--- title: Como utilizar o PDA Assessment na gestão de pessoas description: Saiba como utilizar a tecnologia do PDA Assessment para tornar a gestão de pessoas mais estratégica e efetiva. image: https://blog.grougp.com.br/hubfs/Como-utilizar-o-PDA-Assessment-na-gest%C3%A3o-de-pessoas.png --- [![](https://blog.grougp.com.br/hs-fs/hubfs/Screen%20Shot%202022-02-01%20at%2018.12.18.png?width=708&height=338&name=Screen%20Shot%202022-02-01%20at%2018.12.18.png)](http://GROU%20INOVAÇÃO%20PARA%20GESTÃO%20DE%20PESSOAS%20LTDA.) Open main menu Close main menu [Gestão de Pessoas](https://blog.grougp.com.br/tag/gestão-de-pessoas) [People Analytics](https://blog.grougp.com.br/tag/people-analytics) [PDA Assessment](https://blog.grougp.com.br/tag/pda-assessment) # Como utilizar o PDA Assessment na gestão de pessoas ![Caroline Musskopf](https://blog.grougp.com.br/hubfs/1671502518645.png.jfif) [Caroline Musskopf](https://blog.grougp.com.br/author/caroline-musskopf) [Share this blog post on Twitter](https://twitter.com/intent/tweet?text=I+found+this+interesting+blog+post&url=https://blog.grougp.com.br/pda-assessment-gestao-de-pessoas) [Share this blog post on Facebook](http://www.facebook.com/share.php?u=https://blog.grougp.com.br/pda-assessment-gestao-de-pessoas) [Share this blog post on LinkedIn](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.grougp.com.br/pda-assessment-gestao-de-pessoas) ![como-utilizar-o-pda-assessment-na-gestao-de-pessoas](https://blog.grougp.com.br/hubfs/Como-utilizar-o-PDA-Assessment-na-gest%C3%A3o-de-pessoas.png) *O PDA Assessment é uma avaliação comportamental que utiliza como base a Teoria da Personalidade, desenvolvida pelo psicólogo William Moulton Marston no livro Emotions of normal people (1928). A partir dos eixos de Risco, Extroversão, Norma, Paciência e Autocontrole, é possível compreender tendências de comportamento e mapear soft skills. Vamos entender juntos o que isso significa!* No relatório [Global Talent Trends do LinkedIn (2019)](https://news.linkedin.com/2019/January/linkedin-releases-2019-global-talent-trends-report), 89% dos recrutadores disseram que quando uma contratação não dá certo, normalmente há fatores comportamentais envolvidos. E se houvesse uma forma estratégica de evitar que isso ocorresse, selecionando talentos também a partir de suas habilidades comportamentais? Embora seja uma forte tendência para os RHs do futuro, o campo de atuação de gestão de pessoas com foco em People Analytics já é uma realidade nas empresas. Conforme pesquisa desenvolvida pela [InfoJobs em 2021](https://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2021/06/maioria-dos-profissionais-de-rh-ja-tomam-decisoes-baseadas-em-dados.html), mais de 61% dos profissionais de RH tomam decisões baseadas em dados atualmente. E é assim que funciona o PDA, uma [tecnologia de assessment](https://blog.grougp.com.br/blog/tecnologia-assessment-gestao-pessoas-eficiente) que auxilia o profissional de RH e lideranças em todas as etapas da jornada do colaborador. Neste artigo você vai saber os principais motivos para utilizar o PDA Assessment na gestão de pessoas, os diferenciais dessa metodologia e também um passo a passo para iniciar sua jornada em [People Analytics](https://www.linkedin.com/pulse/people-analytics-resposta-%2525C3%2525A0-escassez-de-talentos-grou-gp%3FtrackingId=x3GuXVPOQ2S4DJwJwPek0g%253D%253D/?trackingId=x3GuXVPOQ2S4DJwJwPek0g%3D%3D) ou especializar-se por meio do PDA. ## **Por que usar análise de perfil na gestão de pessoas?** Para trabalhar a gestão de pessoas com base em dados é necessário fugir de achismos e opiniões pessoais. Por isso, é essencial mapear o perfil comportamental de cada profissional da organização. Dessa forma será possível identificar como cada um reage a situações desconhecidas e quais são os traços e tendências de comportamento mais acentuados. Tecnologias de mapeamento e análise de perfis utilizam questionários para analisar os profissionais de acordo com suas respostas. Esse tipo de metodologia foi amplamente estudada pela Psicologia e validada cientificamente. E quando analisamos especificamente o PDA Assessment, existe um indicador de consistência que assegura uma assertividade dos dados em pelo menos 90%. Conhecer os perfis comportamentais de todos os colaboradores do time também é uma gestão de crise preventiva, porque auxilia na minimização de conflitos relacionais e melhora o [clima organizacional](https://blog.grougp.com.br/blog/engajar-funcionarios-supere-o-desafio-das-organizacoes) da empresa. Quando a liderança