--- title: "Desenvolvimento de competências: desafio para empresas e profissionais" description: O desenvolvimento de competências se baseia em fazer as pessoas adquirirem conhecimentos, habilidades e atitudes para o bom desempenho de suas funções. --- [![](https://blog.grougp.com.br/hs-fs/hubfs/Screen%20Shot%202022-02-01%20at%2018.12.18.png?width=708&height=338&name=Screen%20Shot%202022-02-01%20at%2018.12.18.png)](http://GROU%20INOVAÇÃO%20PARA%20GESTÃO%20DE%20PESSOAS%20LTDA.) Open main menu Close main menu [Gestão de Pessoas](https://blog.grougp.com.br/tag/gestão-de-pessoas) # Desenvolvimento de competências: Um desafio para empresas e profissionais [Julia Ferreira](https://blog.grougp.com.br/author/julia-ferreira) [Share this blog post on Twitter](https://twitter.com/intent/tweet?text=I+found+this+interesting+blog+post&url=https://blog.grougp.com.br/blog/o-desafio-do-desenvolvimento-de-competencias) [Share this blog post on Facebook](http://www.facebook.com/share.php?u=https://blog.grougp.com.br/blog/o-desafio-do-desenvolvimento-de-competencias) [Share this blog post on LinkedIn](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.grougp.com.br/blog/o-desafio-do-desenvolvimento-de-competencias) O desenvolvimento de competências se baseia em fazer as pessoas adquirirem conhecimentos, habilidades e atitudes para o bom desempenho de suas funções e responsabilidades. ## Você já ouviu falar que a prática nos a leva a perfeição? Para o desenvolvimento de competências isso não é tão diferente. #### Existem diversas formas de desenvolver competências e hoje queremos falar um pouco sobre o desenvolvimento de competências através da prática. Um exemplo simples, muito utilizado em processos de coaching, é o da prática ocorrer através de **ações e tarefas realizadas de forma recorrente.** Dessa forma, é possível **desenvolver competências** ou **cumprir objetivos** que estejam alinhados com a **meta traçada no inicio do processo de desenvolvimento individual**. ## Porque é importante desmembrar o objetivo/meta? Desmembrar a meta macro (ou objetivo final) em pequenas metas e objetivos nos permite a **aproximação com os resultados que esperamos de uma forma mais otimista**. O que possibilita olharmos para os desafios de uma forma menos distante, sentirmos maior segurança e vontade de seguir em frente. **E isso não é diferente quando falamos em desenvolvimento de competências.** Pensar em pequenas ações que nos aproximam do resultado almejado nada mais é que considerar que, após repetidas vezes realizando determinadas ações, **estaremos desenvolvendo um novo comportamento**. Sabemos que esse processo não ocorre rapidamente, principalmente se não houver um acompanhamento mais profundo. No entanto, é comprovado que a repetição de determinado comportamento de forma constante, muito em breve **se tornará um hábito**, que no futuro estará incorporado no comportamento do indivíduo. ## Como desenvolver competências em minha empresa? As empresas cada vez mais buscam **reter e desenvolver seus talentos** e, para isso, têm investido no **Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)** de seus funcionários. #### O PDI é uma ferramenta que o RH e gestores utilizam para elevar o potencial de um funcionário. O **PDI** normalmente é realizado após a **avaliação de desempenho ou realocação em uma nova área**, tendo como objetivo principal elevar a performance e/ou uma realocação bem sucedida, **desenvolvendo competências, elevando desempenho e superando novos desafios**. Ele funciona como uma espécie de **caminho a ser seguido**, alinhando expectativas da empresa e do funcionário a fim de alcançar um objetivo comum e pode surgir a partir de uma necessidade da empresa em desenvolver o funcionário ou do funcionário em desenvolver sua carreira de uma outra forma dentro da organização. No entanto, para que este caminho seja bem sucedido, é indispensável organização, planejamento e acompanhamento. Pois, como mencionamos anteriormente, **desenvolver competências é um processo que requer empenho e dedicação.** O acompanhamento do [PDI](https://fia.com.br/blog/plano-de-desenvolvimento-individual-pdi/) do funcionário deve ser realizado pelo gestor junto à **área de Recursos Humanos**, avaliando a sua evolução ao longo do caminho (processo sugerimos que a meta seja desmembrada, conforme explicação acima. Com um **plano de desenvolvimento individual bem estruturado e monitorado**, a trilha de desenvolvimento será melhor aproveitada e certamente ao final da jornada os desafios iniciais serão superados. #### Se você ainda não implantou o PDI em sua empresa, não deixe de considerar essa possibilidade 😉 ## Soluções rápidas e inteligentes Pensando neste apoio ao desenvolvimento de competências, a [**PDA International**](http://grougp.com.br/produto/pda/) desenvolveu junto à sua plataforma de gestão comportamental o [**MyPDACoach (MPC)**](http://grougp.com.br/produto/pda/#my_pda_coach), um programa online de desenvolvimento de competências através de **desafios diários** que funciona como um **acelerador de mudanças**. ## Como funciona o MPC? Após a realização da **análise de perfil comportamental** ele identifica as competências relevantes para o desenvolvimento e pode ser traçado um plano para que estas mudanças sejam percebidas ao longo de **6 semanas**. O processo pode ser acompanhado por um profissional da área de RH ou Coach e até mesmo pelo próprio indivíduo que almeja essa mudança, utilizando o **acompanhamento virtual**. Para maior sucesso do programa, indicamos que seja realizado o acompanhamento por um **Coach ou profissional de gestão de pessoas**. Porém, se a iniciativa for genuína do indivíduo que busca o autodesenvolvimento, **não há contraindicações para o uso desta plataforma**. O **MPC** auxilia no gerenciamento das ações e o aproveitamento do profissional apresentando feedbacks periódicos e avaliações diárias. #### Espero que este artigo tenha lhe ajudado a pensar um pouco mais sobre a importância de desenvolver competências! Em breve trataremos mais sobre este assunto. Até mais! ### Deixe seu comentário! ## Artigos Relacionados [![](https://blog.grougp.com.br/hubfs/3%20-%20Avaliacao%20de%20Desempenho.png)](https://blog.grougp.com.br/avaliacao-de-desempenho-por-competencias) ### [Implementando a Avaliação de Desempenho por Competências](https://blog.grougp.com.br/avaliacao-de-desempenho-por-competencias) ![Grou](https://blog.grougp.com.br/hs-fs/hubfs/destaquesgrou-18.png?width=45&name=destaquesgrou-18.png) [Grou](https://blog.grougp.com.br/author/grou) [Leia mais](https://blog.grougp.com.br/avaliacao-de-desempenho-por-competencias) [Gestão de Pessoas](https://blog.grougp.com.br/tag/gestão-de-pessoas) ### [Como ajudar os liderados no desenvolvimento de soft skills?](https://blog.grougp.com.br/blog/como-ajudar-os-liderados-no-desenvolvimento-de-soft-skills) Ser uma liderança dentro de um time é uma missão que pode trazer muitos desafios. Entre eles, resolução de problemas, inovar nos processos, delegar tarefas, além da... 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