--- title: "Gestor de Recursos Humanos: o novo perfil do RH" description: Descubra qual o novo perfil do Gestor de Recursos Humanos e saiba como contratar líderes que vão fazer a diferença! Leia aqui. --- [![](https://blog.grougp.com.br/hs-fs/hubfs/Screen%20Shot%202022-02-01%20at%2018.12.18.png?width=708&height=338&name=Screen%20Shot%202022-02-01%20at%2018.12.18.png)](http://GROU%20INOVAÇÃO%20PARA%20GESTÃO%20DE%20PESSOAS%20LTDA.) Open main menu Close main menu [Inteligência comportamental](https://blog.grougp.com.br/tag/inteligência-comportamental) # Gestor de Recursos Humanos: o novo perfil do RH [Talita Sigales](https://blog.grougp.com.br/author/talita-sigales) [Share this blog post on Twitter](https://twitter.com/intent/tweet?text=I+found+this+interesting+blog+post&url=https://blog.grougp.com.br/blog/gestor-de-recursos-humanos-o-novo-perfil-do-rh) [Share this blog post on Facebook](http://www.facebook.com/share.php?u=https://blog.grougp.com.br/blog/gestor-de-recursos-humanos-o-novo-perfil-do-rh) [Share this blog post on LinkedIn](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.grougp.com.br/blog/gestor-de-recursos-humanos-o-novo-perfil-do-rh) **Os tempos mudaram e as prioridades da gestão de pessoas também. O novo perfil do Gestor de Recursos Humanos traz uma série de desafios que combinam as necessidades das empresas com os objetivos pessoais de cada colaborador. Quer saber como? Confira abaixo!** Sucesso, organização e produtividade: essas são as três palavras que mais se relacionam à gestão. Junto das mudanças quase que diárias do mercado de trabalho e após uma crise financeira que deixou sequelas em todos os segmentos, os perfis profissionais mudaram e se adequaram – e isso não acontece só nas áreas de produção em si, mas, também, nos setores administrativos, financeiros e, principalmente, de recursos humanos. As demandas e necessidades são outras, assim como os comportamentos e pessoas ideais para cada posição-chave dentro de uma estrutura organizacional. Ter a certeza de que um gestor conseguirá lidar com as modificações inevitáveis e súbitas que podem vir a acontecer, assim como a capacidade de resolução de problemas e tomada de decisão mais rápidas, são características necessárias e muito buscadas para o novo gestor de RH. ## **O que é um Gestor de Recursos Humanos?** Um dos cargos mais estratégicos na gestão de pessoas da empresa, o gestor de Recursos Humanos é responsável por diversas atribuições dentro da estrutura organizacional, como: ### **Recrutamento e seleção ** Cabe ao gestor de RH fazer a supervisão de todos os processos de recrutamento e seleção pelos quais a empresa está passando, como novas contratações e entrevistas. Além disso, ele tem a atribuição de garantir que as [expectativas do cargo estejam alinhadas com os entrevistados.](https://grougp.com.br/blog/a-importancia-do-processo-de-recrutamento-e-selecao-bem-estruturado/) ### **Capacitação e treinamento** A produtividade está diretamente relacionada à felicidade e motivação no ambiente de trabalho. Mas, ainda assim, o desenvolvimento profissional e pessoal de cada colaborador é a peça que resolve o quebra-cabeça de como atingir os resultados desejados. Garantir que os funcionários estejam se capacitando e promover o treinamento dentro (e fora) da empresa também faz parte das funções do gestor de Recursos Humanos. ### **Plano de Carreira** Depois de conhecer os objetivos da organização, o gestor de RH é responsável, ainda, por encaixar o plano de carreira certo ao colaborador mais adequado. Para que isso aconteça de forma mais assertiva, é preciso saber como a capacitação do profissional está afetando e melhorando os resultados da empresa. ### **Remuneração** Pensa que acabou? Não! Além de todas as funções já citadas, o profissional que faz a gestão do setor de Recursos Humanos da empresa também é o que mantém as pessoas motivadas nas equipes. A remuneração é um dos principais motivos de baixa ou alta motivação e produtividade e, por isso, é necessário que haja uma fusão certeira entre as expectativas dos colaboradores e as condições possíveis da organização.   ## **Qual é o novo perfil de um Gestor de RH?