A combinação de dados para uma gestão comportamental mais estratégica já é uma realidade para muitas empresas. Cada vez mais, as organizações vêm percebendo a importância de mensurar, não apenas as competências técnicas para as promoções ou contratações. Neste novo cenário, as soft skills são tão – ou ainda mais – importantes quanto as hard skills.
Uma pesquisa da Harvard Business School revelou que as empresas que investiram em uma cultura de gestão de performance, voltada ao engajamento, retenção e rentabilidade, cresceram 756%, em um período de 11 anos. Já as organizações que não investiram, cresceram apenas 1% durante o mesmo período.
Diante disso, o assessment surge como um forte aliado neste processo, oferecendo informações profundas, baseadas em dados e validadas pelo próprio profissional durante uma devolutiva realizada com um especialista no assunto.
Neste artigo, você confere como o assessment pode ajudar a aprimorar os processos internos da sua empresa e em quais outras estratégias essa ferramenta pode ser útil para sua gestão de pessoas.