.png)
Quando pensamos em cooperativas de crédito no Brasil, o Sicredi imediatamente se destaca como um exemplo de inovação e excelência em gestão de pessoas. Não por acaso, a organização vem conquistando por várias vezes o reconhecimento de melhor lugar para trabalhar no ranking GPTW (Great Place to Work). Muito deste destaque não surgiu do acaso, mas da decisão estratégica de investir em ferramentas de autoconhecimento, desenvolvimento de lideranças e gestão comportamental, como o PDA Assessment, com a consultoria da Grou.
Liderança forte começa pelo autoconhecimento.
Vamos contar como o Sicredi estruturou seu modelo de gestão de pessoas, aproximando ciência, dados e comportamento – e, mais que isso, dividir o impacto do PDA Assessment como ferramenta fundamental para estruturar o ciclo de gente. Da seleção à formação de líderes, passando pelo engajamento da equipe, o processo foi marcado por consistência, visão estratégica e personalização. Descubra detalhes do case e como a Grou contribuiu para transformar cultura, processos e resultados.
Como começou: o desafio de fortalecer lideranças no Sicredi
Quando fomos procurados pela área de Gestão de Pessoas do Sicredi, o contexto era claro: a cooperativa estava em um momento de crescimento, abertura de novas frentes de negócio e demanda por líderes preparados. As novas lideranças, que em breve assumiriam posições estratégicas, necessitavam:
- Autoconhecimento sobre perfil e estilo de atuação
- Capacitação no uso do PDA
- Compreensão da leitura de relatórios de liderança e tendências de grupo
- Aprimoramento do olhar sobre cada colaborador, evitando rótulos e privilegiando potencialidades
- Ferramentas práticas para motivar, engajar e direcionar suas equipes
Identificar competências técnicas era tarefa possível para o RH, mas as competências comportamentais exigiam um olhar diferente. A partir daí, traçamos um plano estruturado e validado em outras grandes organizações: a metodologia PDA, com treinamentos e acompanhamento personalizado.
Quer saber como identificar competências comportamentais?
O que é PDA e por que fez diferença?
Muita gente já ouviu falar em assessment, mas poucos entendem realmente o conceito. O Personal Development Analysis (PDA) é uma metodologia internacional usada para mapeamento de perfil comportamental e análise de potencial. Na prática, ele avalia preferências, formas de trabalhar e propensão para diferentes atividades ou relações. Cada resposta no assessment gera um relatório completo para RH, liderança e equipe.
No contexto do Sicredi, o uso do PDA serviu como mapa para decisões menos subjetivas, feedbacks mais justos e processos de seleção orientados por dados. Diferente de avaliações genéricas, a análise PDA parte de ciência, validada globalmente, e traz recomendações claras para desenvolvimento pessoal e organizacional.
Para saber mais sobre o funcionamento, recomendamos conhecer detalhes do PDA aqui.
Ou você pode fazer o mesmo teste que aplicamos nos talentos do Sicredi e conhecer mais sobre o seu perfil comportamental de forma gratuita!
O projeto: capacitação de líderes Sicredi em duas etapas
Todo projeto bem-sucedido demanda estrutura, assim dividimos a iniciativa Sicredi-Grou em duas etapas fundamentais:
- Workshop PDA para líderes: Reunimos as novas lideranças em um treinamento focado, combinando teoria com casos reais e dinâmicas. Um dos pontos centrais foi a apresentação gráfica dos perfis, permitindo que cada gestor compreendesse seus próprios pontos fortes, áreas de risco e oportunidades de atuação. Também ensinamos como analisar relatórios de relacionamento líder–liderado e tendências de grupo – ou seja, como conectar perfis individuais e coletivos para desenhar a melhor estratégia de engajamento.
- Devolutivas individuais e personalizadas: Após o encontro, abrimos espaço para conversas individuais. Cada participante pôde receber feedback sobre seu resultado, tirar dúvidas e planejar, junto ao consultor Grou, ações concretas para potencializar seu desenvolvimento.
Esse modelo de formação tem efeito ampliado: líderes não apenas absorvem a teoria, mas assimilam na prática. E, mais do que isso, sentem-se munidos de ferramentas e dados para atuar com segurança.
Essa formação e muitas outras trilhas de desenvolvimento você encontra na nossa plataforma de educação continuada!
Resultados: líderes mais preparados e engajados
É natural que, após qualquer investimento em formação, todo RH queira ver resultados concretos. No Sicredi, os impactos são tangíveis e reconhecidos pelos próprios participantes – e até por outras áreas da cooperativa.
