. Para aumentar a satisfação no trabalho, é importante incentivar ações de reconhecimento, como homenagear os colaboradores pelos anos de prestação de serviços à empresa, fazer reconhecimentos públicos por uma tarefa bem feita ou pelo comprometimento diferenciado nas atividades do dia a dia.

A vivência dos valores da empresa também pode ser uma forma de reconhecer o funcionário, e, para isso, a empresa pode recompensar com placas de homenagens ou mesmo com algo mais simbólico, como um broche. Apesar disso, é essencial saber que o reconhecimento é individual, ou seja, é indispensável descobrir o que satisfaz e motiva cada colaborador em especial, afinal, pessoas são indivíduos e sentem as emoções de formas diferentes e únicas. Hoje, já existem [tecnologias](https://grougp.com.br/produto/pda/) que auxiliam nesse processo de identificação das motivações pessoais e tornam a mensuração mais fácil e rápida.

Além disso, os reconhecimentos financeiros para o atingimento de metas também são importantes para elevar a satisfação dos funcionários.

### Desenvolva um plano de carreira

Os profissionais precisam ter em mente qual o caminho trilhar para alcançar os cargos almejados dentro das organizações. Por isso, o plano de carreira é tão importante, pois ele serve como um “norte” do que o profissional precisa fazer para chegar ao estágio desejado. Contudo, é preciso garantir que o plano de carreira realmente funcione, pois, do contrário, pode gerar expectativas que não serão consolidadas, gerando impactos negativos na motivação e, consequentemente, na satisfação dos funcionários.

### Invista em uma boa comunicação interna

Uma comunicação aberta e alinhada com os objetivos organizacionais é fundamental para elevar a satisfação dos funcionários. Para isso, é preciso apostar em reuniões face a face, manter atualizados os veículos de comunicação oficiais da empresa, como redes sociais corporativas, murais, jornais e outros veículos. Por causa disso, é preciso garantir o comprometimento dos gestores com uma comunicação horizontal, ou seja, os líderes precisam falar com todos os níveis hierárquicos. Essa [comunicação](https://grougp.com.br/blog/comunicacao-nao-violenta/) mais próxima gera engajamento, comprometimento e muito mais satisfação no trabalho.

## Quais os benefícios da satisfação dos colaboradores no trabalho?

Não é à toa que as empresas estão investindo continuamente na felicidade no trabalho. Veja a seguir os principais benefícios!

### Redução de turnover

Uma equipe mais satisfeita foca em suas atividades na empresa e dificilmente cede a uma proposta de trabalho externa – e raramente procura por ela. Além disso, as taxas de [absenteísmo](https://blog.tangerino.com.br/absenteismo-nas-empresas-onera-a-folha-de-pagamento/) são reduzidas, assim como o presenteísmo. Isto significa manter por mais tempo os melhores e mais ativos talentos, o que confere às empresas importantes diferenciais competitivos.

### Maior engajamento

Pessoas felizes em suas funções são mais comprometidas com a entrega de resultados, o que confere mais [engajamento](https://grougp.com.br/blog/employee-engagement/) com os objetivos organizacionais.

### Aumento da produtividade

Como resultado do engajamento das equipes, temos um aumento da produtividade e também da qualidade das entregas, já que as pessoas se sentem responsáveis por tudo o que fazem e entregam dentro da companhia.

### Promoção da autoestima

Quando as pessoas estão satisfeitas com o que fazem e com a empresa que trabalham, elas elevam a sua autoestima, pois se sentem felizes. Isso colabora para a construção de um clima organizacional positivo e também para a formação de uma marca empregadora.  
 Como vimos ao longo desta leitura, a satisfação dos colaboradores é primordial para os resultados da organização, garantindo mais produtividade e redução de custos com a reposição de pessoal, entre outros benefícios.

Atualmente, existem ferramentas capazes de mensurar os níveis de satisfação e motivação dos colaboradores de forma assertiva e digna aos dados e à realidade. Através do People Analytics, a empresa adquire a capacidade de entender melhor o que move o trabalhador e fazer com que ele se sinta valorizado, além de entender ainda mais sobre as interações e conexões entre as pessoas da organização. Conheça nossos [softwares que facilitam a gestão de pessoas](https://grougp.com.br/)!

#### Se você gostou deste post sobre como promover a satisfação dos colaboradores, confira também este sobre [avaliação de desempenho](https://grougp.com.br/blog/avaliacao-de-desempenho/)!

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