---
title: "Competências digitais: as habilidades do profissional do futuro"
description: Se você acredita que o profissional do futuro precisa ter competências digitais que colaborem para que a sua empresa esteja no topo, leia esse conteúdo!
---

[![](https://blog.grougp.com.br/hs-fs/hubfs/Screen%20Shot%202022-02-01%20at%2018.12.18.png?width=708&height=338&name=Screen%20Shot%202022-02-01%20at%2018.12.18.png)](http://GROU%20INOVAÇÃO%20PARA%20GESTÃO%20DE%20PESSOAS%20LTDA.)

Open main menu Close main menu

[Gestão de Pessoas](https://blog.grougp.com.br/tag/gestão-de-pessoas) [People Analytics](https://blog.grougp.com.br/tag/people-analytics)

# Competências digitais: as habilidades do profissional do futuro

[Talita Sigales](https://blog.grougp.com.br/author/talita-sigales)

[Share this blog post on Twitter](https://twitter.com/intent/tweet?text=I+found+this+interesting+blog+post&url=https://blog.grougp.com.br/blog/competencias-digitais-as-habilidades-do-profissional-do-agora-e-do-futuro) [Share this blog post on Facebook](http://www.facebook.com/share.php?u=https://blog.grougp.com.br/blog/competencias-digitais-as-habilidades-do-profissional-do-agora-e-do-futuro) [Share this blog post on LinkedIn](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.grougp.com.br/blog/competencias-digitais-as-habilidades-do-profissional-do-agora-e-do-futuro)

O mundo precisou se adaptar e catalisar o seu conhecimento sobre a tecnologia em poucos meses, mas, antes disso, já era essencial estar em sintonia com a **transformação digital** para seguir o caminho da inovação e identificar os talentos que são capazes de impulsionar negócios. As **competências digitais** fazem parte dessa mudança de *mindset* e, também, dos **profissionais do agora**!

Não pode ler agora? Então ouça!

Cada vez mais presente no dia a dia, a **tecnologia é peça-chave da rotina e dos processos** realizados em, praticamente, todos os setores – e não mais apenas nas áreas de sistemas de informação. Os RHs, por exemplo, dependem de sistemas e *softwares* para a realização de atividades rotineiras, como controle de ponto, análise de *KPIs* de desempenho de colaboradores, gestão de pessoas e muitos outros recursos que facilitam o dia a dia da área. 

As **habilidades digitais são uma das [competências vitais](https://blog.tiquetaque.com/gestao-rh-dp/o-que-e-perfil-comportamental-e-quais-os-beneficios/) do século XXI** para que a competitividade entre as empresas se mantenha sempre em alta e, também, para que as ferramentas sejam cada vez mais disruptivas, trazendo **inovações que movimentem o mercado e gerem resultado.**

Os talentos que têm essa capacidade de movimentar as estratégias e números da sua organização com *soft skills* voltadas ao relacionamento saudável entre *coworkers* e, também, à compreensão empírica dos recursos digitais, mas sem, necessariamente, serem das áreas de TI, possuem, então, essas competências digitais: habilidades do profissional do agora e do futuro.

## Sabendo disso e da necessidade que você, enquanto líder ou gestor, tem de  mapear esses colaboradores, preparamos uma lista descritiva com as **7 novas competências digitais**:

 

- ### **GERENCIAMENTO CRIATIVO DA INFORMAÇÃO**

O profissional que possui essa competência tende a:

- pesquisar, obter, criar, avaliar, organizar e compartilhar informações nos contextos digitais;
- compreender os multicanais dos novos meios digitais;
- usar ferramentas digitais para o pensamento reflexivo, criativo e de inovação;
- sistematizar e usar as informações adquiridas das múltiplas fontes com uma atitude crítica e agregando valor;
- resolver situações e tomar decisões de forma assertiva, aplicando uma nova abordagem, com um pensamento “fora de caixa”.

 

- ### **COLABORAÇÃO DINÂMICA**

O profissional que possui essa competência tende a:

- trabalhar agilmente em cooperação com outras pessoas dentro dos ambientes digitais;
- produzir e compartilhar proativamente documentos colaborativos online;
- gerenciar o tempo e os recursos com um senso de urgência, aproveitando o imediatismo dos meios digitais;
- gerar interações e relações de qualidade nas comunidades online das quais pertence.

 

- ### **COMUNICAÇÃO VERSÁTIL**

O profissional que possui essa competência tende a:

- adaptar o canal virtual apropriado para transmitir diferentes tipos de informações de acordo com o público-alvo;
- estabelecer relações e contatos profissionais com os meios digitais;
- mostrar uma atitude ética e responsável nesses ambientes;
- usar a rede para conhecer as necessidades atuais e antecipar tendências ou demandas futuras do cliente;
- estabelecer novos canais de participação.

 

- ### **APRENDIZAGEM EXPONENCIAL**

O profissional que possui essa competência tende a:

- autogerenciar o seu aprendizado através de ferramentas digitais que ampliam o seu campo de trabalho/ação;
- mostrar abertura para refletir e se desenvolver com recursos digitais;
- participar das comunidades de aprendizagem;
- estabelecer e manter uma rede de contatos profissionais de valor nas redes;
- adaptar-se rapidamente e adotar formas inovadoras de trabalho.

