--- title: Blog Grou | Fernanda Fuhrmeister description: Blog Grou --- [![logo-white](https://blog.grougp.com.br/hs-fs/hubfs/logo-white.png?width=140&height=69&name=logo-white.png "logo-white")](https://www.grougp.com.br/) Open main menu Close main menu - [Início](https://www.grougp.com.br/) - [Hub de soluções](https://www.grougp.com.br/hub-de-solucoes) - Plataformas Open the submenu - [PDA](https://www.grougp.com.br/plataformas/pda) - [Talogy](https://www.grougp.com.br/plataformas/talogy) - [SelfGuru](https://selfguru.com.br/) - Avaliações Open the submenu - [PDA Assessment](https://grougp.com.br/pda-assessment/) - [Feedback 360º](https://grougp.com.br/feedback-360/) - [Dilemas de Gestão](https://grougp.com.br/dilemas-de-gestao/) - [Questionário de Resiliência](https://grougp.com.br/questionario-de-resiliencia/) - Grou Skills Open the submenu - [Capacitação e Certificação](https://www.grougp.com.br/grou-skills#capacitacao-e-certificacao) - [Programa de desenvolvimento](https://www.grougp.com.br/grou-skills#programa-de-desenvolvimento) - [Workshops](https://www.grougp.com.br/grou-skills#workshops) - [Mentorias e Assessment](https://www.grougp.com.br/grou-skills#mentorias-e-assessment) - [Blog](https://blog.grougp.com.br) # Blog da Grou Selecionar categoria Análise e Mapeamento de perfil Cases de sucesso Cultura organizacional Desenvolvimento de carreira Gestão comportamental Gestão de Pessoas Inteligência comportamental PDA Assessment People Analytics Recrutamento e Seleção Sem categoria Soft Skills Postado por ## Fernanda Fuhrmeister ![Empresário sorrindo com um escritório de fundo.](https://blog.grougp.com.br/hubfs/A-import%C3%A2ncia-de-criar-cargos-sob-medida-com-o-RH-da-sua-empresa.jpg) [Análise e Mapeamento de perfil,](https://blog.grougp.com.br/tag/análise-e-mapeamento-de-perfil) [People Analytics,](https://blog.grougp.com.br/tag/people-analytics) [Soft Skills,](https://blog.grougp.com.br/tag/soft-skills) [PDA Assessment](https://blog.grougp.com.br/tag/pda-assessment) ### [A importância de criar cargos sob medida com o RH da sua empresa](https://blog.grougp.com.br/a-importancia-de-criar-cargos-sob-medida-com-o-rh-da-sua-empresa) 15/08/2023 18:12:32 *Os recrutadores e profissionais de Recursos Humanos (RH) como um todo possuem o compromisso de alocar as pessoas certas no lugar certo. Por isso, a construção de cargos é o ponto mais sensível dentro da plataforma, já que se trata do parâmetro criado para definir a tomada de decisões a respeito dos profissionais avaliados dentro de um processo de Recrutamento e Seleção (R&S).* [Fernanda Fuhrmeister](https://blog.grougp.com.br/author/fernanda-fuhrmeister) [Ler mais](https://blog.grougp.com.br/a-importancia-de-criar-cargos-sob-medida-com-o-rh-da-sua-empresa) ![pessoa sorrindo com o título do lado: Competências socioemocionais](https://blog.grougp.com.br/hubfs/Competencias-socioemocionais_um-diferencial-competitivo-de-um-profissional.png) [Análise e Mapeamento de perfil,](https://blog.grougp.com.br/tag/análise-e-mapeamento-de-perfil) [Gestão comportamental,](https://blog.grougp.com.br/tag/gestão-comportamental) [Soft Skills,](https://blog.grougp.com.br/tag/soft-skills) [Inteligência comportamental,](https://blog.grougp.com.br/tag/inteligência-comportamental) [Cases de sucesso](https://blog.grougp.com.br/tag/cases-de-sucesso) ### [Competências socioemocionais: um diferencial competitivo de um