Cada ser humano tem um ritmo circadiano diferente. Esse nome difícil se refere à um mecanismo que regula, entre outras coisas, o nosso nível de disposição diária. Algumas pessoas têm um alto desempenho no trabalho pela manhã, outras pela tarde ou a noite.
Não seria bom trabalhar no período do dia em que o seu nível circadiano está elevado? Pois essa é uma das vantagens da flexibilidade no trabalho. Neste artigo, mostraremos como ter uma carga horária adaptável aos colaboradores pode transformar os resultados de uma empresa. Acompanhe!
Faz algum tempo desde que o mundo corporativo tenta reverter a tradicional jornada de trabalho que exige a presença dos funcionários das 8 horas até as 17 horas. Com esse modelo de carga horária, acreditava-se que o colaborador daria o seu melhor durante o expediente. Afinal, o dia é para labutar, certo? Não para todos.
Como dito no início do artigo, nós temos organismos diferentes. Sendo assim, colocar o quadro inteiro de funcionários no mesmo padrão de horário significa obter pouco retorno com o desempenho deles. Esse é um dos motivos pelo qual muitas empresas estão adotando a flexibilidade no trabalho.
De acordo com um artigo da Great Place to Work (GTPW), entre as 150 melhores organizações para trabalhar em 2018, 82% já implantaram a jornada flexível e 61% incentivam seus colaboradores a cumprirem suas tarefas em home office. Isso é uma mudança de mentalidade empresarial muito positiva.
Na verdade, segue a tendência de um ambiente corporativo digital no qual os funcionários se conectam com a empresa de qualquer lugar e hora. Aos poucos notamos a migração para uma jornada de trabalho que será a regra na era da indústria 4.0.
Já reparou como a palavra flexibilidade agrada aos nossos ouvidos? A razão talvez seja porque lembramos logo da “liberdade” que é em si mesma uma sensação motivadora. Quando os colaboradores trabalham com esse sentimento na mente e no coração, as empresas colhem os benefícios que elencaremos a seguir.
Quando a empresa dá ao colaborador a oportunidade de personalizar o seu horário de trabalho, a motivação dele para com os serviços muda completamente. Essa afirmação foi comprovada por uma pesquisa feita pela Gensler (empresa de design colaborativo). Segundo o estudo, os funcionários ficam mais satisfeitos e aumentam o seu desempenho profissional quando podem escolher onde e quando trabalhar.
É como se a organização desse um voto de confiança na madureza e na responsabilidade dos colaboradores. Em troca, eles fazem o seu melhor dentro do ritmo e do horário que mais tem disposição física e mental.
Quando os funcionários cumprem as suas atividades empresariais com liberdade significa que produzirão no tempo deles. A princípio pode parecer algo estranho levando o gestor a pensar em um trabalho sem regras. Porém, as diretrizes da empresa continuam as mesmas, ou seja, ainda existem processos, metas, compromissos e regras.
No entanto, a flexibilidade no trabalho permite ao colaborador escolher a “rota” que deseja percorrer, mas a “linha de chegada” continua a mesma para todos. O resultado disso é o aumento da produtividade. Uma vez que, o profissional aproveitará o máximo o seu rendimento (deep work) para cumprir as demandas dentro do horário escolhido.
O objetivo das empresas é entregar serviços com excelência. Para isso, investem em treinamentos, no recrutamento de talentos e na implantação de tecnologias. Todas essas estratégias são necessárias, mas o resultado não será satisfatório sem uma mão-de-obra que produza com qualidade.
Em algumas situações, um serviço não sai com boa qualidade por que o colaborador estava com um desempenho baixo no dia. Por outro lado, o nível da tarefa seria completamente diferente caso o funcionário estivesse trabalhando em outro horário. Por isso, a flexibilidade no trabalho impulsiona a excelência nas demandas da empresa.
Atualmente, as organizações que tem uma carga horária adaptável são encaradas como inovadoras. Se você é um profissional de RH, nem é necessário dizer que empresas que tem a inovação no seu “DNA” atraem e retém talentos profissionais. Uma vez dentro do ambiente interno, esses trabalhadores “fertilizam” a cultura da inovação.
A consequência disso é uma instituição “fervilhando” de ideias e conceitos que melhoram as demandas. Além disso, as inovações elevam a marca para o topo das melhores empresas do mercado em que atua. Sem falar da facilidade em elaborar estratégias inteligentes e ambiciosas, pois tem confiança na capacidade do seu capital humano.
Uma das razões para uma alta taxa de turnover (rotatividade) de profissionais é a insatisfação com a empresa em que trabalha. Dificilmente, um colaborador desejará um cargo em outra organização se estiver feliz no emprego atual. É aí que a flexibilidade de horário pode ser um diferencial.
Uma vez adquirida a possibilidade de estabelecer o seu jeito de trabalhar, o colaborador ficará mais engajado e amará a marca. Na verdade, a segunda-feira não será assustadora e a chegada sexta-feira tão comemorada. Afinal, a semana correrá com menos estresse.
A resiliência tem sido apontada como uma das soft kills mais cobiçadas e valorizadas pelas empresas. Algumas instituições usam um software para identificar essa habilidade em candidatos do processo seletivo e nos colaboradores. No entanto, a resiliência pode ser cultivada no ambiente interno de modo que faça parte da atitude do time.
Um modo de fazer isso é por meio da cultura de flexibilidade. Mas o que isso tem a ver com resiliência? Vamos explicar. Uma pessoa resiliente tem a capacidade de adaptar-se as situações que ocorrem no meio em que vive. E todos os profissionais precisam dessa habilidade, pois vivemos em um mercado de trabalho que sofre mudanças com muita rapidez.
É exatamente esse tipo de organização que sobreviverá a iminente era da quarta revolução industrial na qual a tecnologia transformará profundamente o modo como os serviços serão feitos. Em resumo, adotar a uma jornada flexível ajuda os colaboradores a serem resilientes ou adaptáveis a novos desafios. E colaboradores resilientes produzem uma empresa resiliente.
O que achou de nosso artigo? Descobriu como a flexibilidade no trabalho oferece muitas vantagens para as empresas? Aproveite para entender a importância de investir em novas tecnologias para o RH. Boa leitura!