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title: O que você sabe sobre maturidade digital no RH das empresas?
description: Empresas que não buscam constante inovação tecnológica assinam o seu atestado de óbito. Já, empresas atingem a maturidade digital sobrevivem no mercado.
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# O que você sabe sobre maturidade digital no RH das empresas?

[Fernanda Fuhrmeister](https://blog.grougp.com.br/author/fernanda-fuhrmeister)

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Não é possível falar em processos empresariais sem pensar em tecnologias e estratégias digitais. Por isso, as organizações que não buscam uma constante inovação tecnológica assinam, por assim dizer, o seu atestado de óbito. Por outro lado, empresas que crescem com o avanço virtual e atingem a maturidade digital sobrevivem no mercado em que atuam.

Você sabe o que é a maturidade digital? Entende como esse processo pode trazer benefícios para a sua empresa? Quer descobrir como implantá-la no RH? Daremos as respostas em nosso artigo. Leia com atenção!

## O que é a maturidade digital?

Maturidade significa atingir o clímax do desenvolvimento. Geralmente, usamos esse termo para nos referir a pessoas que chegaram a vida adulta e demonstram um comportamento mental e emocional equilibrado.

De maneira similar, a maturidade digital é vista em empresas que se adaptam as mudanças da tecnologia, e tornam-se bem-sucedidas, no meio digital. Ao contrário do que alguns pensam, essa madureza não significa apenas implementar modernas ferramentas virtuais no ambiente interno da instituição.

Além disso, é necessário [alinhar os recursos digitais com a cultura](http://grougp.com.br/blog/transformacao-digital-nas-empresas-como-torna-la-parte-da-cultura/), a estrutura e as estratégias do negócio. Atendendo também as expectativas dos gestores, colaboradores, clientes e parceiros.

Essa realidade foi demonstrada em um estudo intitulado: [Achieving digital maturity – adapting your company to a changing world](https://www2.deloitte.com/insights/us/en/focus/digital-maturity/digital-mindset-mit-smr-report.html), feito pela multinacional Delloite em parceria com a MIT Sloan Management Review. Na pesquisa, foram elencadas as características que demonstram a maturidade digital de uma empresa, como:

- equipes multifuncionais;
- planejamento estratégico em longo prazo;
- realização de testes de ferramentas digitais;
- elevada interação;
- ambientes flexíveis;
- desenvolvimento de uma liderança digital;
- foco no crescimento dos colaboradores.

O grande desafio é conquistar esses atributos em um cenário empresarial no qual as mudanças ocorrem em um ritmo acelerado. O segredo é adquiri-los gradualmente nos vários setores da empresa. Por exemplo, o RH pode adotar novos equipamentos e metodologias para a gestão de equipes que impulsionarão a mentalidade e os hábitos da organização.

Acompanhar a evolução tecnológica e amadurecer digitalmente é tão importante que muitos CEOs têm despertado para essa urgência e reconhecido que a regra atual é gerida pelo famoso princípio do darwinismo tecnológico: “adapte-se ou morra”.

## Como o RH digital impacta os processos das empresas?

O departamento de recursos humanos é um catalisador crítico da transformação e do amadurecimento digital da organização. Afinal, o RH é o responsável pelo capital humano e tem a capacidade de alinhar as metas e [estratégias](http://grougp.com.br/blog/como-tornar-o-rh-cada-vez-mais-estrategico-nas-empresas/) organizacionais com a aquisição e utilização das ferramentas virtuais.

Para ter esse resultado de alcance global, muitas empresas sabiamente reconheceram a importância do setor de recursos humanos e o transformaram no RH digital. Quais são os benefícios dessa mudança? Vejamos alguns deles.

### Cruzamento de dados

O processo de recrutamento e seleção também é beneficiado pela maturidade digital do RH. Em uma seleção de profissionais, os recrutadores precisam analisar bem se os [candidatos](http://grougp.com.br/blog/como-ser-a-empresa-dos-sonhos-para-novos-talentos/) são compatíveis com as qualificações de um cargo ou função.

Essa tarefa fica mais fácil com o uso de um software que verifica o perfil dos participantes e cruza esses dados com a descrição dos requisitos registrados na aplicação. Então, um relatório apontará o nível de compatibilidade do profissional com a função.