tem essas informações em mãos, é mais fácil de saber as melhores formas de se comunicar, delegar tarefas e alocar perfis complementares juntos. Outra vantagem de empresas que fazem [gestão comportamental](https://blog.grougp.com.br/gestao-comportamental-o-que-e) é a possibilidade de realizar adaptações no dia a dia com foco no desenvolvimento de cada colaborador, visando a maior eficiência do time em sua totalidade. Isso significa a oportunidade de implementar soluções personalizadas, baseadas em dados, para desafios únicos do negócio. Além de medir o impacto das políticas e programas de RH na performance da empresa. Para a psicóloga Tamara de Paris, os colaboradores são bastante beneficiados pela análise de perfil comportamental, porque “quando nos apropriamos do nosso perfil, passamos a entender com mais clareza e aceitação o que nos promove e o que nos traz sofrimento. O importante é a pessoa estar atenta às suas potencialidades e colocá-las em prática, assim como observar o que lhe traz prejuízo e pode ser desenvolvido.” Gerenciar emoções e estilos comportamentais torna-se determinante para uma carreira de sucesso e para encontrarmos felicidade e realização naquilo que fazemos. Em um mundo em constante adaptação, autoconhecimento é um recurso poderoso e manter uma flexibilidade comportamental é fundamental. Em seguida veremos porque escolher o PDA entre todas as metodologias de análise comportamental. ## **Diferenciais do PDA Assessment para a gestão de pessoas** O PDA baseia sua interpretação em cinco eixos de análise: risco, extroversão, normas, paciência e autocontrole. Este último mede a inteligência emocional e aponta tendências mais racionais ou mais emocionais. Por isso, é mais completo que outras [versões sintetizadas](https://blog.grougp.com.br/blog/pda-vs-disc). Além disso, com o PDA você possui: - Indicador de Intensidade do perfil, que indica o nível de flexibilidade do profissional. - Indicador de Intensidade dos eixos, para medir a intensidade de cada tendência comportamental. - Indicador de Equilíbrio de Energia, identificando o nível de motivação, estresse e aproveitamento com relação às tarefas atuais. - Indicador de Consistência, para validar a coerência e validade das informações obtidas. - Relatórios e gráficos que contemplam a análise completa do perfil comportamental, compatibilidade entre pessoas e cargo, relação entre líder e liderado, entre outros. ### **Como funciona a aplicação do PDA?** Não tem mistério: o candidato ou colaborador responderá um formulário de, em média, 20 minutos e o relatório é emitido imediatamente. O questionário é dividido em duas perguntas: a forma que o profissional se vê e como ele avalia ser visto. E ele deverá escolher dentre as palavras descritivas apresentadas. O relatório individual apresenta um descritivo do Perfil Natural: como a pessoa tende a se comportar em sua essência frente a situações desconhecidas, seu estilo gerencial e de vendas, norteadores para liderar efetivamente essa pessoa, seus pontos fortes que podem se converter em limitações e aspectos para lhe motivar. Além do Perfil Adaptado: aquelas características comportamentais que possuem esforço consciente para adaptar-se ao que o local demanda. ## **PDA no recrutamento, desenvolvimento e retenção** No recrutamento e seleção, é possível aplicar o PDA com todos os candidatos com um [plano de créditos ilimitados](https://conteudo.grougp.com.br/cs/c/?cta_guid=923c474c-282b-4b11-ad52-f7414bbc9a6a&signature=AAH58kGcTa8ok6AaNfyMgoWSikdFmAa3pg&pageId=100806739482&placement_guid=fb284adb-545c-438e-882c-95032c058460&click=eaf019fd-5140-4077-ae0d-35ab8550dd6d&hsutk=fd3fa3ed64a183ecbddb7c95de443177&canon=https%3A%2F%2Fconteudo.grougp.com.br%2Fbio-grou&utm_referrer=https%3A%2F%2Fl.instagram.com%2F&portal_id=20976563&redirect_url=APefjpFC7flTDguESJ3eUts-5EFaXlyqYv5dsKu8Fq5F_ExsYeE1HsJM7mO80DTGvSAgvz0hBVB2-NtUSmmH_q-7LvIZw4TdBI-BrzkZUIn1tMFwzCK7-LfQT8hJer1ES_A1tS9sOctruYjHdH2RD5IlRc2LtyWNeOp4LC_WGu3KLnE0uWNLr050dwDihrvMgQaKLBryDlJouL5J02whXhtzkCQmb9q0FdfupHhu7tMnUF5AO3JTpLPTsntU1Q32ZgY9SIAbLo_T&__hstc=89430852.fd3fa3ed64a183ecbddb7c95de443177.1673032653776.1677589179177.1677591100000.78&__hssc=89430852.1.1677591100000&__hsfp=2139439434&contentType=landing-page). O primeiro passo é realizar a construção de cargo dentro da plataforma e, assim, saber a compatibilidade de cada candidato com relação às demandas e soft skills pretendidas pela gestão e RH. Após uma primeira seleção de currículos com base em hard skills, esse filtro comportamental é essencial