profissional](https://blog.grougp.com.br/blog/competencias-socioemocionais-um-diferencial-competitivo-de-um-profissional) 06/07/2023 09:30:00 É essencial que, durante o processo de [*recrutamento e seleção*](https://blog.grougp.com.br/funil-recrutamento-analise-perfil-comportamental), as competências socioemocionais dos candidatos sejam consideradas. Os profissionais que possuem essas competências tendem a ser altamente resilientes, além de possuírem controle sobre suas emoções em momentos de grande pressão ou mesmo estresse. [Fernanda Fuhrmeister](https://blog.grougp.com.br/author/fernanda-fuhrmeister) [Ler mais](https://blog.grougp.com.br/blog/competencias-socioemocionais-um-diferencial-competitivo-de-um-profissional) [Gestão de Pessoas](https://blog.grougp.com.br/tag/gestão-de-pessoas) ### [Pedido de demissão: principais motivos e como evitá-lo](https://blog.grougp.com.br/blog/pedido-de-demissao) 08/01/2020 13:01:58 [Fernanda Fuhrmeister](https://blog.grougp.com.br/author/fernanda-fuhrmeister) [Ler mais](https://blog.grougp.com.br/blog/pedido-de-demissao) [Gestão de Pessoas,](https://blog.grougp.com.br/tag/gestão-de-pessoas) [Cultura organizacional](https://blog.grougp.com.br/tag/cultura-organizacional) ### [Bem-estar no trabalho: por que oferecer aos colaboradores?](https://blog.grougp.com.br/blog/bem-estar-no-trabalho) 12/12/2019 11:38:58 O bem-estar no trabalho finalmente ganhou espaço para discussão dentro do RH das empresas. [Fernanda Fuhrmeister](https://blog.grougp.com.br/author/fernanda-fuhrmeister) [Ler mais](https://blog.grougp.com.br/blog/bem-estar-no-trabalho) [Gestão de Pessoas,](https://blog.grougp.com.br/tag/gestão-de-pessoas) [Cases de sucesso](https://blog.grougp.com.br/tag/cases-de-sucesso) ### [Team Building: o que é e 5 ideias para aplicar na sua organização](https://blog.grougp.com.br/blog/team-building-o-que-e-e-5-ideias-para-aplicar-na-sua-organizacao) 14/11/2019 09:14:25 As atividades de Team Building têm se tornado grandes aliadas das empresas quando o assunto é engajar e motivar colaboradores. Esse é um recurso usado para tirar as pessoas do ambiente estressante do escritório, lavando-as para locais abertos com o objetivo de desenvolver ações em grupos. [Fernanda Fuhrmeister](https://blog.grougp.com.br/author/fernanda-fuhrmeister) [Ler mais](https://blog.grougp.com.br/blog/team-building-o-que-e-e-5-ideias-para-aplicar-na-sua-organizacao) [Gestão de Pessoas](https://blog.grougp.com.br/tag/gestão-de-pessoas) ### [Veja o que é comunicação não violenta e como trabalhar esse aspecto nas empresas](https://blog.grougp.com.br/blog/comunicacao-nao-violenta) 20/08/2019 13:32:47 Desvios de conduta no ambiente de trabalho e práticas abusivas, muitas vezes, são resultado de ineficiência na troca de ideias entre os profissionais e repercutem negativamente na imagem da empresa. Para contornar isso, especialistas como o psicólogo norte-americano [Marshall Rosenberg](https://www.cnvc.org/about/marshall-rosenberg.html) passaram a estudar alternativas, como a comunicação não violenta. Mas, o que é comunicação não violenta ou CNV? [Fernanda Fuhrmeister](https://blog.grougp.com.br/author/fernanda-fuhrmeister) [Ler mais](https://blog.grougp.com.br/blog/comunicacao-nao-violenta) [Gestão de Pessoas](https://blog.grougp.com.br/tag/gestão-de-pessoas) ### [Entenda o que o alto índice de turnover diz sobre a sua empresa](https://blog.grougp.com.br/blog/indice-turnover) 