--- title: "Entrevista por Competência: Guia para Avaliação de Candidato" description: Domine a entrevista por competência com técnicas para avaliar habilidades e encontrar o candidato ideal para a sua vaga corporativa. Entenda! image: https://blog.grougp.com.br/hubfs/64----Entrevista-por-competencia.png --- [![](https://blog.grougp.com.br/hs-fs/hubfs/Screen%20Shot%202022-02-01%20at%2018.12.18.png?width=708&height=338&name=Screen%20Shot%202022-02-01%20at%2018.12.18.png)](http://GROU%20INOVAÇÃO%20PARA%20GESTÃO%20DE%20PESSOAS%20LTDA.) Open main menu Close main menu # Entrevista por Competência: Guia para Avaliação de Candidato ![Grou](https://blog.grougp.com.br/hs-fs/hubfs/destaquesgrou-18.png?width=45&name=destaquesgrou-18.png) [Grou](https://blog.grougp.com.br/author/grou) [Share this blog post on Twitter](https://twitter.com/intent/tweet?text=I+found+this+interesting+blog+post&url=https://blog.grougp.com.br/entrevista-por-competencia) [Share this blog post on Facebook](http://www.facebook.com/share.php?u=https://blog.grougp.com.br/entrevista-por-competencia) [Share this blog post on LinkedIn](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.grougp.com.br/entrevista-por-competencia) ![](https://blog.grougp.com.br/hubfs/64----Entrevista-por-competencia.png) A entrevista por competência é um método utilizado por recrutadores para identificar se candidatos possuem habilidades, conhecimentos e atitudes essenciais para a vaga oferecida. **Índice** - [A Entrevista por Competência](https://blog.grougp.com.br/entrevista-por-competencia#a-entrevista-por-competencia) - [Conceitos Fundamentais da Entrevista por Competência](https://blog.grougp.com.br/entrevista-por-competencia#conceitos-fundamentais-da-entrevista-por-competencia) - [Definição de Competência](https://blog.grougp.com.br/entrevista-por-competencia#definicao-de-competencia) - [O Modelo C.H.A.](https://blog.grougp.com.br/entrevista-por-competencia#o-modelo-c-h-a) - [Estruturação do Processo de Entrevista](https://blog.grougp.com.br/entrevista-por-competencia#estruturacao-do-processo-de-entrevista) - [Preparação do Roteiro](https://blog.grougp.com.br/entrevista-por-competencia#preparacao-do-roteiro) - [Seleção e Criação de Perguntas](https://blog.grougp.com.br/entrevista-por-competencia#selecao-e-criacao-de-perguntas) - [Avaliação e Decisão](https://blog.grougp.com.br/entrevista-por-competencia#avaliacao-e-decisao) - [Análise de Competências Comportamentais](https://blog.grougp.com.br/entrevista-por-competencia#analise-de-competencias-comportamentais) - [Avaliação de Fit Cultural](https://blog.grougp.com.br/entrevista-por-competencia#avaliacao-de-fit-cultural) - [Grou: Soluções para Gestão de Pessoas](https://blog.grougp.com.br/entrevista-por-competencia#grou-solucoes-para-gestao-de-pessoas) - [Conclusão](https://blog.grougp.com.br/entrevista-por-competencia#conclusao) ## A Entrevista por Competência Nesse tipo de entrevista, as perguntas são cuidadosamente formuladas para o entrevistado demonstrar, por meio de exemplos práticos e experiências passadas, como suas competências podem se alinhar às necessidades do cargo. Diferente das abordagens tradicionais que podem levar a respostas genéricas, a entrevista por competência requer uma preparação específica tanto do entrevistador quanto do candidato. O entrevistador deve ter profundo conhecimento sobre as competências-chave para o sucesso na função, enquanto o entrevistado deve estar apto a compartilhar incidentes fundamentais de sua trajetória profissional que evidenciam suas habilidades. O método de entrevista por competência beneficia a empresa ao proporcionar um processo seletivo mais assertivo. ## Conceitos Fundamentais da Entrevista por Competência ![entrevista por competência conceitos](https://blog.grougp.com.br/hubfs/Imported_Blog_Media/entrevista-por-competencia-conceitos.png) A entrevista por competência é uma metodologia focada na avaliação de comportamentos profissionais específicos essenciais para o sucesso no ambiente de trabalho. Este método considera o histórico profissional do candidato e também as suas habilidades, atitudes e conhecimento. ### Definição de Competência A competência é a junção harmônica de conhecimento, habilidades e atitude (CHA). O conhecimento refere-se ao saber teórico e prático que o indivíduo possui. As habilidades são a capacidade de aplicar conhecimentos em situações práticas. Por sua vez, a atitude engloba valores e a forma como o indivíduo se comporta e reage diante de diferentes circunstâncias. Juntas, estas três dimensões formam a base de