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Tecnologia

Grou é finalista ao prêmio Top Of Mind de RH

A Grou foi indicada como finalista ao 25º Top Of Mind de RH, o mais prestigiado e relevante prêmio da área de Recursos Humanos no Brasil. Cotada entre as 5 empresas que mais se destacam na categoria Tecnologia de Testes / Assessment, a Grou vê sua atuação de mais de 18 anos sendo reconhecida e valorizada nessa indicação e visa conquistar a sua estrela! 

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3 desafios de People Analytics que o seu RH deve ficar de olho

Durante a crise gerada pela pandemia do coronavírus, a experiência do colaborador foi mais crítica do que nunca. Além de quarentenas em todo o mundo, trabalhar em casa tornou-se o novo normal. A barreira física entre o escritório e a casa mudou durante a noite. O efeito dessa mudança teve um impacto significativo sobre os talentos – e seus comportamentos também.

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Feedback 360º: a estratégia para impulsionar a sua gestão de talentos

Utilizado por grandes empresas que estão atentas ao desenvolvimento de seus profissionais e buscam as melhores performances para os seus times, o feedback 360 é uma estratégia que permite a construção de uma avaliação completa e profunda das potencialidades dos colaboradores da organização e quais pontos ainda precisam aprimorar para alcançar o sucesso.

Neste artigo, entenda como um feedback 360º pode ajudar a impulsionar a gestão de talentos da sua empresa, mantendo os profissionais mais engajados e desenvolvendo equipes de alto rendimento!

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Assessment: como essa ferramenta pode deixar os processos seletivos mais assertivos

A combinação de dados para uma gestão comportamental mais estratégica já é uma realidade para muitas empresas. Cada vez mais, as organizações vêm percebendo a importância de mensurar, não apenas as competências técnicas para as promoções ou contratações. Neste novo cenário, as soft skills são tão – ou ainda mais – importantes quanto as hard skills.

Uma pesquisa da Harvard Business School revelou que as empresas que investiram em uma cultura de gestão de performance, voltada ao engajamento, retenção e rentabilidade, cresceram 756%, em um período de 11 anos. Já as organizações que não investiram, cresceram apenas 1% durante o mesmo período.

Diante disso, o assessment surge como um forte aliado neste processo, oferecendo informações profundas, baseadas em dados e validadas pelo próprio profissional durante uma devolutiva realizada com um especialista no assunto.

Neste artigo, você confere como o assessment pode ajudar a aprimorar os processos internos da sua empresa e em quais outras estratégias essa ferramenta pode ser útil para sua gestão de pessoas.

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Como o People Analytics pode ajudar o RH nos desafios da gestão de pessoas?

Os dados têm transformado a forma como as organizações operam há vários anos – em particular, para funções voltadas ao cliente. Recentemente, profissionais de Recursos Humanos também começaram a adotar uma abordagem baseada em análises quantitativas e qualitativas de informações, mas, aqui, o foco é nas pessoas que compõem seus times.

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