--- title: "Falta de budget para RH: Como remover essa barreira? - Grou" description: Sem o orçamento adequado, fica difícil investir em novas tecnologias e aprimorar os processos de gestão de pessoas. Como remover essa barreira? --- [![](https://blog.grougp.com.br/hs-fs/hubfs/Screen%20Shot%202022-02-01%20at%2018.12.18.png?width=708&height=338&name=Screen%20Shot%202022-02-01%20at%2018.12.18.png)](http://GROU%20INOVAÇÃO%20PARA%20GESTÃO%20DE%20PESSOAS%20LTDA.) Open main menu Close main menu [Cases de sucesso](https://blog.grougp.com.br/tag/cases-de-sucesso) # Falta de budget para RH: Como remover essa barreira? [Fernanda Fuhrmeister](https://blog.grougp.com.br/author/fernanda-fuhrmeister) [Share this blog post on Twitter](https://twitter.com/intent/tweet?text=I+found+this+interesting+blog+post&url=https://blog.grougp.com.br/blog/falta-de-budget-para-rh-como-remover-essa-barreira) [Share this blog post on Facebook](http://www.facebook.com/share.php?u=https://blog.grougp.com.br/blog/falta-de-budget-para-rh-como-remover-essa-barreira) [Share this blog post on LinkedIn](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.grougp.com.br/blog/falta-de-budget-para-rh-como-remover-essa-barreira) A falta de budget para RH é um verdadeiro problema. Sem o orçamento adequado, fica difícil [investir em novas tecnologias](http://grougp.com.br/blog/tecnologia-para-gestao-de-pessoas-como-aplicar-no-seu-rh/), aprimorar os processos de gestão de pessoas e tornar o RH mais funcional. A grande questão é: como remover essa barreira? O ideal é fazer uma exposição estratégica de argumentos à diretoria para mostrar a importância do orçamento para RH. Aqui, será necessário levantar pesquisas, estudos de caso e indicadores de desempenho. Com isso, será possível comprovar que o budget maior é benéfico para toda a empresa — e não apenas ao setor. Neste post, reunimos tudo o que você precisa saber sobre o assunto e 6 dicas que vão te ajudar a acabar com a falta de budget para RH. Continue a leitura e confira! ## Defina o orçamento ideal para a gestão de pessoas O primeiro passo é definir o orçamento adequado, isto é: quanto o setor precisa para realizar suas atividades diárias e ainda investir em melhorias. A constatação deve partir de uma análise criteriosa do quanto é gasto hoje, considerando: contratações, desligamentos, campanhas de incentivo, programas de desenvolvimento etc. Nem sempre o atual orçamento suporta o que se tem para fazer — muito menos o que se planeja para o futuro. Por essa razão, também é preciso calcular o orçamento ideal, ou seja, quanto o RH precisa para atuar com maior desempenho. Considere: tecnologias de ponta, processos de atração e retenção de talentos, onboarding, entre outros. A diferença entre o orçamento atual e o ideal é o acréscimo financeiro, que conta com números reais para fundamentar o pedido de aumento do budget. Em seguida, é necessário levantar argumentos convincentes e fazer uma ótima apresentação. ## Levante pesquisas que indiquem a importância do RH Uma boa gestão de pessoas contribui para melhorar a performance da empresa e otimizar as receitas, além de atrair e reter novos talentos. Hoje, há uma série de pesquisas que corroboram com essa afirmação e certamente podem ser usadas para subsidiar sua apresentação. Separamos algumas das principais: - segundo matéria da [Harvard Business](http://hbrbr.uol.com.br/um-rh-muito-alem-da-estrategia/), empresas com boas práticas de RH têm, em média, desempenho 51% superior no mercado; - pequenas e médias empresas que investem no bem-estar da equipe são até 86% mais produtivas e 70% mais rentáveis, [segundo pesquisa](https://exame.abril.com.br/pme/pesquisa-mostra-que-bem-estar-da-equipe-traz-mais-lucros/); - por conta do mau atendimento, [em 2015](https://exame.abril.com.br/negocios/por-atender-mal-empresas-perdem-clientes-e-us-217-bilhoes/), 86% dos consumidores migraram para a concorrência (isto é, por conta de funcionários sem treinamento); - de acordo com a [Towers Watson](https://www.towerswatson.com/pt-BR/Insights/IC-Types/Survey-Research-Results/2011/03/Retorno-do-Investimento-ROI-em-Comunicacao-Capitalizano-com-a-Comunicacao-Eficaz), empresas com uma Comunicação Interna (CI) eficaz tiveram 47% a mais de retorno total aos acionistas; - ao entrevistar 41 mil empregadores, a [ManpowerGroup](https://www.manpowergroup.com.br/wp-content/uploads/2016/02/Pesquisa-Escassez-de-Talentos-2015.pdf) descobriu que 38% têm dificuldade em encontrar mão de obra. O Brasil está entre os cinco piores países da lista. Logo, é crucial investir na atração e retenção de talentos. Essas são algumas informações mais genéricas, mas você pode levantar dados mais específicos, condizentes ao seu setor de atuação. Uma boa dica é usar trabalhos acadêmicos atuais e confiáveis. Para isso, o [Scholar Google](https://scholar.google.com.br/) pode ser uma ótima opção. ## Busque por estudos de caso na gestão de pessoas Você certamente já ouviu muitos casos que refletem a importância de investir na [gestão estratégica de pessoas](http://grougp.com.br/blog/como-tornar-o-rh-cada-vez-mais-estrategico-nas-empresas/). Diferente das pesquisas, que apresentam dados e percentuais, os estudos de caso oferecem uma visão