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O estresse no trabalho remoto é extremamente comum para colaboradores remotos. É por isso que aprender a cuidar de suas saúdes mentais é crucial para a força de trabalho a distância, que está em constante expansão atualmente.
Sobreviventes sabem da importância de duas competências principais: preparação e resiliência. E assim é com as empresas também. É claro, por exemplo, que os primeiros a adotar o trabalho remoto estão em melhor forma do que outros para enfrentar os desafios impostos pelo coronavírus. Mas, afinal, como vai ser a volta ao trabalho após a pandemia?
Os tempos mudaram e as prioridades da gestão de pessoas também. O novo perfil do Gestor de Recursos Humanos traz uma série de desafios que combinam as necessidades das empresas com os objetivos pessoais de cada colaborador. Quer saber como? Confira abaixo!
Onboarding é um dos termo de RH mais utilizados e se refere ao processo de introdução de um profissional recém-contratado em uma organização. Também conhecido como socialização organizacional, o onboarding é uma parte importante para ajudar os colaboradores a compreenderem seus novos cargos e funções de trabalho.
Apesar da devastação econômica provocada pela pandemia, a competição pelos melhores talentos será feroz à medida que avançarmos além da crise. A partir de agora, atrair e reter talentos será uma das métricas mais importantes para RHs estratégicos – e se manter atualizado com as melhores maneiras de fazer isso pode ser um divisor de águas para a sua gestão de pessoas.
As habilidades de liderança podem desempenhar um grande papel no desenvolvimento da carreira de uma pessoa. Competências técnicas e um diploma universitário podem levá-lo apenas até certo ponto.
Para ser um líder eficaz, se desenvolver como gestor e ajudar a impulsionar sua carreira, você também precisará de habilidades pessoais, como a capacidade de ser um bom ouvinte e comunicador.
As avaliações de desempenho por competências ajudam a analisar e orientar os entrevistados e colaboradores a se concentrarem em seus pontos fortes e a desenvolver suas limitações.
Elas são uma ótima maneira de avaliar como os talentos atuam em sua empresa e de fornecer a orientação necessária para melhorar sua performance.
A Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais ou LGPD é uma nova lei aprovada pelo Congresso Nacional em 14 de agosto de 2018 e que entrou em vigor em 15 de agosto de 2020.
Perder alguém que se ama nunca é fácil. É por isso que é importante garantir que o colaborador tenha uma quantidade adequada de tempo livre do trabalho para se lamentar, bem como organizar quaisquer outras tarefas essenciais que possa precisar cumprir. Mas o que é e quanto tempo livre é permitido por lei ao colaborador na Licença Nojo?
Mesmo que elas tenham sido desvalorizadas por muito tempo, as soft skills têm se tornado tendência em diversas áreas, principalmente no RH. A cada dia que passa, as empresas têm descoberto que seu valor vai muito além de apenas simples habilidades e sentem na pele (e no bolso) como as competências socioemocionais podem ajudar a desenvolver seus resultados.