Veja os principais saltos relatados:
- Líderes capacitados no uso do PDA como ferramenta de gestão comportamental
- Desenvolvimento do autoconhecimento por meio da apresentação gráfica do perfil
- Mapeamento detalhado dos times, permitindo entender como motivar e se comunicar com cada colaborador
- Eliminação de estereótipos, valorizando o potencial único de cada integrante da equipe
- Ampliação do repertório para oferecer feedbacks construtivos e personalizados
- Redução de ruídos, conflitos e turnover, com ambiente mais saudável e colaborativo
Em nossa experiência, é esse o ponto de virada: não apenas formar gestores, mas desenvolver cultura de valorização das pessoas.
PDA, uma base para todas as etapas do RH
O que diferencia o case do Sicredi de outras organizações é o entendimento de que o PDA não deve ser restrito a um único momento – recrutamento, promoção ou treinamento. A ferramenta foi adotada como base estruturante de todos os processos de gente, sempre guiando decisões por dados e ciência do comportamento.
No Sicredi, os assessments se tornaram parte do DNA organizacional, ajudando a:
- Estruturar processos de recrutamento e seleção
- Analisar compatibilidade entre perfis e funções
- Direcionar promoções por critérios claros e objetivos
- Desenvolver planos de carreira e PDIs aliados à real necessidade de cada líder ou equipe
- Fortalecer a cultura de feedbacks construtivos e contínuos
Para quem deseja ampliar conhecimentos sobre o tema, vale ler o artigo PDA: impulsionando talentos rumo à excelência organizacional.
Sicredi e o topo do ranking GPTW: coincidência?
Ser reconhecido como o melhor lugar para trabalhar do Brasil não se deve apenas a bons salários ou infraestrutura. O que posiciona o Sicredi no topo do GPTW, ano após ano, é a consistência do investimento em pessoas, combinado ao uso inteligente de ferramentas como o PDA.
Vale destacar alguns números expressivos:
- Mais de 40 treinamentos realizados com o apoio da Grou apenas nos últimos dois anos
- Centenas de líderes formados com base em ciência comportamental
- Dados comportamentais alimentando decisões de gestão em tempo real
- Clima organizacional alinhado a metas claras e humanização do ambiente de trabalho
Como a Grou potencializou o desenvolvimento no Sicredi
Todo processo de transformação demanda apoio especializado. A Grou atua como parceira exclusiva do PDA no Brasil, trazendo know-how, plataforma tecnológica, metodologia e acompanhamento. Nossos diferenciais no case Sicredi passaram por:
- Preparação de workshops 100% customizados ao contexto cooperativo
- Equipe de consultores experientes tanto em assessment quanto em cultura organizacional
- Suporte pós-formação para dúvidas e acompanhamento de PDIs
- Uso contínuo da nossa plataforma para análise de dados e relatórios on demand
- Integração com o Grou Academy, apoiando a trilha de educação continuada para líderes e RH
Em nosso ponto de vista, o grande diferencial está em traduzir dados e ciência em ação do dia a dia nas corporações. Mostramos como aplicar o PDA nas atividades reais dos gestores, do onboarding à gestão de conflitos, sempre em busca de resultados humanos e de negócio.
Para entender mais sobre como o PDA apoia o desenvolvimento de líderes, indicamos a leitura do artigo PDA na formação de líderes.
People analytics e PDA: a união que transforma cultura
Hoje é cada vez mais comum ouvirmos falar de people analytics e transformação digital no RH. No Sicredi, a combinação de tecnologia e ciência comportamental deixou de ser tendência e se consolidou como prática diária, norteada pelo PDA e por análises de dados em larga escala.
Quando ciência e comportamento se unem, líderes se tornam mais assertivos, equipes mais engajadas, e culturas mais humanas.
O PDA trouxe clareza onde antes havia dúvidas ou decisões subjetivas.
Ao longo da jornada, notamos que:
- Gestores realizaram contratações mais alinhadas ao perfil dos cargos
- Os feedbacks passaram a ser vistos como momentos de crescimento, não de crítica
- PDI’s deixaram de ser planos generalistas para atacar necessidades individuais
- Cresceu o sentimento de pertencimento e colaboração no time
Isso tudo foi possível porque o PDA não é apenas uma avaliação pontual, mas uma plataforma viva, que integra o dia a dia do RH. Para acessar todas as funcionalidades, acesse a nossa plataforma de gestão e análise de perfil.