avaliação na entrevista por competência. ### O Modelo C.H.A. O modelo C.H.A. é um alicerce na entrevista por competência, representando: Os conhecimentos técnicos são aqueles específicos da área de atuação do candidato, enquanto as habilidades técnicas se referem à capacidade de aplicar tais conhecimentos, na prática. Além disso, a entrevista por competência também avalia a congruência entre os valores do profissional e os da empresa, buscando alinhamento com a cultura organizacional. | Dimensão | Descrição | | --- | --- | | Conhecimento | Base teórica e prática relacionada à função. | | Habilidade | Capacidade de executar tarefas e resolver problemas. | | Atitude | Manifestação dos valores e do comportamento individual. | Através da análise destas dimensões, o entrevistador obtém uma visão holística do potencial do candidato em contribuir para a organização, considerando as suas competências técnicas e a sua capacidade de se integrar aos valores e à cultura da empresa. ## Estruturação do Processo de Entrevista ![entrevista por competência estrutura](https://blog.grougp.com.br/hubfs/Imported_Blog_Media/entrevista-por-competencia-estrutura.png) A entrevista por competência essencializa estratégias precisas para identificar características específicas dos candidatos. A preparação antecipada e a formulação de perguntas-chave são cruciais para a eficácia do processo. ### Preparação do Roteiro O roteiro de entrevista é a espinha dorsal de uma seleção eficiente. Ele deve ser meticulosamente preparado para cobrir todas as competências essenciais ao cargo. É fundamental que o roteiro contenha uma sequência lógica que comece com perguntas mais abertas para aquecimento e progrida para perguntas mais profundas relacionadas às competências específicas. É importante também assegurar que o tempo destinado a cada parte seja rigorosamente controlado. **Exemplo de Estrutura do Roteiro:** ### Seleção e Criação de Perguntas As perguntas de entrevista por competência requerem formulação cuidadosa para avaliar as capacidades dos candidatos alinhadas ao perfil da vaga. As perguntas situacionais desempenham um papel fundamental, pois permitem avaliar como o candidato agiria em contextos específicos. É importante também incluir perguntas que permitam ao entrevistado descrever experiências passadas e as competências demonstradas nessas ocasiões. **Exemplos de Perguntas:** Esse planejamento antecipado garante um [processo de recrutamento](https://blog.grougp.com.br/redacao/etapas-do-processo-seletivo-rh) e seleção mais assertivo, alinhado aos objetivos do processo seletivo e às necessidades de seleção por competências da organização. ## Avaliação e Decisão ![entrevista por competência avaliação](https://blog.grougp.com.br/hubfs/Imported_Blog_Media/entrevista-por-competencia-avaliacao.png) A etapa de Avaliação e Decisão em uma entrevista por competência é crucial para identificar se o candidato possui as competências comportamentais alinhadas à cultura da empresa. Esta fase é marcada pela objetividade e uma análise criteriosa do perfil do candidato. ### Análise de Competências Comportamentais Os entrevistadores analisam as competências comportamentais por meio de situações apresentadas durante a entrevista. Eles buscam evidências concretas de como as habilidades do candidato se manifestam em contextos profissionais. Exemplos de competências que podem ser avaliadas incluem: Cada resposta é comparada com o [perfil comportamental](https://blog.grougp.com.br/redacao/analista-de-perfil-comportamental) desejado para a vaga. Utiliza-se frequentemente uma tabela de avaliação de competências para pontuar e registrar as observações feitas. ### Avaliação de Fit Cultural A avaliação de fit cultural visa determinar se o candidato compartilha valores e comportamentos em harmonia com a cultura organizacional. As estratégias incluem: Cada aspecto da cultura organizacional avaliado é anotado e pontuado. O feedback coletivo da equipe de entrevistadores ajuda na identificação de alinhamento ou divergências culturais que podem influenciar na decisão final. A partir dessas análises, a empresa pode tomar uma decisão embasada, promovendo uma avaliação de desempenho por competência que beneficie tanto o candidato quanto a organização. ## Grou: Soluções para Gestão de Pessoas A [Grou](https://www.grougp.com.br/) une gestão comportamental e tecnologia para impulsionar o desenvolvimento das pessoas nas empresas. E para mostrar a importância de uma entrevista por competência no processo seletivo, você pode testar o [PDA