17/04/2019 13:16:47 No mundo do basquete, o índice de turnover é usado para descrever a perda de bola para o time adversário. Já na gestão de pessoas, o conceito representa a perda de talentos — que deixam a empresa pelos mais variados motivos, como a insatisfação com a [alta liderança](https://grougp.com.br/blog/ferramenta-de-julgamento-gerencial-suas-liderancas-estao-tomando-as-melhores-decisoes/). [Fernanda Fuhrmeister](https://blog.grougp.com.br/author/fernanda-fuhrmeister) [Ler mais](https://blog.grougp.com.br/blog/indice-turnover) [Gestão de Pessoas](https://blog.grougp.com.br/tag/gestão-de-pessoas) ### [Flexibilidade no trabalho: o que as empresas ganham com isso?](https://blog.grougp.com.br/blog/flexibilidade-no-trabalho) 04/04/2019 13:36:57 Cada ser humano tem um ritmo circadiano diferente. Esse nome difícil se refere à um mecanismo que regula, entre outras coisas, o nosso nível de disposição diária. Algumas pessoas têm um alto desempenho no trabalho pela manhã, outras pela tarde ou a noite. [Fernanda Fuhrmeister](https://blog.grougp.com.br/author/fernanda-fuhrmeister) [Ler mais](https://blog.grougp.com.br/blog/flexibilidade-no-trabalho) [People Analytics](https://blog.grougp.com.br/tag/people-analytics) ### [Entenda a importância de investir em novas tecnologias para o RH](https://blog.grougp.com.br/blog/importancia-novas-tecnologias-rh) 11/03/2019 13:24:19 A correta gestão de pessoas é crucial aos negócios. Empresas com boas práticas de RH são [51%](https://hbrbr.uol.com.br/um-rh-muito-alem-da-estrategia/) mais competitivas, quando comparadas ao desempenho médio dos seus respectivos mercados. Nesse processo, tecnologias em RH são uma grande vantagem. [Fernanda Fuhrmeister](https://blog.grougp.com.br/author/fernanda-fuhrmeister) [Ler mais](https://blog.grougp.com.br/blog/importancia-novas-tecnologias-rh) [People Analytics](https://blog.grougp.com.br/tag/people-analytics) ### [People Analytics no RH: a revolução na gestão de pessoas](https://blog.grougp.com.br/blog/people-analytics-rh) 14/02/2019 09:20:20 A bússola é um dos instrumentos mais eficientes já criados. Segundo a [Enciclopédia da National Geographic](https://www.nationalgeographic.org/encyclopedia/compass/), provavelmente os chineses foram os responsáveis por essa invenção que, durante séculos, direcionou os cursos da navegação mundial. A título de comparação, a tecnologia people analytics no RH é a bússola que aponta “o norte” para a construção de estratégias bem-sucedidas na gestão de pessoas. [Fernanda Fuhrmeister](https://blog.grougp.com.br/author/fernanda-fuhrmeister) [Ler mais](https://blog.grougp.com.br/blog/people-analytics-rh) [1](https://blog.grougp.com.br/author/fernanda-fuhrmeister) [2](https://blog.grougp.com.br/author/fernanda-fuhrmeister/page/2) [3](https://blog.grougp.com.br/author/fernanda-fuhrmeister/page/3) [4](https://blog.grougp.com.br/author/fernanda-fuhrmeister/page/4) [5](https://blog.grougp.com.br/author/fernanda-fuhrmeister/page/5) ### Receba as novidades da Grou diretamente no seu e-mail ![LogoGrouTagline](https://blog.grougp.com.br/hubfs/LogoGrouTagline.svg "LogoGrouTagline") (51) 3062-3373 [(51) 99189-2049](https://api.whatsapp.com/send/?phone=5551991892049&text&type=phone_number&app_absent=0) [atendimento@grougp.com.br](mailto:atendimento@grougp.com.br) Platinum Tower Av. 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