A força do autoconhecimento e do feedback verdadeiro
Um dos maiores aprendizados do projeto Sicredi-Grou foi a descoberta do poder do autoconhecimento no cotidiano da liderança. Quando apresentamos ferramentas confiáveis de mapeamento comportamental, damos subsídios para que lideranças:
- Reconheçam seus próprios limites e fortalezas
- Saibam lidar com estilos diferentes na equipe
- Ofereçam feedback baseado em fatos e percepções objetivas
- Evitem rótulos, focando no que cada um tem de melhor a oferecer
- Promovam trocas sinceras, cultivando um ambiente de confiança
Esses componentes, embora pareçam simples, fazem toda a diferença quando o objetivo é crescer de forma saudável, com baixo turnover e alto índice de engajamento. O Sicredi compreendeu essa conexão e apostou na formação continuada dos líderes junto à Grou.
Se quiser entender 12 razões para investir nesse processo, visite os benefícios do assessment para carreiras.
Como o PDA influencia a tomada de decisão no RH?
Todos os avanços relatados até aqui se refletem diretamente na atuação estratégica do RH. Tomar decisões embasadas em dados, compreender o contexto e pautar promoções, seleções e desenvolvimento pelo real potencial dos colaboradores se tornou uma realidade no Sicredi após a adoção do PDA Assessment.
O resultado não é só um RH mais seguro, mas uma organização mais forte, inovadora e alinhada à sua cultura.
Pontos de destaque desse processo:
- Triagem assertiva no recrutamento, reduzindo tempo e custos de seleção
- Promoções sustentadas por critérios transparentes e objetivos
- Plano de sucessão mais sólido, com indicações baseadas em dados
- Cultura de aprendizado contínuo entre líderes e equipes
Para ver outras empresas que potencializaram resultados dessa forma, confira nossos cases de sucesso com PDA.
Conclusão: o case Sicredi como inspiração para transformar sua organização
O projeto de uso do PDA Assessment no Sicredi, em parceria com a Grou, é a demonstração de como ciência, tecnologia e desenvolvimento humano podem caminhar juntos. Não se trata de modismo ou de ferramenta isolada, mas de uma escolha estratégica por cultura saudável, engajamento e liderança forte que inspira e transforma.
Se sua organização busca resultados semelhantes – clima, engajamento, atração e retenção de talentos com base em dados confiáveis – convidamos você a conhecer nossas soluções e conversar com nossos consultores. Descubra como transformar seu RH em referência de inovação e protagonismo humano, tal como o Sicredi fez com apoio da Grou.
Perguntas frequentes sobre o teste PDA no Sicredi
O que é o teste PDA no Sicredi?
O teste PDA no Sicredi é uma avaliação comportamental aplicada para mapear o perfil dos colaboradores e líderes. Ele gera relatórios detalhados sobre preferências de atuação, potenciais de liderança e oportunidades de desenvolvimento, sendo usado tanto nos processos seletivos quanto no dia a dia da gestão de pessoas.
Como o PDA ajuda o Sicredi a crescer?
O PDA contribui para decisões mais justas e alinhadas ao perfil dos profissionais, fortalecendo o engajamento e o desenvolvimento das equipes. Dessa forma, o crescimento do Sicredi acontece com bases sólidas em ciência do comportamento e dados confiáveis, reduzindo erros de contratação e promovendo feedbacks objetivos.
Quais são os benefícios do PDA Sicredi?
Entre os principais benefícios do uso do PDA no Sicredi estão o autoconhecimento das lideranças, maior assertividade nos processos seletivos, redução de conflitos e aprimoramento do ambiente de trabalho. Além disso, os relatórios facilitam a comunicação interna e tornam possível uma gestão mais personalizada.
Como posso acessar o teste PDA Sicredi?
O acesso ao teste PDA no Sicredi é gerenciado pela área de Gestão de Pessoas da cooperativa. Quem faz parte da equipe pode ser convidado para realizar o assessment em processos de seleção, promoção ou desenvolvimento. Para empresas, o contato pode ser feito com a Grou, que representa a plataforma no Brasil.
Vale a pena usar o PDA no Sicredi?
Sim, utilizar o PDA no Sicredi potencializou práticas de RH, fortaleceu líderes e colaborou para o reconhecimento da cooperativa no ranking GPTW. O modelo pode ser adaptado para empresas de todos os setores que buscam profissionais mais engajados e decisões embasadas em dados.
.png)