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O Futuro do Trabalho Também é Feminino
Competências socioemocionais: um diferencial competitivo de um profissional
É essencial que, durante o processo de recrutamento e seleção, as competências socioemocionais dos candidatos sejam consideradas. Os profissionais que possuem essas competências tendem a ser altamente resilientes, além de possuírem controle sobre suas emoções em momentos de grande pressão ou mesmo estresse.
Grou e PDA HR Tech lançam a revista Rocking Talent no Brasil
A Grou e a PDA HR Tech anunciam o lançamento da primeira edição da revista Rocking Talent no Brasil. A publicação aborda temas relacionados à gestão de pessoas, liderança, inovação e negócios, criando pontes entre os talentos e as organizações.
7 estratégias de retenção de talentos para implementar na sua empresa
Sua empresa se esforça para encontrar o talento certo, mas não consegue mantê-lo por muito tempo na equipe? Está mais do que na hora de conhecer e investir em estratégias efetivas de retenção!
Como identificar os talentos certos para a sua empresa?
Os talentos que você precisa já poderiam estar na sua empresa – e você tem que estar pronto para essa conversa.
Soft skills: conheça 6 que podem melhorar a experiência do cliente
Mesmo que elas tenham sido desvalorizadas por muito tempo, as soft skills têm se tornado tendência em diversas áreas, principalmente no RH. A cada dia que passa, as empresas têm descoberto que seu valor vai muito além de apenas simples habilidades e sentem na pele (e no bolso) como as competências socioemocionais podem ajudar a desenvolver seus resultados.
Tipos de liderança: qual é o melhor para a sua empresa?
Um bom líder faz toda a diferença no crescimento de uma empresa. Isso porque eles são capazes de atrair, direcionar e motivar pessoas na busca pelos resultados desejados. Hoje, existem vários tipos de liderança, mas qual será o melhor para o seu negócio?
Como fazer um processo de recrutamento e seleção online assertivo?
Não é segredo para ninguém: quanto mais os processos de recrutamento e seleção duram, mais têm custos e despendem horas preciosas das áreas de RH. Com as mudanças intensas nos últimos meses e o aumento da presença digital de muitas empresas, agora, é necessário pensar muito mais na tecnologia do que antes – e isso inclui, também, começar a desenvolver a visão inovadora das gestões de pessoas.
Home office: vantagens, legislação e ferramentas para adotar o modelo
O que começou como uma tendência, provocada principalmente pela tecnologia, o home office agora é uma realidade que caiu no gosto de muitas empresas e colaboradores. Prova disso é uma pesquisa recente do International Workplace Group (IWG), feita com mais de 15 mil entrevistados.