Blog da Grou

Se engana quem pensa que o principal ativo de uma empresa são seus recursos financeiros. Afinal, uma boa lucratividade só é possível por meio do fator humano.

Com a mudança constante no modo de agir das pessoas e do mercado corporativo — com colaboradores mais ávidos por consumir informações e altamente críticos em relação ao local que escolhem para trabalhar —, as organizações têm buscado formas diferentes para envolver as pessoas por meio da parceria entre RH e marketing.

Como desenvolver líderes capazes de tomar boas decisões é o desafio de muitas organizações, visto que a competência para fazer boas escolhas é determinante para uma liderança eficiente. Isso porque as pessoas esperam de seus líderes decisões acertadas, mesmo que sejam difíceis.

A forma como as pessoas consomem e como as empresas agem mudou muito ao longo dos anos. Diante de novos desafios e necessidades, passou a ser cada vez mais importante pensar no capital humano como uma forma de diferenciação no mercado.

Uma empresa precisa preencher imediatamente a vaga de diretoria. O gerente de recursos humanos tem diante de si um enorme desafio: como identificar um líder entre os vários profissionais competentes de sua companhia? Caso você seja um gestor de RH com certeza entende o que o profissional citado deve estar sentindo nesse momento.

Valorizar o RH e o trabalho realizado pelo setor é essencial para o desenvolvimento da estratégia de uma empresa, bem como para o manuseio das atividades centradas no colaborador.

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