--- title: O que é PDI e como ele ajuda no crescimento do colaborador? description: Saiba o que é PDI e entenda como ele pode ajudar no desenvolvimento das pessoas e das empresas. --- [Blog Grou](https://blog.grougp.com.br) # [O que é PDI e como ele ajuda no crescimento do colaborador?](https://blog.grougp.com.br/blog/o-que-e-pdi) Escrito por [Grou](https://blog.grougp.com.br/author/grou) | 02/12/2019 14:28:59 Saber o que é PDI está na pauta de todo profissional de [Recursos Humanos](https://grougp.com.br/blog/indicadores-recursos-humanos/) que deseja contribuir com o desenvolvimento da empresa. Trata-se da sigla para o Plano de Desenvolvimento Individual, uma ferramenta utilizada para elevar o potencial dos colaboradores de uma organização de forma estratégica. Com o PDI, a equipe de RH consegue desenvolver novas competências nos profissionais que fazem parte da empresa, melhorando o desempenho deles e, consequentemente, ajudando a companhia a alcançar as suas metas. Neste post, você vai entender o que é PDI e como essa ferramenta ajuda no crescimento do colaborador. Acompanhe! ## O que é e como funciona o Plano de Desenvolvimento Individual? Como mencionamos, o PDI é uma ferramenta para ajudar no desenvolvimento individual do funcionário. Esse recurso é usado para fazer o monitoramento do desenvolvimento das competências individuais dos profissionais entre os ciclos de [avaliação de desempenho](https://grougp.com.br/blog/avaliacao-de-desempenho/). Nesse caso, o PDI atua como um plano de evolução de cada funcionário. O objetivo da aplicação é que o colaborador suba cada novo degrau na escalada de carreira. Assim, a ferramenta faz parte das iniciativas de desenvolvimento do setor de Gestão de Pessoas, com o objetivo de alinhar as expectativas da empresa em relação ao potencial de cada funcionário. Mas a iniciativa de desenvolvimento também pode ser da própria pessoa. Para tanto, ela deve ficar atenta às oportunidades de crescimento profissional dentro da companhia e se esforçar para desenvolver as [habilidades](https://grougp.com.br/blog/soft-skills-e-hard-skills/) necessárias para o cargo. ## Como estruturar um PDI? Um bom Planejamento de Desenvolvimento Individual deve considerar alguns fatores primordiais. São eles: - definição dos objetivos e ambições do colaborador; - sintetização da formação e experiências anteriores do profissional até o momento; - definição dos objetivos e aspirações do indivíduo; - análise das habilidades e comportamentos a serem desenvolvidos; - um passo a passo que sirva de orientação para que o funcionário possa avançar de seu estágio atual até a sua meta; - definição dos objetivos e aspirações do profissional; - estabelecimento de prazos para que o plano seja conduzido com maior chance de sucesso. ## Como o PDI ajuda no crescimento do colaborador? Muito utilizado em empresas nos dias de hoje, o PDI é capaz de alavancar o desempenho dos funcionários por meio do desenvolvimento de competências diversas, estimulando a motivação, o engajamento e a produtividade desses profissionais. Ele atua principalmente alinhando o modelo mental do colaborador para os objetivos organizacionais, motivando o indivíduo a perseguir seus objetivos de acordo com o que a organização preza. Essa ferramenta é utilizada principalmente para atingir desejos de desenvolvimento pessoal, mas também assuntos relacionados ao trabalho, e é aí que o [RH](https://grougp.com.br/blog/tendencias-rh/) deve atuar. Como exemplo, podemos citar o desejo do profissional de conquistar uma promoção ou um bônus. Veja, a seguir, alguns benefícios do PDI dentro das organizações. ### Motivação e direcionamento Como o Planejamento de Desenvolvimento Pessoal é baseado nas ambições do próprio profissional, ele passa a se sentir mais motivado. Isso é devido ao fato de ele saber que cada atividade concluída o leva para mais próximo de suas metas. Além disso, o plano torna possível criar um mapa do desenvolvimento da carreira. De posse dessas informações, a pessoa tem condições de assumir o controle sobre seu desenvolvimento de forma independente, pois tem as diretrizes para evoluir para o próximo passo. ### Clareza e autoconhecimento A ferramenta torna possível que o profissional tenha um entendimento maior a respeito do que está acontecendo na sua vida profissional. Isso se deve ao fato de que todo progresso está relacionado a uma sequência de ações estratégicas bem elaboradas. A criação do PDI exige um autoconhecimento profundo, que pode ser estimulado por meio de perguntas como: - O que é mais importante para você na sua carreira? - Qual o motivo de você ter traçado essas metas de desenvolvimento? - Quais são os seus pontos fortes e fracos? Com o processo de criação do plano, o indivíduo aprende muito sobre si mesmo. ### Responsabilidade O PDI coloca nas mãos do colaborador a responsabilidade sobre o seu próprio desenvolvimento, porque ele passa a ter conhecimento do que precisa ser feito, como e quando tudo deve acontecer. Dessa forma, ter iniciativa, disciplina e constância para atingir os próprios objetivos depende apenas dele. ### Satisfação com a carreira Um dos grandes benefícios do PDI é que ele torna possível que o profissional alinhe os seus objetivos pessoais à carreira. Como consequência, ele tem maior satisfação de trabalhar em determinada função, agregando muitos benefícios para a sua empresa. Nesse cenário, as companhias estão apoiando de forma mais personalizada seus colaboradores, com o objetivo de conquistar uma alta performance e alcançar as metas organizacionais. ### Diferenciação Com a competitividade no mercado de trabalho, exige-se cada vez mais conhecimento dos profissionais para que eles possam se destacar. De posse do Planejamento de Desenvolvimento Individual, é possível ressaltar o diferencial de cada pessoa e somar esforços para executar o PDI. Com isso, torna-se mais fácil para as companhias perceber o valor de determinado profissional, e ele também ganha com essa qualificação. ### Identificação Com o PDI, fazer a identificação do trabalho que vai trazer a satisfação pessoal e profissional para o indivíduo fica mais fácil, afinal, as pessoas passam a identificar em quais funções elas melhor se encaixam dentro da organização. Assim, elas passam a se sentir mais motivadas para alcançar seus objetivos de carreira. Como vimos ao longo deste artigo, fazer um PDI traz diversas vantagens para a empresa e o colaborador. Para tanto, é importante fazer uma análise da situação atual do indivíduo. Mas saiba que o PDI não é engessado, e ajustes podem ser feitos quando necessários, a fim de adequar o planejamento à realidade do colaborador. Para o êxito das atividades, é importante não se precipitar, pois o Planejamento de Desenvolvimento funciona por passos, e, para ter sucesso, é preciso manter o foco e produzir dia após dia. Portanto, se você deseja fazer um plano de desenvolvimento pessoal, defina objetivos, tenha clareza da situação atual, estabeleça as competências que devem ser melhoradas, coloque prazos e se mantenha disciplinado rumo às metas. 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