Depois de ser apresentado ao mundo todo na maior cerimônia de premiação da Academia de Artes e Ciências Cinematográficas, o Oscar, o polêmico filme “Dois Papas”, do diretor brasileiro Fernando Meirelles, traz para debate uma coletânea de fatos, conflitos, contradições e análises numa obra complexa e recheada de comparações entre o Emérito Bento XVI e seu atual sucessor aclamado pela sociedade, Papa Francisco.
Resiliência no ambiente de trabalho é a capacidade de superar as adversidades de forma equilibrada e adequada à resolução das questões impostas. Faz parte do perfil resiliente a capacidade de analisar o momento de se afastar ou partir para a resolução do problema, enfrentando-o com equilíbrio emocional.
Não pode ler agora? Ouça o conteúdo na íntegra aqui:
Atrair candidatos, recrutar, reter, fazer o plano de carreira e reduzir o índice de turnover são apenas algumas das funções do Recursos Humanos. Sem contar que, em algumas empresas, o setor também é responsável pelas rotinas de departamento pessoal, além de ficar de olho nas tendências. É muito trabalho, concorda?
Vivemos em um mundo de constantes mudanças. Hoje em dia, essas mudanças se apresentam de forma exponencial e cada vez mais aceleradas. A tecnologia chegou para ficar e a inovação se torna necessária em nosso mercado volátil. Diferente do que muitos imaginam, as mudanças estão alcançando a área de Recursos Humanos. E isso é ótimo!
Não consegue ler agora? Ouça o conteúdo na íntegra:
Funcionários felizes são, em média, 31% mais produtivos, de acordo com pesquisa da Universidade da Califórnia. Por isso, as empresas mais inteligentes já perceberam que a satisfação dos colaboradores é fundamental para garantir o crescimento das organizações.
Na contramão, empresas que ignoram essa realidade tendem a amargar prejuízos com o alto índice de rotatividade, absenteísmo (ausência do trabalho) e presenteísmo (quando a pessoa vai trabalhar, mas não produz).
Se você acompanha o nosso blog ou as demais redes sociais, provavelmente, também é um fã da tecnologia. Você já deve saber os benefícios de utilizar ferramentas baseadas em inteligência artificial para a Gestão de Pessoas, automação de processos burocráticos, entre outros. Hoje, vamos conversar um pouco sobre como e por que identificar o perfil comportamental proativo e receptivo de forma assertiva e prática.
O bem-estar no trabalho finalmente ganhou espaço para discussão dentro do RH das empresas.