mais qualitativa e complementar à apresentação, podendo deixá-la mais atraente. Você pode falar da cultura [employee-centric Starbucks](https://exame.abril.com.br/negocios/o-segredo-da-cultura-forte-do-starbucks-cuidar-das-pessoas/), que coloca os funcionários em primeiro lugar e acredita que essa é a medida para o sucesso. Hoje, a rede de cafeteria é a que mais cresce em todo o mundo, já consolidada em seu mercado. Ou da [marca empregadora](http://grougp.com.br/blog/entenda-a-importancia-do-employer-branding-para-as-empresas/) da Ambev, que já registrou mais de [2 mil candidatos](https://viacarreira.com/programas-de-trainee-mais-concorridos-205620/) por vaga de trainee. A verdade é que não faltam ótimos exemplos, inclusive nacionais. Portanto, busque por casos que estejam alinhados com o que quer fazer na sua empresa, mostrando a importância de um maior investimento para a [performance](https://blog.vb.com.br/5-indicadores-de-performance-essenciais-para-o-rh/) de toda a organização. ## Tenha o cálculo do ROI na ponta do lápis Verdade seja dita: muitos executivos realmente querem saber sobre o Retorno Sobre o Investimento (ROI). Isso não é ruim, pois parte do trabalho dos executivos é medida pelo retorno econômico que consegue gerar, afinal, esses profissionais precisam prestar contas aos investidores. Portanto, aproveite para falar a mesma “língua”. Para ficar claro, o ROI indica o potencial de retorno do investimento e subsidia decisões mais estratégicas. Com esse indicador de desempenho, é possível fazer análises preditivas e identificar o que apresentará um maior retorno no futuro. Seu cálculo é muito simples, basta usar a seguinte fórmula: - ROI (em %) = (ganho obtido / valor do investimento inicial) / valor do investimento inicial x 100 Em geral, quanto maior for o ROI, melhor será. Existem outros indicadores de RH que podem ser usados para demonstrar o ganho de aumentar o budget. Por exemplo, o cálculo do [turnover](https://gestaodepessoas.grougp.com.br/guia-para-reduzir-turnover), do absenteísmo e da produtividade diária. Todos têm um forte impacto sobre o lucro líquido e, portanto, sobre o crescimento do empreendimento. ## Implemente projetos alinhados aos problemas do negócio Reflita sobre a seguinte questão: como o RH pode ajudar a resolver, por meio de suas práticas, a dor do CEO? Aqui, a gestão de pessoas deve ser vista como um meio para o fim — e não o fim em si mesmo. Em outros termos, deve ser uma ferramenta capaz de resolver os problemas do negócios e ajudar no crescimento sustentável. Portanto, reflita sobre projetos com esse alinhamento. Se o problema é a elevada evasão de clientes, por exemplo, um programa de qualificação e motivação pode ser uma ótima proposta. Por outro lado, se o problema está na falta de [produtividade diária](http://grougp.com.br/blog/produtividade-e-rh-entenda-como-essa-relacao-impacta-a-empresa/), um programa de meritocracia e metas agressivas pode ser a solução. Ao encontrar bons projetos — capazes de servir como um meio para o fim —, você certamente terá mais chances de obter o budget desejado. Além disso, poderá mostrar que o RH contribui para solucionar os problemas do empreendimento. No entanto, tome cuidado, pois alguns projetos são interessantes, mas não resolvem os problemas da empresa. ## Apresente de maneira ágil e eloquente A última dica é para o momento da apresentação à diretoria. Não pense que reuniões ou apresentações longas são mais eficientes. O tempo de concentração do ser humano — e isso certamente inclui os executivos e diretores — é baixo. É por isso que as palestras do TED Talks, mundialmente conhecidas, duram entre 10 e 30 minutos. Portanto, crie uma apresentação ágil e eloquente, com gráficos fáceis de entender e palavras-chave que resumam sua ideia. O objetivo é facilitar o entendimento dos executivos, e não tornar a tarefa ainda mais difícil. Se você ainda não tem experiência com o assunto, aproveite para treinar a apresentação repetidas vezes até o grande dia. Agora que você está por dentro do assunto, lembre-se que será preciso aplicar de maneira eficiente os novos recursos obtidos. Com isso, poderá garantir ótimos resultados a toda a empresa e conseguir novos investimentos no futuro. Para tanto, aposte na modernização, no monitoramento dos resultados e no planejamento estratégico. Gostou do nosso artigo? Sabe como superar a falta de budget para RH? Então aproveite para continuar aprendendo conosco e leia nosso outro artigo: “[Coaching para RH: entenda a importância desse acompanhamento](http://grougp.com.br/blog/coaching-em-rh-entenda-a-importancia-desse-acompanhamento/)”. Bons estudos! ### Deixe seu comentário! ## Artigos Relacionados [Gestão de Pessoas](https://blog.grougp.com.br/tag/gestão-de-pessoas) ### [Como a transformação digital impacta a área de RH](https://blog.grougp.com.br/blog/como-a-transformacao-digital-impacta-a-area-de-rh) Nos últimos anos o mercado tem passado por grandes mudanças com o aprimoramento da inteligência artificial e o uso do [Big Data nas decisões](https://blog.grougp.com.br/materiais_gratuitos/e-book-gratuito-como-o-big-data-pode-otimizar-gestao-de-rh/) — que também impactam a... 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