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Fernanda Fuhrmeister

Empresário sorrindo com um escritório de fundo.

A importância de criar cargos sob medida com o RH da sua empresa

Os recrutadores e profissionais de Recursos Humanos (RH) como um todo possuem o compromisso de alocar as pessoas certas no lugar certo. Por isso, a construção de cargos é o ponto mais sensível dentro da plataforma, já que se trata do parâmetro criado para definir a tomada de decisões a respeito dos profissionais avaliados dentro de um processo de Recrutamento e Seleção (R&S).

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pessoa sorrindo com o título do lado: Competências socioemocionais

Competências socioemocionais: um diferencial competitivo de um profissional

É essencial que, durante o processo de recrutamento e seleção, as competências socioemocionais dos candidatos sejam consideradas. Os profissionais que possuem essas competências tendem a ser altamente resilientes, além de possuírem controle sobre suas emoções em momentos de grande pressão ou mesmo estresse.

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Avaliação de desempenho de funcionários: conheça 5 benefícios dela

No universo do futebol, os jogadores são constantemente analisados quanto às suas habilidades, rendimento, estrutura física e mental. Qual é o objetivo dessa observação minuciosa? Otimizar os resultados do atleta por explorar todo o seu potencial. Da mesma forma, a avaliação de desempenho de funcionários auxilia a liderança no uso estratégico e efetivo dos colaboradores.

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Veja o que é comunicação não violenta e como trabalhar esse aspecto nas empresas

Desvios de conduta no ambiente de trabalho e práticas abusivas, muitas vezes, são resultado de ineficiência na troca de ideias entre os profissionais e repercutem negativamente na imagem da empresa. Para contornar isso, especialistas como o psicólogo norte-americano Marshall Rosenberg passaram a estudar alternativas, como a comunicação não violenta. Mas, o que é comunicação não violenta ou CNV?

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