para escolher a pessoa certa. Com a avaliação e mensuração desses dados, é possível levar para a etapa das entrevistas apenas os profissionais com chances de performar bem no cargo e com fit cultural com a empresa. Depois das entrevistas, está na hora de escolher o colaborador ideal. Junto com essa decisão, inicia-se o onboarding e adaptação do profissional. A análise de perfil comportamental servirá como apoio em todas as próximas fases da jornada do colaborador, já que fornece dados precisos sobre as tendências comportamentais, pontos fortes, aspectos que motivam e áreas a desenvolver no profissional. ### **Conheça os especialistas da Grou em gestão comportamental** Conte com o time da Grou para dar suporte na gestão de pessoas da sua empresa. Aqui, unimos a gestão comportamental e a tecnologia para impulsionar o desenvolvimento das pessoas nas empresas. Além do PDA, construímos soluções personalizadas para desenvolver os profissionais e alavancar os resultados da sua empresa. Conheça nossas [tecnologias em gestão comportamental](https://www.grougp.com.br/) ou entre em contato pelo [Whatsapp](https://bit.ly/conte-com-a-grou). ### Deixe seu comentário! ## Artigos Relacionados [Gestão de Pessoas](https://blog.grougp.com.br/tag/gestão-de-pessoas) ### [Cursos de capacitação para profissionais de RH: qual a importância?](https://blog.grougp.com.br/blog/importancia-capacitacao-rh) Vivemos na era da informação, mas carecemos de um “filtro” para selecionar o que é realmente importante para nossas carreiras. De fato, existem muitos ensinamentos e... [Fernanda Fuhrmeister](https://blog.grougp.com.br/author/fernanda-fuhrmeister) [Leia mais](https://blog.grougp.com.br/blog/importancia-capacitacao-rh) [![Dois homens apertando a mãe em um acordo e o título Contratar ou promover: Saiba qual decisão tomar nos cargos de liderança](https://blog.grougp.com.br/hubfs/Contratar-ou-promover_-Saiba-qual-decis%C3%A3o-tomar-nos-cargos-de-lideran%C3%A7a.jpg)](https://blog.grougp.com.br/contratar-ou-promover-saiba-qual-decisao-tomar-nos-cargos-de-lideranca) [Análise e Mapeamento de perfil](https://blog.grougp.com.br/tag/análise-e-mapeamento-de-perfil) [People Analytics](https://blog.grougp.com.br/tag/people-analytics) [Soft Skills](https://blog.grougp.com.br/tag/soft-skills) [PDA Assessment](https://blog.grougp.com.br/tag/pda-assessment) ### [Contratar ou promover: Saiba qual decisão tomar nos cargos de liderança](https://blog.grougp.com.br/contratar-ou-promover-saiba-qual-decisao-tomar-nos-cargos-de-lideranca) *A tomada de decisões sobre cargos de liderança é uma responsabilidade crítica para qualquer organização. A decisão de escolher entre contratar um líder externo ou...* ![Caroline Musskopf](https://blog.grougp.com.br/hubfs/1671502518645.png.jfif) [Caroline Musskopf](https://blog.grougp.com.br/author/caroline-musskopf) [Leia mais](https://blog.grougp.com.br/contratar-ou-promover-saiba-qual-decisao-tomar-nos-cargos-de-lideranca) - [A GROU](https://grougp.com.br/sobre) - PARA RECURSOS HUMANOS - [PDA Assessment](https://grougp.com.br/solucoes/recursos-humanos/1/pda-assessment) - [Dilemas de Gestão](https://grougp.com.br/solucoes/recursos-humanos/2/dilemas-de-gestao) - [Questionário de Resiliência](https://grougp.com.br/solucoes/recursos-humanos/3/questionario-de-resiliencia) - [Feedback 360](https://grougp.com.br/solucoes/recursos-humanos/4/feedback-360) - PARA CONSULTORES - [Seja Parceiro](https://grougp.com.br/parceiros) - [Marketplace](https://grougp.com.br/marketplace) - CAPACITAÇÕES - [BLOG](https://blog.grougp.com.br) - PODCAST #### Services - Menu Item One - Menu Item Two - Menu Item Three #### News - Menu Item One - Menu Item Two - Menu Item Three ### Receba as novidades da Grou diretamente no seu e-mail Follow us on Facebook Follow us on LinkedIn Follow us on Twitter Follow us on Instagram ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Caroline Musskopf", "url" : "https://blog.grougp.com.br/author/caroline-musskopf" }, "dateModified" : "2024-04-24T14:30:21.078Z", "datePublished" : "2023-02-28T17:45:28.000Z", "headline" : "Como utilizar o PDA Assessment na gestão de pessoas", "image" : [ "https://blog.grougp.com.br/hubfs/Como-utilizar-o-PDA-Assessment-na-gest%C3%A3o-de-pessoas.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blog.grougp.com.br/pda-assessment-gestao-de-pessoas", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://blog.grougp.com.br/hubfs/Screen%20Shot%202022-02-01%20at%2018.12.18.png" }, "name" : "GROU INOVAÇÃO PARA GESTÃO DE PESSOAS LTDA." } } ```