 

- ### **LIDERANÇA DE EQUIPE EM REDE**

O profissional que possui essa competência tende a:

- gerenciar e coordenar as equipes de trabalho em rede;
- promover e influenciar na construção coletiva de uma visão compartilhada;
- incentivar e facilitar o uso de ferramentas digitais em suas equipes para atingir objetivos;
- fornecer suporte, compreender a interação nos grupos virtuais, gerenciando conflitos e promovendo a colaboração.

 

- ### **VISÃO ESTRATÉGICA**

O profissional que possui essa competência tende a:

- entender o fenômeno digital a partir de uma visão global e o incorporar em diferentes cenários futuristas;
- utilizar os meios digitais e os recursos em rede para planejar e projetar estratégias de negócios;
- promover ações concretas para promover a circulação de informações;
- permanecer flexível para adaptar a visão de futuro de acordo com o ritmo das mudanças.

 

- ### **FEEDBACK FLUIDO**

O profissional que possui essa competência tende a:

- fornecer e receber contribuições que lhe permitem aperfeiçoar, modernizar ou otimizar a gestão em rede;
- entender e avaliar as diferentes perspectivas;
- mostrar-se aberto a mudar convicções e comportamentos com o objetivo de adaptar-se às demandas do cenário digital;
- ter uma visão crítica do seu próprio desempenho e da equipe.

Mapear essas competências é mais do que importante para garantir maiores taxas de assertividade nas contratações e mais alinhamento entre as expectativas da sua empresa em relação ao que busca nos colaboradores que compõem as equipes.

Se você quer saber como as ferramentas tecnológicas podem te ajudar a mensurar as competências digitais comportamentais, conheça os nossos softwares focados em deixar o seu **RH ainda mais estratégico!**

### Deixe seu comentário!

## Artigos Relacionados

[Inteligência comportamental](https://blog.grougp.com.br/tag/inteligência-comportamental)

### [Gestor de Recursos Humanos: o novo perfil do RH](https://blog.grougp.com.br/blog/gestor-de-recursos-humanos-o-novo-perfil-do-rh)

**Os tempos mudaram e as prioridades da gestão de pessoas também. O novo perfil do Gestor de Recursos Humanos traz uma série de desafios que combinam as necessidades das...**

[Talita Sigales](https://blog.grougp.com.br/author/talita-sigales) 

[Leia mais](https://blog.grougp.com.br/blog/gestor-de-recursos-humanos-o-novo-perfil-do-rh)

[![](https://blog.grougp.com.br/hubfs/pdl%20e%20gest%C3%A3o%20comportamental.png)](https://blog.grougp.com.br/pdl-e-gestão-comportamental)

[Gestão comportamental](https://blog.grougp.com.br/tag/gestão-comportamental) [PDA Assessment](https://blog.grougp.com.br/tag/pda-assessment)

### [PDL e Gestão Comportamental: como desenvolver lideranças assertivas](https://blog.grougp.com.br/pdl-e-gestão-comportamental)

![Grou](https://blog.grougp.com.br/hs-fs/hubfs/destaquesgrou-18.png?width=45&name=destaquesgrou-18.png) 

[Grou](https://blog.grougp.com.br/author/grou) 

[Leia mais](https://blog.grougp.com.br/pdl-e-gestão-comportamental)

- [A GROU](https://grougp.com.br/sobre)
- PARA RECURSOS HUMANOS 
    - [PDA Assessment](https://grougp.com.br/solucoes/recursos-humanos/1/pda-assessment)
    - [Dilemas de Gestão](https://grougp.com.br/solucoes/recursos-humanos/2/dilemas-de-gestao)
    - [Questionário de Resiliência](https://grougp.com.br/solucoes/recursos-humanos/3/questionario-de-resiliencia)
    - [Feedback 360](https://grougp.com.br/solucoes/recursos-humanos/4/feedback-360)
- PARA CONSULTORES 
    - [Seja Parceiro](https://grougp.com.br/parceiros)
    - [Marketplace](https://grougp.com.br/marketplace)
- CAPACITAÇÕES
- [BLOG](https://blog.grougp.com.br)
- PODCAST

#### Services

- Menu Item One
- Menu Item Two
- Menu Item Three

#### News

- Menu Item One
- Menu Item Two
- Menu Item Three

### Receba as novidades da Grou diretamente no seu e-mail

Follow us on Facebook Follow us on LinkedIn Follow us on Twitter Follow us on Instagram

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Talita Sigales",
    "url" : "https://blog.grougp.com.br/author/talita-sigales"
  },
  "dateModified" : "2022-07-05T18:52:59.375Z",
  "datePublished" : "2020-05-29T19:27:31.000Z",
  "headline" : "Competências digitais: as habilidades do profissional do futuro",
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://blog.grougp.com.br/blog/competencias-digitais-as-habilidades-do-profissional-do-agora-e-do-futuro",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://blog.grougp.com.br/hubfs/Screen%20Shot%202022-02-01%20at%2018.12.18.png"
    },
    "name" : "GROU INOVAÇÃO PARA GESTÃO DE PESSOAS LTDA."
  }
}
```