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Liderança não é sinônimo de ocupar um cargo de gestão. A liderança é uma soft skill que ultrapassa o ambiente corporativo e afeta todos os grupos sociais em que atuamos. Exercitar a liderança envolve a identificação de objetivos, desafios e a proposição de soluções estratégicas, além de muita escuta ativa e empatia para lidar com pessoas.
A busca por uma força de trabalho diversificada e inclusiva tem se tornado uma prioridade para empresas de todos os setores e tamanhos. Diversidade e a Inclusão não apenas refletem uma função social, mas também se traduzem em benefícios tangíveis para as organizações. Uma maneira inovadora de pensar sobre isso é através da alocação de talentos com base em perfis comportamentais, que eliminam preconceitos relacionados a gênero, raça e outros fatores não relacionados a habilidades e competências.
No Dia Internacional da Mulher, voltamos a nossa atenção para a pauta da equidade de gênero no mercado de trabalho. A data, que foi criada para lembrar a luta das mulheres por direitos iguais, também é um momento de importantes reflexões: apesar dos avanços significativos ao longo das últimas décadas, ainda há muito o que ser feito para diminuir as desigualdades no âmbito profissional.
