Os tempos mudaram e as prioridades da gestão de pessoas também. O novo perfil do Gestor de Recursos Humanos traz uma série de desafios que combinam as necessidades das empresas com os objetivos pessoais de cada colaborador. Quer saber como? Confira abaixo!
Onboarding é um dos termo de RH mais utilizados e se refere ao processo de introdução de um profissional recém-contratado em uma organização. Também conhecido como socialização organizacional, o onboarding é uma parte importante para ajudar os colaboradores a compreenderem seus novos cargos e funções de trabalho.
Apesar da devastação econômica provocada pela pandemia, a competição pelos melhores talentos será feroz à medida que avançarmos além da crise. A partir de agora, atrair e reter talentos será uma das métricas mais importantes para RHs estratégicos – e se manter atualizado com as melhores maneiras de fazer isso pode ser um divisor de águas para a sua gestão de pessoas.
As habilidades de liderança podem desempenhar um grande papel no desenvolvimento da carreira de uma pessoa. Competências técnicas e um diploma universitário podem levá-lo apenas até certo ponto.
Para ser um líder eficaz, se desenvolver como gestor e ajudar a impulsionar sua carreira, você também precisará de habilidades pessoais, como a capacidade de ser um bom ouvinte e comunicador.
As avaliações de desempenho por competências ajudam a analisar e orientar os entrevistados e colaboradores a se concentrarem em seus pontos fortes e a desenvolver suas limitações.
Elas são uma ótima maneira de avaliar como os talentos atuam em sua empresa e de fornecer a orientação necessária para melhorar sua performance.
A Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais ou LGPD é uma nova lei aprovada pelo Congresso Nacional em 14 de agosto de 2018 e que entrou em vigor em 15 de agosto de 2020.
O processo de Recrutamento e Seleção pode impactar diretamente nos resultados das organizações, você sabia? Exatamente! Isso acontece, pois com as estratégias corretas é possível diminuir as despesas e aumentar o alcance de talentos.
A sua empresa já está investindo na área de Customer Success? Ainda não?! As grandes organizações já perceberam a necessidade de investir no cliente e, mais do que nunca, estão voltando seus esforços para garantir não apenas a satisfação desse consumidor, mas também o sucesso dele junto à empresa.
Perder alguém que se ama nunca é fácil. É por isso que é importante garantir que o colaborador tenha uma quantidade adequada de tempo livre do trabalho para se lamentar, bem como organizar quaisquer outras tarefas essenciais que possa precisar cumprir. Mas o que é e quanto tempo livre é permitido por lei ao colaborador na Licença Nojo?
Um bom plano de sucessão de liderança pode ajudar a manter a sustentabilidade da empresa, reduzindo custos com um novo e longo processo de recrutamento e seleção, além de minimizar o tempo de transição entre o antigo gestor e o substituto.
Por isso, é fundamental que a empresa, além do plano de carreira, também tenha um programa de sucessão bem estruturado. Afinal de contas, com o passar do tempo pode ser necessária a troca de lideranças, seja em casos de aposentadoria, novos projetos ou, até mesmo, fatores que não são possíveis de prever.