Em um cenário onde a saúde mental e a segurança do trabalho ganham destaque, prevenir riscos psicossociais vai além do uso de EPIs. A atualização da NR-1, que incluirá a gestão de riscos psicossociais, exige novas abordagens.
É nesse contexto que a segurança comportamental se destaca como estratégia essencial. E com o apoio da Grou, a HR Tech referência em gestão comportamental, essa transformação torna-se ainda mais eficiente.
A NR-1 define diretrizes gerais para a segurança e saúde no trabalho. Ela estabelece a estrutura do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e exige um olhar mais atento para os riscos físicos, químicos, ergonômicos e, agora, os riscos psicossociais.
Com a nova NR-1, empregadores deverão adotar medidas proativas para prevenir riscos relacionados ao comportamento humano, como estresse, ansiedade, burnout e conflitos interpessoais.
Descubra aqui como a Grou pode ajudar você a identificar esses riscos.
A segurança comportamental busca identificar e influenciar positivamente comportamentos que impactam a segurança no ambiente de trabalho. Essa abordagem vai além do cumprimento de normas: ela atua no entendimento de atitudes, reações sob pressão e tomada de decisões em situações críticas.
Com a nova NR-1, a segurança comportamental ganhará relevância ao atuar diretamente na mitigação de riscos psicossociais, conectando os fatores humanos à estratégia de SST (Saúde e Segurança do Trabalho).
Uma empresa do setor industrial procurou a Grou após identificar que a maioria dos incidentes estavam relacionados a fatores comportamentais, mesmo com EPIs e treinamentos técnicos. Faltava uma estratégia baseada em dados sobre o comportamento real das equipes.
Com o uso do PDA Assessment, a empresa conseguiu mapear:
Esses dados foram integrados ao PGR, gerando planos de ação mais assertivos para a prevenção de acidentes.
Ao utilizar People Analytics e PDA Assessment, a empresa obteve:
Tudo isso reforça o papel da gestão comportamental como pilar de uma cultura de segurança sólida.
A gestão comportamental, quando alinhada às diretrizes da nova NR-1, transforma a segurança do trabalho em uma prática estratégica. Veja como ela potencializa os resultados:
✅ Prevenção proativa de riscos psicossociais
✅ Melhoria no clima organizacional
✅ Fortalecimento da liderança empática
✅ Redução de turnover e absenteísmo
✅ Cultura de segurança baseada em dados
Riscos psicossociais são fatores do ambiente de trabalho que impactam a saúde mental dos colaboradores. Exemplos incluem estresse crônico, sobrecarga de trabalho, conflitos interpessoais, assédio moral e falta de apoio da liderança.
O PDA Assessment permite identificar padrões comportamentais que indicam propensão a riscos, baixa aderência a normas ou dificuldade de lidar com pressão. Esses dados ajudam as empresas a construírem ambientes seguros e apoiam os objetivos da nova NR-1.
A gestão comportamental atua nos aspectos humanos que influenciam diretamente a segurança. Ela permite prevenir incidentes ao compreender reações emocionais, padrões de comportamento e necessidades individuais das equipes.
Porque os riscos psicossociais afetam diretamente a saúde mental e o desempenho dos colaboradores. A NR-1 atualizada reconhece que uma abordagem preventiva deve incluir fatores emocionais, sociais e comportamentais para ser completa.
A Grou oferece soluções em People Analytics e gestão comportamental que apoiam a construção de ambientes seguros, que é o objetivo da nova NR-1. Com o PDA Assessment, sua empresa poderá identificar perfis comportamentais, alinhar equipes e dar o primeiro passo para implementar ações de prevenção eficazes e sustentáveis. Clique aqui e entre em contato com a gente!