No contexto de Recursos Humanos (RH), as análises de perfil comportamental desempenham um papel fundamental. Elas visam mapear e compreender o comportamento, características e competências dos indivíduos no ambiente de trabalho. Com base nessas avaliações, é possível obter insights valiosos sobre os candidatos e colaboradores, auxiliando nas decisões de recrutamento e seleção, desenvolvimento e gestão de pessoas.
O processo de recrutamento e seleção tem um papel crucial na busca por profissionais alinhados com os valores e objetivos organizacionais. Uma ferramenta que tem ganhado destaque nesse processo é a avaliação de perfil comportamental, uma metodologia que visa identificar tendências comportamentais e as soft skills dos candidatos.
Gestão de pessoas nada mais é que a implementação de estratégias destinadas a promover o desenvolvimento e fornecer apoio a todos os colaboradores de uma organização. Isto é, trata-se de um conjunto de abordagens e práticas cujo objetivo é motivar, reter e capacitar os colaboradores, visando aprimorar o desempenho individual para impulsionar os resultados dos negócios.
A Grou e a PDA HR Tech anunciam o lançamento da primeira edição da revista Rocking Talent no Brasil. A publicação aborda temas relacionados à gestão de pessoas, liderança, inovação e negócios, criando pontes entre os talentos e as organizações.
People Analytics é o termo utilizado para o uso de dados na tomada de decisões de gestão de pessoas dentro de uma organização. A abordagem data-driven para o gerenciamento de pessoal busca mensurar e melhorar a performance, a satisfação e a retenção, diminuindo a taxa de turnover. Neste artigo você vai se familiarizar com o conceito de People Analytics e aprender a implementá-lo para tornar o RH cada vez mais estratégico.
Para muitos profissionais de RH, o momento do desligamento de um colaborador pode ser uma das piores partes da gestão de pessoas. Em situações de crise e de demissões em massa, a gestão comportamental e a capacidade de liderança efetiva são essenciais não apenas para conduzir o processo de layoff de forma humanizada, mas também para reter os talentos que ficaram na equipe.
Ao longo de sua trajetória, a Grou conquistou novos mercados e fidelizou muitos negócios por meio de indicações recebidas de seus clientes e parceiros. Pensando em maneiras de retribuir toda a confiança dedicada, o hub de soluções em gestão comportamental lançou o seu programa de indicações no dia do consumidor (15/03/2023).
Exterminador do Futuro, Matrix, Minority Report, o cinema e a ficção científica abordam a Inteligência Artificial há muito tempo e essatemática mexe com o imaginário coletivo, seja sob uma lógica otimista da inovação tecnológica ou sob uma perspectiva distópica e até mesmo apocalíptica. Fato é que o ChatGPT mudou a forma como se pensa o mercado de trabalho e as carreiras, mas essa é apenas uma demonstração do que a Inteligência Artificial pode fazer.
No Dia Internacional da Mulher, voltamos a nossa atenção para a pauta da equidade de gênero no mercado de trabalho. A data, que foi criada para lembrar a luta das mulheres por direitos iguais, também é um momento de importantes reflexões: apesar dos avanços significativos ao longo das últimas décadas, ainda há muito o que ser feito para diminuir as desigualdades no âmbito profissional.
O PDA Assessment é uma avaliação comportamental que utiliza como base a Teoria da Personalidade, desenvolvida pelo psicólogo William Moulton Marston no livro Emotions of normal people (1928). A partir dos eixos de Risco, Extroversão, Norma, Paciência e Autocontrole, é possível compreender tendências de comportamento e mapear soft skills. Vamos entender juntos o que isso significa!
