Blog da Grou

Empresário sorrindo com um escritório de fundo.

A importância de criar cargos sob medida com o RH da sua empresa

Os recrutadores e profissionais de Recursos Humanos (RH) como um todo possuem o compromisso de alocar as pessoas certas no lugar certo. Por isso, a construção de cargos é o ponto mais sensível dentro da plataforma, já que se trata do parâmetro criado para definir a tomada de decisões a respeito dos profissionais avaliados dentro de um processo de Recrutamento e Seleção (R&S).

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Profissionais realizando um Plano de Desenvolvimento Individual dentro da empresa.

Plano de Desenvolvimento Individual: como engajar os colaboradores?

Empresas que entendem a importância de motivar os profissionais do time têm uma cultura organizacional baseada fortemente na aprendizagem contínua e no desenvolvimento pessoal. Um instrumento muito conhecimento dentro da gestão de pessoas que pode auxiliar nessa tarefa é o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). Você já sabe como aplicá-lo para impulsionar os resultados dos colaboradores e, consequentemente, dos negócios?

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Pessoas trabalhando em um escritório e o título

Gestão comportamental aumenta a performance das equipes?

A gestão comportamental tem ganhado destaque como uma abordagem eficaz para impulsionar a performance das equipes ao focar no desenvolvimento de competências comportamentais essenciais. As organizações perceberam que o sucesso não está apenas nas habilidades técnicas dos colaboradores, mas também na forma como eles se relacionam e interagem em equipe.

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Profissional trabalhando no computador e título escrito na tela:

Quais soft skills desenvolver para trabalhar com tecnologia?

Os profissionais e estudantes que se interessam por tecnologia costumam associar a área a um determinado conjunto de habilidades técnicas. E, ainda que elas sejam de fato necessárias, não funcionam mais sozinhas dentro do mercado de trabalho atual. Por isso, precisamos estar atentos às habilidades socioemocionais mais demandadas neste setor.

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pessoa sorrindo com o título do lado: Competências socioemocionais

Competências socioemocionais: um diferencial competitivo de um profissional

É essencial que, durante o processo de recrutamento e seleção, as competências socioemocionais dos candidatos sejam consideradas. Os profissionais que possuem essas competências tendem a ser altamente resilientes, além de possuírem controle sobre suas emoções em momentos de grande pressão ou mesmo estresse.

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pessoas em reunião com título ao lado: Soft skills: 10 métodos comprovados para desenvolver as competências dos colaboradores

Soft Skills: 10 Métodos Comprovados para Desenvolver e Aperfeiçoar sua Equipe

O Conselho de Recursos Humanos da Forbes descobriu 10 estratégias cientificamente comprovadas que as organizações podem implementar nas suas gestões de pessoas para ajudar seus colaboradores a desenvolverem suas soft skills. Descubra quais são elas e por que são tão importantes e eficazes na hora de atingir resultados.

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Profissionais em um escritório debatem e analisam dados em um quadro. Na tela também está escrito:

Como desenvolver a cultura organizacional com competências comportamentais

Trabalhar por uma cultura organizacional baseada na gestão de competências comportamentais significa fomentar que os colaboradores possuam acesso ao autoconhecimento e que as lideranças consigam atuar de forma personalizada na gestão de pessoas. Esse processo faz com que os negócios consigam alcançar resultados de forma saudável e sustentável. Mas por onde começar?

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Reunião sobre vendas com título ao lado: 9 competências comerciais mais importantes para vender mais

9 competências comerciais mais importantes para vender mais

Em um cenário de mudanças radicais a todo o momento como o nosso, as competências comerciais nunca foram tão procuradas, em todos os setores, funções e cargos. Atualmente consideradas essenciais pelos empregadores, as soft skills voltadas às áreas de vendas estão cada vez mais em evidência. Mas será que as organizações já sabem, exatamente, em quais habilidades e competências comportamentais focar e desenvolver os seus vendedores para ajudarem os negócios a atingirem o sucesso?

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Como-usar-gestao-de-pessoas-para-melhorar-a-saude-mental-dos-colaboradores

Como usar gestão de pessoas para melhorar a saúde mental dos colaboradores?

A saúde mental dos colaboradores é um fator crucial para o sucesso de qualquer organização. Quando os profissionais estão com a saúde mental em dia, eles são mais produtivos, engajados e têm um maior senso de bem-estar e pertencimento. No entanto, muitas empresas negligenciam a importância desse aspecto e não dedicam os recursos adequados.

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