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Blog da Grou

    Posts sobre

    Recrutamento e Seleção

    Como convencer a alta liderança a investir em gestão comportamental?

    Como convencer a alta liderança a investir em gestão comportamental?

    A necessidade de inovação e adaptabilidade dentro das organizações coloca a gestão de pessoas no centro das estratégias de sucesso empresarial. Este artigo explora a importância da gestão comportamental e apresenta argumentos para persuadir a alta liderança sobre os benefícios de investir em práticas avançadas de gestão de talentos.

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    Mulher de negócios liderando reunião. Artigo explica a importância de ter mulheres como líderes na sua empresa.

    Liderança Feminina: a importância de ter mulheres como líderes na sua empresa

    Liderança não é sinônimo de ocupar um cargo de gestão. A liderança é uma soft skill que ultrapassa o ambiente corporativo e afeta todos os grupos sociais em que atuamos. Exercitar a liderança envolve a identificação de objetivos, desafios e a proposição de soluções estratégicas, além de muita escuta ativa e empatia para lidar com pessoas.

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    Liderança masculina em uma reunião de negócios.

    Liderança adaptativa: utilizando o perfil comportamental a seu favor

    A gestão comportamental se baseia em entender o perfil comportamental de cada profissional da empresa e atuar de forma estratégica para gerar mais resultados de forma sustentável. A ideia é gerar compreensão e empatia entre quem lidera e quem é liderado, o que ajuda a construir um ambiente de trabalho onde todo mundo colabora, se respeita e, claro, onde a produtividade aumenta. É como se todos estivessem remando na mesma direção, sabendo exatamente como suas ações contribuem para o sucesso do grupo.

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    Equipe de trabalho reunida em um brainstorming.

    Liderança inspiradora: o papel das soft skills na motivação da equipe

    A liderança é um elemento crucial para o sucesso de qualquer organização. A capacidade de liderar de forma inspiradora vai além de simplesmente dar ordens e esperar que sua equipe as siga. Envolve a capacidade de se conectar com as pessoas de forma autêntica, compreender suas necessidades e motivá-las de maneira eficaz.

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    Profissionais realizando um Plano de Desenvolvimento Individual dentro da empresa.

    Plano de Desenvolvimento Individual: como engajar os colaboradores?

    Empresas que entendem a importância de motivar os profissionais do time têm uma cultura organizacional baseada fortemente na aprendizagem contínua e no desenvolvimento pessoal. Um instrumento muito conhecimento dentro da gestão de pessoas que pode auxiliar nessa tarefa é o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). Você já sabe como aplicá-lo para impulsionar os resultados dos colaboradores e, consequentemente, dos negócios?

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    Profissional trabalhando no computador e título escrito na tela:

    Quais soft skills desenvolver para trabalhar com tecnologia?

    Os profissionais e estudantes que se interessam por tecnologia costumam associar a área a um determinado conjunto de habilidades técnicas. E, ainda que elas sejam de fato necessárias, não funcionam mais sozinhas dentro do mercado de trabalho atual. Por isso, precisamos estar atentos às habilidades socioemocionais mais demandadas neste setor.

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    Como a gestão comportamental torna o seu RH mais estratégico.

    Como a gestão comportamental torna o seu RH mais estratégico

    As organizações buscam constantemente aprimorar seus processos e estratégias para se destacarem no mercado. Por isso, o setor de Recursos Humanos (RH) desempenha um papel fundamental na busca por profissionais talentosos e engajados, que possam contribuir efetivamente para o crescimento da empresa.

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    Como-usar-gestao-de-pessoas-para-melhorar-a-saude-mental-dos-colaboradores

    Como usar gestão de pessoas para melhorar a saúde mental dos colaboradores?

    A saúde mental dos colaboradores é um fator crucial para o sucesso de qualquer organização. Quando os profissionais estão com a saúde mental em dia, eles são mais produtivos, engajados e têm um maior senso de bem-estar e pertencimento. No entanto, muitas empresas negligenciam a importância desse aspecto e não dedicam os recursos adequados.

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    importancia-do-teste-de-perfil-no-recrutamento-e-selecao

    A importância do teste de perfil no recrutamento e seleção

    O processo de recrutamento e seleção tem um papel crucial na busca por profissionais alinhados com os valores e objetivos organizacionais. Uma ferramenta que tem ganhado destaque nesse processo é a avaliação de perfil comportamental, uma metodologia que visa identificar tendências comportamentais e as soft skills dos candidatos.

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    o-que-e-lay-off-e-como-evita-lo

    Layoff: O que é e como evitá-lo

    Para muitos profissionais de RH, o momento do desligamento de um colaborador pode ser uma das piores partes da gestão de pessoas. Em situações de crise e de demissões em massa, a gestão comportamental e a capacidade de liderança efetiva são essenciais não apenas para conduzir o processo de layoff de forma humanizada, mas também para reter os talentos que ficaram na equipe.

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