--- title: "Tecnologias de assessment: mais assertividade e agilidade para o RH" description: Confira como as tecnologias de assessment ajudam a aprimorar os processos de gestão de pessoas da sua empresa. image: https://blog.grougp.com.br/hubfs/blog-tecnologia-de-assessment-1.png --- [![](https://blog.grougp.com.br/hs-fs/hubfs/Screen%20Shot%202022-02-01%20at%2018.12.18.png?width=708&height=338&name=Screen%20Shot%202022-02-01%20at%2018.12.18.png)](http://GROU%20INOVAÇÃO%20PARA%20GESTÃO%20DE%20PESSOAS%20LTDA.) Open main menu Close main menu [Análise e Mapeamento de perfil](https://blog.grougp.com.br/tag/análise-e-mapeamento-de-perfil) [Gestão de Pessoas](https://blog.grougp.com.br/tag/gestão-de-pessoas) [People Analytics](https://blog.grougp.com.br/tag/people-analytics) [PDA Assessment](https://blog.grougp.com.br/tag/pda-assessment) # Tecnologias de assessment: entenda o que são e como tornam a gestão de pessoas mais eficiente ![Grou](https://blog.grougp.com.br/hs-fs/hubfs/destaquesgrou-18.png?width=45&name=destaquesgrou-18.png) [Grou](https://blog.grougp.com.br/author/grou) [Share this blog post on Twitter](https://twitter.com/intent/tweet?text=I+found+this+interesting+blog+post&url=https://blog.grougp.com.br/blog/tecnologia-assessment-gestao-pessoas-eficiente) [Share this blog post on Facebook](http://www.facebook.com/share.php?u=https://blog.grougp.com.br/blog/tecnologia-assessment-gestao-pessoas-eficiente) [Share this blog post on LinkedIn](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.grougp.com.br/blog/tecnologia-assessment-gestao-pessoas-eficiente) ![grupo de pessoas trabalhando com tecnologias de assessment](https://blog.grougp.com.br/hubfs/blog-tecnologia-de-assessment-1.png) A combinação de dados para uma gestão comportamental mais estratégica já é uma realidade para muitas empresas. Cada vez mais as organizações vêm percebendo a importância de mensurar não apenas as competências técnicas para as contratações e promoções: neste novo cenário, as soft skills são tão ou mais importantes que as hard skills. Uma pesquisa da [Harvard Business School](https://www.hbs.edu/Pages/default.aspx) revelou que as empresas que investiram em uma cultura de gestão de performance, voltada ao engajamento, retenção e rentabilidade, cresceram 756%, em um período de 11 anos. Já as organizações que não investiram, cresceram apenas 1% durante o mesmo período. Diante disso, as tecnologias de assessment comportamental surgem como fortes aliadas, oferecendo aos profissionais de RH e gestores informações profundas e baseadas em dados cientificamente validados. E quando combinadas com o olhar de um profissional especialista em comportamento, os resultados são ainda mais assertivos e personalizados.  Neste artigo, você entenderá como as tecnologias de assessment podem ajudar a aprimorar os processos internos da sua empresa e em quais outras estratégias esse recurso pode ser útil para aumentar a eficiência da sua gestão de pessoas. ## O que são tecnologias de assessment?  De forma simples e bem generalista, o termo *assessment* significa avaliação. Porém, ao ser utilizado nos ambientes organizacionais e, mais precisamente, na gestão de pessoas, essa expressão ganha ainda mais importância e intensidade. Nós explicamos: as tecnologias de assessment são utilizadas para mapeamento de perfil comportamental e de competências. Empregadas, principalmente, em processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento e retenção de talentos, essas avaliações são capazes de facilitar a tomada de decisão dos RHs e gestores, além de gerar tempo e economia para as empresas. ## Qual a importância das tecnologias de assessment para as empresas? Gerenciar equipes não é uma tarefa fácil. Logo, colocar alguém para ocupar essa função pode ser um grande desafio para as organizações. Caso o profissional indicado não tenha o perfil para liderar aquele time, os impactos para os liderados e, consequentemente, para os resultados da empresa podem ser catastróficos. Assim, conhecer as [competências comportamentais](https://blog.grougp.com.br/competencias-habilidades-mais-visadas-nos-profissionais) dos candidatos, assim como suas motivações, potencialidades e pontos a serem aprimorados, é crucial para o sucesso dos processos de gestão de talentos. Veja como as tecnologias de assessment podem contribuir com os RHs e gestores: ### 1. Decisões pautadas em dados  As tecnologias de assessment são cientificamente validadas, por isso, conseguem gerar dados objetivos sobre tendências de comportamento,  habilidades socioemocionais e potencial de liderança. A partir dessas informações, é possível tomar decisões mais assertivas e estratégicas, deixando de lado a subjetividade.   ### 2. Autoconhecimento dos candidatos O autoconhecimento é uma habilidade fundamental para que os colaboradores percebam suas fortalezas e entendam quais aspectos comportamentais ainda precisam ser aprimorados. Através dele também é possível buscar o aprimoramento constante. E uma das ações que possibilitam desenvolver o autoconhecimento é, justamente, conhecer o próprio perfil comportamental.  ### 3. Valorização e desenvolvimento dos profissionais do time Em todo processo seletivo sempre haverá o candidato aprovado e os demais profissionais que acabaram não tendo um perfil tão aderente à vaga. Quando a seleção envolve colaboradores que já fazem parte do time, como nos casos de promoção ou sucessão, as tecnologias de assessment permitem que [PDIs e PDLs](https://blog.grougp.com.br/blog/plano-de-desenvolvimento-individual) sejam criados para aprimorar e desenvolver as habilidades necessárias naqueles profissionais não selecionados para o cargo. ## Como implementar a gestão comportamental no seu RH? O [hub de soluções da Grou](https://blog.grougp.com.br/grou-reposicionamento-marca-hub-solucoes-gestao-comportamental) conta com avaliações comportamentais que tornam os processos macro de gestão de pessoas muito mais ágeis, estratégicos e eficientes. Conheça 3 tecnologias de assessment que vão alavancar a performance do seu time e os resultados da sua empresa: [PDA Assessment](https://www.grougp.com.br/avaliacoes/pda-assessment): plataforma de avaliação de perfil e gestão comportamental completa, ágil e assertiva para os processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento e retenção de talentos. Gera centenas de dados em relatórios e gráficos que identificam tendências de comportamento, competências e habilidades. [Dilemas de Gestão](https://www.grougp.com.br/avaliacoes/dilemas-de-gestao): tecnologia de assessment rápida e assertiva para avaliação de competências-chave das lideranças. Através de um relatório completo e de fácil interpretação, gera informações para identificar potenciais novos líderes, avaliar profissionais que já ocupam cargos de liderança, desenvolver as 4 competências-chave em gestores e mapear fortalezas e pontos de aprimoramento nas lideranças [Questionário de Resiliência](https://www.grougp.com.br/avaliacoes/questionario-de-resiliencia): avaliação objetiva para mapeamento dos 8 componentes de resiliência dos profissionais, que fornece um relatório completo com informações para autoconhecimento, gestão de talentos e lideranças, programas de desenvolvimento e recrutamento e seleção.  **Curtiu o conteúdo? Para continuar por dentro de todas as novidades que compartilhamos, siga a Grou nas redes sociais: [Instagram](https://www.instagram.com/grou_gp/) | [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/grou-gp/)** ### Deixe seu comentário! ## Artigos Relacionados [![](https://blog.grougp.com.br/hubfs/94-REC_SEL2.png)](https://blog.grougp.com.br/consultoria-de-recrutamento-e-selecao) ### [Consultoria de Recrutamento e Seleção para Atrair Talentos](https://blog.grougp.com.br/consultoria-de-recrutamento-e-selecao) ![Grou](https://blog.grougp.com.br/hs-fs/hubfs/destaquesgrou-18.png?width=45&name=destaquesgrou-18.png) [Grou](https://blog.grougp.com.br/author/grou) [Leia mais](https://blog.grougp.com.br/consultoria-de-recrutamento-e-selecao) [![](https://blog.grougp.com.br/hubfs/17%20-%20Import%C3%A2ncia%20Perfil%20Comportamental.png)](https://blog.grougp.com.br/avaliacao-de-perfil-comportamental) ### [Entenda a Importância da Avaliação de Perfil Comportamental](https://blog.grougp.com.br/avaliacao-de-perfil-comportamental) ![Grou](https://blog.grougp.com.br/hs-fs/hubfs/destaquesgrou-18.png?width=45&name=destaquesgrou-18.png) [Grou](https://blog.grougp.com.br/author/grou) [Leia mais](https://blog.grougp.com.br/avaliacao-de-perfil-comportamental) - [A GROU](https://grougp.com.br/sobre) - PARA RECURSOS HUMANOS - [PDA Assessment](https://grougp.com.br/solucoes/recursos-humanos/1/pda-assessment) - [Dilemas de Gestão](https://grougp.com.br/solucoes/recursos-humanos/2/dilemas-de-gestao) - [Questionário de Resiliência](https://grougp.com.br/solucoes/recursos-humanos/3/questionario-de-resiliencia) - [Feedback 360](https://grougp.com.br/solucoes/recursos-humanos/4/feedback-360) - PARA CONSULTORES - [Seja Parceiro](https://grougp.com.br/parceiros) - [Marketplace](https://grougp.com.br/marketplace) - CAPACITAÇÕES - [BLOG](https://blog.grougp.com.br) - PODCAST #### Services - Menu Item One - Menu Item Two - Menu Item Three #### News - Menu Item One - Menu Item Two - Menu Item Three ### Receba as novidades da Grou diretamente no seu e-mail Follow us on Facebook Follow us on LinkedIn Follow us on Twitter Follow us on Instagram ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Grou", "url" : "https://blog.grougp.com.br/author/grou" }, "dateModified" : "2023-02-22T17:13:25.313Z", "datePublished" : "2023-02-07T20:00:00.000Z", "headline" : "Tecnologias de assessment: mais assertividade e agilidade para o RH", "image" : [ "https://blog.grougp.com.br/hubfs/blog-tecnologia-de-assessment-1.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blog.grougp.com.br/blog/tecnologia-assessment-gestao-pessoas-eficiente", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://blog.grougp.com.br/hubfs/Screen%20Shot%202022-02-01%20at%2018.12.18.png" }, "name" : "GROU INOVAÇÃO PARA GESTÃO DE PESSOAS LTDA." } } ```