Assessment](https://www.grougp.com.br/avaliacoes/pda-assessment)! ![grou- entrevista por competencia](https://blog.grougp.com.br/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/grou-logo-May-17-2024-06-13-41-5106-PM.png?width=225&height=225&name=grou-logo-May-17-2024-06-13-41-5106-PM.png) Com licenciamento exclusivo da Grou no Brasil, o PDA permite [avaliar características](https://blog.grougp.com.br/redacao/como-preencher-teste-pda) como motivações, interesses e estilos de trabalho, fornecendo dados para o aperfeiçoamento de habilidades em liderança e equipe. Nós também oferecemos soluções voltadas para a gestão comportamental, incluindo [plataformas](https://www.grougp.com.br/hub-de-solucoes#plataformas), [avaliações](https://www.grougp.com.br/hub-de-solucoes#avaliacoes) e [cursos](https://www.grougp.com.br/hub-de-solucoes#cursos-ead). Nossas ferramentas são ideais para apoiar o RH e as lideranças no mapeamento e no desenvolvimento das soft skills dos profissionais. Torne-se um especialista no assunto com a nossa ajuda! [Entre em contato conosco](https://www.grougp.com.br/contato) e dê o primeiro passo para despertar todo o potencial do seu time de colaboradores! ## Conclusão [![entrevista por competencia](https://labmidia.com.br/redacao/wp-content/uploads/2024/05/entrevista-por-competencia-processo.png)](https://labmidia.com.br/redacao/wp-content/uploads/2024/05/entrevista-por-competencia-processo.png) As entrevistas por competência revelaram-se uma ferramenta valiosa no processo seletivo de candidatos. Esta abordagem minimiza o risco de contratações inadequadas e contribui para uma força de trabalho mais eficiente e produtiva. Elas possibilitam um olhar aprofundado sobre as habilidades específicas que cada indivíduo pode trazer para a equipe, garantindo um alinhamento entre as competências do candidato e as necessidades da empresa. As empresas que adotam a entrevista por competência tendem a se beneficiar de uma maior retenção de talentos e melhor desempenho no longo prazo, já que os funcionários selecionados estão aptos a enfrentar os desafios específicos do cargo. ### Deixe seu comentário! ## Artigos Relacionados [![](https://blog.grougp.com.br/hubfs/62---Entrevista-tipos.png)](https://blog.grougp.com.br/tipos-de-entrevistas) ### [Tipos de Entrevistas: Métodos para Selecionar Candidatos](https://blog.grougp.com.br/tipos-de-entrevistas) ![Grou](https://blog.grougp.com.br/hs-fs/hubfs/destaquesgrou-18.png?width=45&name=destaquesgrou-18.png) [Grou](https://blog.grougp.com.br/author/grou) [Leia mais](https://blog.grougp.com.br/tipos-de-entrevistas) [![](https://blog.grougp.com.br/hubfs/46%20-%20Mentoria%20Comportamental.png)](https://blog.grougp.com.br/mentoria-comportamental) ### [Mentoria Comportamental: Estratégias para o Desenvolvimento](https://blog.grougp.com.br/mentoria-comportamental) ![Grou](https://blog.grougp.com.br/hs-fs/hubfs/destaquesgrou-18.png?width=45&name=destaquesgrou-18.png) [Grou](https://blog.grougp.com.br/author/grou) [Leia mais](https://blog.grougp.com.br/mentoria-comportamental) - [A GROU](https://grougp.com.br/sobre) - PARA RECURSOS HUMANOS - [PDA Assessment](https://grougp.com.br/solucoes/recursos-humanos/1/pda-assessment) - [Dilemas de Gestão](https://grougp.com.br/solucoes/recursos-humanos/2/dilemas-de-gestao) - [Questionário de Resiliência](https://grougp.com.br/solucoes/recursos-humanos/3/questionario-de-resiliencia) - [Feedback 360](https://grougp.com.br/solucoes/recursos-humanos/4/feedback-360) - PARA CONSULTORES - [Seja Parceiro](https://grougp.com.br/parceiros) - [Marketplace](https://grougp.com.br/marketplace) - CAPACITAÇÕES - [BLOG](https://blog.grougp.com.br) - PODCAST #### Services - Menu Item One - Menu Item Two - Menu Item Three #### News - Menu Item One - Menu Item Two - Menu Item Three ### Receba as novidades da Grou diretamente no seu e-mail Follow us on Facebook Follow us on LinkedIn Follow us on Twitter Follow us on Instagram ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Grou", "url" : "https://blog.grougp.com.br/author/grou" }, "dateModified" : "2024-06-26T12:52:58.529Z", "datePublished" : "2024-06-18T11:00:00.000Z", "headline" : "Entrevista por Competência: Guia para Avaliação de Candidato", "image" : [ "https://blog.grougp.com.br/hubfs/64----Entrevista-por-competencia.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blog.grougp.com.br/entrevista-por-competencia", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://blog.grougp.com.br/hubfs/Screen%20Shot%202022-02-01%20at%2018.12.18.png" }, "name" : "GROU INOVAÇÃO PARA GESTÃO DE PESSOAS LTDA." } } ```