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O bem-estar no trabalho finalmente ganhou espaço para discussão dentro do RH das empresas.

As atividades de Team Building têm se tornado grandes aliadas das empresas quando o assunto é engajar e motivar colaboradores. Esse é um recurso usado para tirar as pessoas do ambiente estressante do escritório, lavando-as para locais abertos com o objetivo de desenvolver ações em grupos.

No universo do futebol, os jogadores são constantemente analisados quanto às suas habilidades, rendimento, estrutura física e mental. Qual é o objetivo dessa observação minuciosa? Otimizar os resultados do atleta por explorar todo o seu potencial. Da mesma forma, a avaliação de desempenho de funcionários auxilia a liderança no uso estratégico e efetivo dos colaboradores.

Desvios de conduta no ambiente de trabalho e práticas abusivas, muitas vezes, são resultado de ineficiência na troca de ideias entre os profissionais e repercutem negativamente na imagem da empresa. Para contornar isso, especialistas como o psicólogo norte-americano Marshall Rosenberg passaram a estudar alternativas, como a comunicação não violenta. Mas, o que é comunicação não violenta ou CNV?

No mundo do basquete, o índice de turnover é usado para descrever a perda de bola para o time adversário. Já na gestão de pessoas, o conceito representa a perda de talentos — que deixam a empresa pelos mais variados motivos, como a insatisfação com a alta liderança.

Cada ser humano tem um ritmo circadiano diferente. Esse nome difícil se refere à um mecanismo que regula, entre outras coisas, o nosso nível de disposição diária. Algumas pessoas têm um alto desempenho no trabalho pela manhã, outras pela tarde ou a noite.

A correta gestão de pessoas é crucial aos negócios. Empresas com boas práticas de RH são 51% mais competitivas, quando comparadas ao desempenho médio dos seus respectivos mercados. Nesse processo, tecnologias em RH são uma grande vantagem.

A bússola é um dos instrumentos mais eficientes já criados. Segundo a Enciclopédia da National Geographic, provavelmente os chineses foram os responsáveis por essa invenção que, durante séculos, direcionou os cursos da navegação mundial. A título de comparação, a tecnologia people analytics no RH é a bússola que aponta “o norte” para a construção de estratégias bem-sucedidas na gestão de pessoas.

Vivemos na era da informação, mas carecemos de um “filtro” para selecionar o que é realmente importante para nossas carreiras. De fato, existem muitos ensinamentos e técnicas voltadas para o setor de RH, por isso é fácil olhar com certa descrença para todo esse acervo acadêmico. Porém, é preciso mudar esse conceito para entender a importância de cursos de capacitação para profissionais de RH.