---
title: "Bem-estar no trabalho: por que oferecer aos colaboradores? - Grou"
description: O bem-estar no trabalho finalmente ganhou espaço para discussão dentro do RH das empresas. Descubra aqui por que oferecê-lo aos colaboradores!
---

[![](https://blog.grougp.com.br/hs-fs/hubfs/Screen%20Shot%202022-02-01%20at%2018.12.18.png?width=708&height=338&name=Screen%20Shot%202022-02-01%20at%2018.12.18.png)](http://GROU%20INOVAÇÃO%20PARA%20GESTÃO%20DE%20PESSOAS%20LTDA.)

Open main menu Close main menu

[Gestão de Pessoas](https://blog.grougp.com.br/tag/gestão-de-pessoas) [Cultura organizacional](https://blog.grougp.com.br/tag/cultura-organizacional)

# Bem-estar no trabalho: por que oferecer aos colaboradores?

[Fernanda Fuhrmeister](https://blog.grougp.com.br/author/fernanda-fuhrmeister)

[Share this blog post on Twitter](https://twitter.com/intent/tweet?text=I+found+this+interesting+blog+post&url=https://blog.grougp.com.br/blog/bem-estar-no-trabalho) [Share this blog post on Facebook](http://www.facebook.com/share.php?u=https://blog.grougp.com.br/blog/bem-estar-no-trabalho) [Share this blog post on LinkedIn](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.grougp.com.br/blog/bem-estar-no-trabalho)

O bem-estar no trabalho finalmente ganhou espaço para discussão dentro do RH das empresas.

Com a alta competitividade dos mercados, os colaboradores estão cada vez mais sobrecarregados com extensas cargas horárias, cobranças, prazos apertados, estresse com deslocamentos e outros fatores que podem culminar no aparecimento de doenças e, consequentemente, no afastamento dos postos de trabalho.

Conforme [estudo da International Stress Management Association](https://exame.abril.com.br/negocios/precisamos-falar-sobre-estresse/), de 10 profissionais inseridos no mercado de trabalho, pelo menos três sofrem da [síndrome de Burnout](http://www.saude.gov.br/saude-de-a-z/saude-mental/sindrome-de-burnout). Para driblar essa situação e garantir a produtividade das empresas, as iniciativas de bem-estar no trabalho têm ganhado cada vez mais destaque.

Ao longo deste conteúdo, vamos falar dos motivos para você promover o bem-estar dos seus colaboradores. Acompanhe!

## O que é bem-estar no trabalho?

São todas as iniciativas que visam melhorar a qualidade de vida no ambiente laboral, ação impulsionada pelo crescente afastamento de profissionais devido a doenças como estresse e síndrome de Burnout.

Por muito tempo, essas doenças foram tratadas como verdadeiros tabus dentro das organizações, mas, devido ao crescente afastamento dos profissionais de seus postos de trabalho, e também com a chegada das **gerações Y e Z** às empresas, trazendo novas exigências, as organizações se viram obrigadas a voltar seu olhar para a promoção de um ambiente mais saudável.

## Por que investir no bem-estar no trabalho?

Não são apenas os funcionários que ganham com um ambiente de trabalho mais saudável. Veja, a seguir, os principais motivos para a sua empresa investir em ações pelo bem-estar!

### Aumento da produtividade

De acordo com o relatório [Tendências Globais de Capital Humano de 2018 — A ascensão da empresa social](https://www2.deloitte.com/br/pt/footerlinks/pressreleasespage/tendencias-globais-de-capital-humano-2018-press-release.html), 61% das organizações entrevistadas acreditam que iniciativas de bem-estar oferecidas por elas contribuem para reforçar os resultados financeiros por meio da produtividade.

Logo, quando os funcionários estão emocionalmente saudáveis, e a companhia oferece condições favoráveis para as interações interpessoais, as pessoas passam a produzir mais e a elevar a qualidade das suas entregas.

Isso gera importantes vantagens competitivas para as organizações, e esses profissionais passam a se sentir mais seguros para buscar soluções. Além disso, começam a inovar em suas funções, por reconhecer que a empresa se importa com eles.

### Controle do estresse

Um estudo publicado no [livro](https://books.google.com.br/books?hl=pt-BR&lr=&id=OFsSz45OxewC&oi=fnd&pg=PR11&dq=occupational+stress+and+productivity&ots=S66S2JXmV3&sig=lIWYovMaMq1B46GuuLXcZUfi4-c#v=onepage&q=occupational%20stress%20and%20productivity&f=false) “[Preventing Stress, Improving Productivity](http://medericomarcos.tk/download/KoYTWYNC38sC-preventing-stress-improving-productivity)”, revelou que questões relacionadas ao estresse impactam a produtividade de forma direta e negativa.

