Blog da Grou

Nos últimos anos, temos observado uma transformação nas expectativas sobre a liderança nas empresas brasileiras. Mais do que experiência técnica, espera-se dos gestores um repertório comportamental sólido para conduzir e engajar suas equipes. Mas, afinal, como líderes podem aprender e se desenvolver neste novo cenário? Nossa vivência e atuação como HR Tech mostram que investir no desenvolvimento contínuo faz a diferença. E isso passa, principalmente, pela busca por cursos focados em autoconhecimento, inteligência emocional e resiliência.

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Se sua empresa investiu milhares em desenvolvimento de liderança e os resultados foram decepcionantes, você não está sozinho. A maioria dos programas de liderança falha em gerar mudanças sustentáveis, desperdiçando recursos e frustrando talentos que poderiam ser excepcionais.

No cenário dinâmico do desenvolvimento profissional, o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) emerge como uma ferramenta estratégica para impulsionar o crescimento de colaboradores. No entanto, para que o PDI seja verdadeiramente eficaz, é fundamental que ele esteja alinhado ao perfil comportamental de cada indivíduo.