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Em resposta às incertezas geradas pelo Covid-19, muitas empresas pediram que seus funcionários trabalhassem remotamente – principalmente, como forma de cuidado aos colaboradores. Embora seja sempre preferível estabelecer políticas claras de trabalho remoto e treinamento com antecedência, em tempos de crise ou outras circunstâncias de rápida mudança, esse nível de preparação pode não ser muito viável e é importante você conseguir preparar o seu time para uma gestão online.

Imagine que a sua empresa é responsável por uma maratona. Para o dia que a corrida foi marcada, uma tempestade está prevista – o que causa bastante indecisão e medo nos participantes que vão compor o evento. A presença e participação de todos é essencial para que tudo saia como o planejado e para que haja sucesso. 

Os profissionais resilientes estão em alta no mercado! Afinal, após períodos de extrema complexidade, como nos últimos tempos epidêmicos que vivemos, nossa experiência diária proporciona o inesperado e o indesejado, bem como a diversão, o desafio e a felicidade também – sermos profissionais resilientes faz parte disso tudo.

Acompanhe conosco um pouco mais sobre a importância da resiliência profissional no cotidiano empresarial e como adaptar, não só a si mesmo, mas sua equipe, a esse novo tipo de soft skill.

Alguns diriam que é apenas uma palavra, mas uma palavra que tem sido usada cada vez mais nos últimos anos. No entanto, embora “nova”, o caráter dado a ela está longe de ser novidade. A resiliência é geralmente associada à capacidade de você “se recuperar após ser derrubado”, com uma resposta positiva e proativa às adversidades.

O que começou como uma tendência, provocada principalmente pela tecnologia, o home office agora é uma realidade que caiu no gosto de muitas empresas e colaboradores. Prova disso é uma pesquisa recente do International Workplace Group (IWG), feita com mais de 15 mil entrevistados. 

O mundo precisou se adaptar rapidamente e, na fase atual, grande parte das empresas que têm a possibilidade do trabalho a distância, estão utilizando. De acordo com uma pesquisa realizada pela FIA Employee Experience (FEEx), aqui no Brasil, em 2020, 90% das empresas aderiram a alguma modalidade de home office.

Mesmo que elas tenham sido desvalorizadas por muito tempo, as soft skills têm se tornado tendência em diversas áreas, principalmente no RH. A cada dia que passa, as empresas têm descoberto que seu valor vai muito além de apenas simples habilidades e sentem na pele (e no bolso) como as competências socioemocionais podem ajudar a desenvolver seus resultados e relacionamento com clientes.

A realidade é essa: o Brasil está passando por um momento bastante crítico, tanto em questão de saúde pública quanto econômica. Sabendo disso e em razão dos atuais problemas relacionados à transmissão pandêmica do vírus Covid-19, as empresas têm tomado medidas preventivas e bastante ligadas à tecnologia para conseguir lidar com toda a situação de quarentena e isolamento social que o coronavírus requer, como o home office. 

O Covid-19, conhecido popularmente como coronavírus, surgiu de um desencadeamento biológico no ecossistema já debilitado da China – país com altas taxas populacionais e habitacionais em todo seu território, com cerca de 1,5 bilhão de pessoas. Você já tinha pensado, algum dia, que um morcego (animal silvestre e transmissor de diversas zoonoses) poderia ser a origem de tudo isso que está acontecendo nas últimas três semanas no Brasil e nos últimos 3 meses no mundo todo? 

Recentemente, o LinkedIn analisou as tendências de contratação em toda a sua plataforma. Do estudo, surgiram 5 insights de quais são as soft skills mais requisitadas pelas empresas em 2020.