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A carreira em W tem ganhado cada vez mais espaço dentro das organizações. Nesse formato de plano de carreira, o profissional pode atuar como especialista técnico e também como líder, permitindo que ele saia das hierarquias engessadas para colocar em prática no dia a dia todo o seu potencial.
As atividades de Team Building têm se tornado grandes aliadas das empresas quando o assunto é engajar e motivar colaboradores. Esse é um recurso usado para tirar as pessoas do ambiente estressante do escritório, lavando-as para locais abertos com o objetivo de desenvolver ações em grupos.
Ações sociais nas empresas são vantajosas para a autoestima dos colaboradores e para a produtividade da equipe. Talvez você não saiba, mas em um mundo cada vez mais politicamente ativo, transformações internas podem fazer com que o seu empreendimento se destaque da concorrência e consiga, por meio de projetos, alcançar milhares de pessoas.
Todas as empresas são únicas e diversas, porque são permeadas por vários tipos de cultura organizacional. Aquelas organizações que apresentam maior sucesso em seus mercados são as que conseguem transitar, de forma simultânea, entre a rapidez, a criatividade e o foco no sucesso e sustentabilidade do negócio.
Desvios de conduta no ambiente de trabalho e práticas abusivas, muitas vezes, são resultado de ineficiência na troca de ideias entre os profissionais e repercutem negativamente na imagem da empresa. Para contornar isso, especialistas como o psicólogo norte-americano Marshall Rosenberg passaram a estudar alternativas, como a comunicação não violenta. Mas, o que é comunicação não violenta ou CNV?
O que é headcount? Na gestão por dados, ele é um dos mais importantes indicadores de performance para o setor de Recursos Humanos. Trata-se do número de colaboradores que trabalham em uma empresa e pode dizer muito sobre a eficiência do negócio.
O que é compliance? Popularizado ainda no século XX, o termo “compliance” vem do inglês “to comply”, que poderia ser traduzido livremente como “aderir” a um conjunto de regras, internas ou externas. O compliance se tornou algo importante para as empresas quando surgiram as agências reguladoras (no caso, os equivalentes norte-americanos de organizações como Anatel, a ANP e a Anvisa).
A tecnologia tem sido uma importante aliada em todos os processos organizacionais e chegou para trazer mais agilidade e segurança também para o setor de Recursos Humanos das empresas. Isso porque a transformação digital no RH já é uma realidade e acontece desde os processos de recrutamento e seleção até a análise de resiliência no trabalho.
O alvo de um maratonista é finalizar a corrida em primeiro lugar. Ele se esforça vigorosamente para cumprir cada etapa da prova até que ultrapasse a marca final. O mesmo acontece no setor de RH de uma empresa. São vários projetos que precisam ser concluídos com rapidez e eficiência. Para ajudar nisso, surgiram as metodologias ágeis.