Além disso, o estresse é a porta de entrada para enfermidades mais graves, como a depressão, [doença mais incapacitante até 2020](https://emais.estadao.com.br/noticias/bem-estar,depressao-sera-a-doenca-mental-mais-incapacitantes-do-mundo-ate-2020,70002542030), e a própria síndrome de Burnout.

Portanto, as iniciativas de bem-estar nas empresas são importantes ferramentas para afastar esses males e ajudar a garantir a saúde mental dos funcionários.

### Redução do absenteísmo

O absenteísmo é o não comparecimento ao trabalho, e isso reflete diretamente nos resultados da empresa.

Um [estudo de Lyman Porter](https://psycnet.apa.org/record/1974-04029-001) cruzou a taxa de absenteísmo com a satisfação no trabalho. O resultado foi que quanto mais o profissional é insatisfeito com o ambiente laboral, maior a taxa de absenteísmo.

Portanto, ao investir em iniciativas de bem-estar no trabalho, as taxas de absenteísmo e também de presenteísmo (que é a presença física, mas não mental) são reduzidas, favorecendo a produtividade da empresa.

### Diminuição do turnover

Um ambiente de trabalho ruim, onde as pessoas adoecem, favorece os [índices de turnover](https://grougp.com.br/blog/indice-turnover/) por falta de [engajamento](https://grougp.com.br/blog/employee-engagement/) e baixa entrega de resultados. Na contramão, quando as pessoas são valorizadas pela empresa, elas se sentem gratas e, ainda, colaboram para a disseminação da imagem da empresa como uma marca empregadora.

### Otimização dos resultados

Ao promover a saúde na empresa, isso favorece a agilidade na entrega das tarefas, o que se dá, principalmente, pela adoção de hábitos mais saudáveis por parte dos funcionários, favorecendo a concentração e a rapidez do raciocínio.

### Redução de acidentes

As iniciativas de bem-estar no trabalho também levam em conta a ergonomia e a redução dos acidentes do trabalho, o que melhora a produtividade e reduz os afastamentos por doenças.

### Retenção de talentos

Em um ambiente de trabalho saudável e produtivo, são maiores as chances de as pessoas se sentirem confortáveis e engajadas com os objetivos organizacionais, favorecendo a retenção de talentos, fator primordial para a formação de equipes de alto rendimento.

## Como melhorar o bem-estar no trabalho dos colaboradores?

Veja, a seguir, como implantar as iniciativas de bem-estar na empresa!

### Cuide da cultura organizacional

A maneira como o colaborador percebe a empresa para a qual ele trabalha é a [cultura organizacional](https://grougp.com.br/blog/tipos-cultura-organizacional/). Portanto, trabalhar o estabelecimento do bem-estar no ambiente laboral é primordial para que essa cultura seja positiva.

Logo, é importante que você fique atento e faça uma pesquisa de clima organizacional, a fim de identificar essas percepções dos funcionários com relação à empresa.

Com isso, você poderá trabalhar soluções para manter o que for positivo e prover soluções para as situações que precisam ser melhoradas.

### Adote a flexibilidade

Principalmente com a entrada das novas gerações no mercado de trabalho, as empresas têm tido de rever posturas mais rígidas. Isso, porque a [flexibilidade no trabalho](https://grougp.com.br/blog/flexibilidade-no-trabalho/) é um importante motivador, principalmente para os jovens.

Assim, a adoção de perspectivas mais flexíveis para as jornadas de trabalho, o trabalho home office e prazos mais flexíveis para a entrega das tarefas são estratégias bastante produtivas quando o assunto é incentivar o bem-estar no ambiente laboral.

Essas iniciativas aumentam a proximidade entre empresas e trabalhadores, o que colabora para a melhoria do clima organizacional.

### Ofereça benefícios

O oferecimento de benefícios é outra estratégia para elevar a qualidade de vida no trabalho. O plano de saúde é um dos [mais almejados pelos colaboradores](http://www.superqualidadeseguros.com.br/blog/conheca-os-6-beneficios-corporativos-mais-amados-pelos-profissionais/), seguido de convênios com escolas e faculdades, participação nos lucros e trabalho home office.

### Estimule a prática de atividades físicas

A prática de atividades físicas traz uma série de benefícios para a saúde física e mental das pessoas, além de combater o sedentarismo.