** A era das contas bancárias gordas e das estruturas enormes já passou. Agora, o foco é diferente e muito mais humano: as próprias pessoas que fazem as empresas. Os desafios dos gestores de RH tomaram outra proporção: conseguir potencializar os resultados das organizações através de pessoas, descobrir como gerenciar todo o conhecimento e, até mesmo, o poder intelectual de cada colaborador. É como se fosse uma corda, onde, de um lado, estão as pessoas e seus objetivos e, do outro, as corporativas e suas metas. O perfil do novo gestor precisa saber satisfazer ambos – já que um precisa do outro para que tudo tenha um bom funcionamento e atinja os resultados mútuos. Antigamente, era preciso apenas conhecer os processos administrativos; hoje, é necessário compreender tudo que envolve a organização. O novo Gestor de Recursos Humanos deve ser capaz de enxergar o todo ao invés de um setor apenas. Criar um ambiente organizacional que propicie as relações humanas e que estimule os colaboradores a se manterem na empresa é o maior diferencial esperado desse novo perfil. Quanto mais ele entender que a felicidade é diretamente proporcional à motivação e desenvolvimento, mais ele será capaz de ver o lado humano de uma gestão. ### **Qualidades e competências do novo gestor de RH** - Manter-se atualizado sobre as tendências do mercado - Estar sempre em busca de conhecimento - Conhecer as políticas de RH a fundo - Saber unir os objetivos da empresa aos dos colaboradores - Estimular a competitividade saudável na organização - Ter uma gestão humanizada - Desenvolver os funcionários e treiná-los para produzirem com satisfação A utilização de [ferramentas](https://grougp.com.br/blog/importancia-novas-tecnologias-rh/) para proporcionar o desenvolvimento dos colaboradores pode ser uma boa dica àqueles que precisam otimizar os processos organizacionais. O [Questionário de Resiliência](https://grougp.com.br/produto/psi-adc/), por exemplo, é uma **tecnologia que mede a capacidade das pessoas de responder de forma positiva às adversidades, desafios, pressão e mudanças no trabalho. **Inserir um recurso como este na gestão de pessoas pode trazer ainda mais humanização ao RH e, então, permitir localizar em quais pontos motivar mais e investir em cada área/profissional ### Deixe seu comentário! ## Artigos Relacionados [Cases de sucesso](https://blog.grougp.com.br/tag/cases-de-sucesso) ### [Eventos de Tecnologia para Gestão de RH: por que participar?](https://blog.grougp.com.br/blog/eventos-de-tecnologia-para-gestao-de-rh-por-que-participar) A gestão de RH tem passado por grandes mudanças com a [transformação digital](http://grougp.com.br/blog/transformacao-digital-nas-empresas-como-torna-la-parte-da-cultura/). Hoje, boa parte dos processos podem ser automatizados ou aprimorados com o apoio de... [Redator Grou](https://blog.grougp.com.br/author/redator-grou) [Leia mais](https://blog.grougp.com.br/blog/eventos-de-tecnologia-para-gestao-de-rh-por-que-participar) [![](https://blog.grougp.com.br/hubfs/22%20-%20Relat%C3%B3rio%20Comportamental-%20A%20Import%C3%A2ncia%20para%20Profissionais.png)](https://blog.grougp.com.br/relatorio-comportamental) ### [Relatório Comportamental: A Importância para Profissionais](https://blog.grougp.com.br/relatorio-comportamental) ![Grou](https://blog.grougp.com.br/hs-fs/hubfs/destaquesgrou-18.png?width=45&name=destaquesgrou-18.png) [Grou](https://blog.grougp.com.br/author/grou) [Leia mais](https://blog.grougp.com.br/relatorio-comportamental) - [A GROU](https://grougp.com.br/sobre) - PARA RECURSOS HUMANOS - [PDA Assessment](https://grougp.com.br/solucoes/recursos-humanos/1/pda-assessment) - [Dilemas de Gestão](https://grougp.com.br/solucoes/recursos-humanos/2/dilemas-de-gestao) - [Questionário de Resiliência](https://grougp.com.br/solucoes/recursos-humanos/3/questionario-de-resiliencia) - [Feedback 360](https://grougp.com.br/solucoes/recursos-humanos/4/feedback-360) - PARA CONSULTORES - [Seja Parceiro](https://grougp.com.br/parceiros) - [Marketplace](https://grougp.com.br/marketplace) - CAPACITAÇÕES - [BLOG](https://blog.grougp.com.br) - PODCAST #### Services - Menu Item One - Menu Item Two - Menu Item Three #### News - Menu Item One - Menu Item Two - Menu Item Three ### Receba as novidades da Grou diretamente no seu e-mail Follow us on Facebook Follow us on LinkedIn Follow us on Twitter Follow us on Instagram ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Talita Sigales", "url" : "https://blog.grougp.com.br/author/talita-sigales" }, "dateModified" : "2022-07-07T17:47:28.571Z", "datePublished" : "2021-09-03T08:58:31.000Z", "headline" : "Gestor de Recursos Humanos: o novo perfil do RH", "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blog.grougp.com.br/blog/gestor-de-recursos-humanos-o-novo-perfil-do-rh", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://blog.grougp.com.br/hubfs/Screen%20Shot%202022-02-01%20at%2018.12.18.png" }, "name" : "GROU INOVAÇÃO PARA GESTÃO DE PESSOAS LTDA." } } ```