Além disso, é feita uma expectativa sobre a contribuição que o candidato pode oferecer para a empresa. Dessa forma, as possibilidades de erros de contratação diminuem e a [certeza da admissão de profissionais talentosos](https://blog.tangerino.com.br/processo-de-admissao-do-empregado/?utm_source=grou&utm_medium=referral&utm_campaign=br_blog_processo_de_admissao_do_empregado_tangerino_ponto) aumenta.

### Retenção de talentos

Após contratar é preciso desenvolver os colaboradores, pois essa é a maneira mais eficiente de mantê-los no time interno da instituição. Em vista disso, a utilização de tecnologias focadas no progresso e aperfeiçoamento individual é fundamental para a construção de um programa para o desenvolvimento do capital humano.

Essa tecnologia gera informações com base em análises de [perfil comportamental](http://grougp.com.br/blog/como-entender-de-perfis-comportamentais-pode-elevar-as-vendas/). Com base nesse relatório, é identificada uma [competência](http://grougp.com.br/blog/desenvolvimento-de-competencias-on-the-job/) de alto impacto e são definidas estratégias para desenvolvê-la. Após algumas semanas, o colaborador torna-se mais eficiente, produtivo e engajado com a marca do negócio.

### Integração

O RH e o setor de tecnologia da informação (TI) é uma parceria essencial para a maturidade digital da empresa.  Enquanto a área de TI apresenta soluções virtuais para uma gestão eficiente, o RH aponta as necessidades dos profissionais. Então, ambas decidem qual é a ferramenta que tem as funcionalidades que suprirão as carências do time e elevará o seu rendimento.

Por exemplo, pode ser definido que um software de plano de carreira será implantado na organização. O objetivo será ajudar a empresa a nortear o desenvolvimento da trajetória dos seus profissionais. Sendo assim, a TI trabalhará na escolha e personalização das funcionalidades do software para que o RH atinja os objetivos estabelecidos.

## O que fazer para implementar o RH digital?

É importante lembrar que não existe uma linha de chegada à maturidade digital. Por isso, o RH precisa implantar processos que tenham atualizações rápidas e constantes, equipes colaborativas, estratégias bem definidas e um mindset crescente.

Para que esse comportamento seja a regra na instituição é necessária que haja a mentalidade digital, ou seja, a compreensão da importância da combinação de pessoas com a tecnologia. Como promover essa consciência na empresa?

Um modo é despertando a atenção dos altos executivos para os benefícios do RH digital e como impactará nos resultados do negócio. Igualmente importante é preparar e treinar a equipe de RH para que esteja alinhada e atualizada com as soluções e metodologias digitais.

A partir daí, o planejamento das ações para a gestão de pessoas direcionará tanto os gestores quanto os colaboradores no processo de transformação e consolidação das estratégias digitais. Então, é fundamental [mensurar](http://grougp.com.br/blog/conheca-6-indicadores-de-rh-e-saiba-quais-sao-essenciais-para-o-seu-negocio/) o desenvolvimento e a efetividade das práticas estabelecidas e gerar relatórios para apresentar os [resultados](http://grougp.com.br/blog/ferramenta-de-julgamento-gerencial-suas-liderancas-estao-tomando-as-melhores-decisoes/).

Enquanto a empresa caminha para a maturidade do [RH digital](http://grougp.com.br/blog/transformacao-digital-nas-empresas-como-torna-la-parte-da-cultura/), a livre comunicação entre os gestores e a equipe, proporcionará feedbacks que servirão como parâmetros de como a transformação digital está impactando os colaboradores, os processos e a rotina do trabalho.

Enfim, a tecnologia não é algo passageiro e tem mostrado para o mundo corporativo que a inovação é necessária. Por sua vez, as empresas precisam mergulhar no universo virtual trazendo novas soluções para processos que precisam ser remodelados.

O que achou de nosso artigo? Entendeu como a maturidade digital é algo essencial nas empresas? Você deseja que o RH da sua organização avance junto com a tecnologia? Temos a solução para você! [Entre em contato com os profissionais da Grou](http://grougp.com.br/contato/) e descubra ferramentas virtuais eficientes para o RH!

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