Assim, o incentivo às práticas de atividades físicas, incluindo a ginástica laboral, é uma ótima ação para o bem-estar dos colaboradores, reduzindo as chances de eles desenvolverem doenças como a depressão, já que a atividade física libera os [hormônios da felicidade](https://www.bbc.com/portuguese/geral-39299792).

Como vimos ao longo desta leitura, as iniciativas de bem-estar no trabalho são importantes fatores para ajudar a saúde dos colaboradores, contribuindo também para o aumento da produtividade da organização.

Se você gostou deste post sobre bem-estar nas empresas, confira também [este conteúdo sobre ações sociais](https://grougp.com.br/blog/acoes-sociais-nas-empresas/)!

### Deixe seu comentário!

## Artigos Relacionados

[![](https://blog.grougp.com.br/hubfs/Imported_Blog_Media/291705-analise-de-resiliencia-no-trabalho-a-tecnologia-pode-ser-uma-aliada.jpg)](https://blog.grougp.com.br/blog/produtividade-toxica-o-que-e)

[Gestão de Pessoas](https://blog.grougp.com.br/tag/gestão-de-pessoas) [Inteligência comportamental](https://blog.grougp.com.br/tag/inteligência-comportamental)

### [Produtividade tóxica: o que é e por que prestar atenção?](https://blog.grougp.com.br/blog/produtividade-toxica-o-que-e)

A pandemia deixou muitos de nós em uma situação difícil, tanto mental quanto fisicamente. Enquanto tentávamos desesperadamente mudar nosso ambiente físico para um espaço...

![Grou](https://blog.grougp.com.br/hs-fs/hubfs/destaquesgrou-18.png?width=45&name=destaquesgrou-18.png) 

[Grou](https://blog.grougp.com.br/author/grou) 

[Leia mais](https://blog.grougp.com.br/blog/produtividade-toxica-o-que-e)

[Gestão de Pessoas](https://blog.grougp.com.br/tag/gestão-de-pessoas)

### [Resiliência no trabalho: uma capacidade essencial](https://blog.grougp.com.br/blog/resiliencia-no-trabalho-uma-capacidade-essencial)

Resiliência no ambiente de trabalho é a capacidade de superar as adversidades de forma equilibrada e adequada à resolução das questões impostas. Faz parte do perfil...

![Grou](https://blog.grougp.com.br/hs-fs/hubfs/destaquesgrou-18.png?width=45&name=destaquesgrou-18.png) 

[Grou](https://blog.grougp.com.br/author/grou) 

[Leia mais](https://blog.grougp.com.br/blog/resiliencia-no-trabalho-uma-capacidade-essencial)

- [A GROU](https://grougp.com.br/sobre)
- PARA RECURSOS HUMANOS 
    - [PDA Assessment](https://grougp.com.br/solucoes/recursos-humanos/1/pda-assessment)
    - [Dilemas de Gestão](https://grougp.com.br/solucoes/recursos-humanos/2/dilemas-de-gestao)
    - [Questionário de Resiliência](https://grougp.com.br/solucoes/recursos-humanos/3/questionario-de-resiliencia)
    - [Feedback 360](https://grougp.com.br/solucoes/recursos-humanos/4/feedback-360)
- PARA CONSULTORES 
    - [Seja Parceiro](https://grougp.com.br/parceiros)
    - [Marketplace](https://grougp.com.br/marketplace)
- CAPACITAÇÕES
- [BLOG](https://blog.grougp.com.br)
- PODCAST

#### Services

- Menu Item One
- Menu Item Two
- Menu Item Three

#### News

- Menu Item One
- Menu Item Two
- Menu Item Three

### Receba as novidades da Grou diretamente no seu e-mail

Follow us on Facebook Follow us on LinkedIn Follow us on Twitter Follow us on Instagram

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Fernanda Fuhrmeister",
    "url" : "https://blog.grougp.com.br/author/fernanda-fuhrmeister"
  },
  "dateModified" : "2022-05-25T14:43:54.179Z",
  "datePublished" : "2019-12-12T14:38:58.000Z",
  "headline" : "Bem-estar no trabalho: por que oferecer aos colaboradores? - Grou",
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://blog.grougp.com.br/blog/bem-estar-no-trabalho",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://blog.grougp.com.br/hubfs/Screen%20Shot%202022-02-01%20at%2018.12.18.png"
    },
    "name" : "GROU INOVAÇÃO PARA GESTÃO DE PESSOAS LTDA."
  }
}
```